“大股东提供股票和融资 卧龙电气高管获2.3亿激励”

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经过记者李智

目前，上市公司调动核心管理层工作积极性的方法已经不仅限于股权激励这种激励方法。 今天，卧龙电气( 600580元，收盘价7.06元)和广日股份) 600894元，收盘价10.70元) )都发布了不同于其他的激励手段。 其中，卧龙电气控股股东在直接低价向本公司高管层出售股票的同时，也亲切地提供了融资便利。

卧龙电大股东主导激励计划

为了鼓励员工作为股东关注公司，分享公司经营成果，卧龙电气今天将在基金管理企业设立“联合国安全-卧龙-柔性配置一号理财计划”以下资源管理计划)

从具体操作方法来看，卧龙控股集团计划于6月17日(今天)通过证券交易所大宗交易系统以6.50元/股以下的价格减持持股企业3500万股(占企业总股本的3.15% )，此次减持部分的股票按资本管理计划认购

《每日经济信息》记者观察到，上述资金管理计划资金总额共2.77亿元，其中仅7700万元由卧龙电气干部和核心人员自筹。 公告称，上述筹资负责人让卧龙控股集团统一代办其筹资。 卧龙控股在完成1:2的比例(融资与融资资金的比例)融资后，作为资产委托人，将融资资金和员工的融资一并交给资金管理企业，通过大宗交易购买卧龙电气股份。

事实上，这次交易看起来更像是变相的股票激励。 因为基金经理计划购买股票，两年后完成清算，然后向增资人进行收益分配。 卧龙控股还提出了卧龙电气的业绩增长目标，规定增加人员根据预期的业绩实现情况和自身不同的评价系数获得不同的收益分配和保障。 公告称，该业绩增长目标为年销售额增长20%，净利润增长20%，即年销售额增长20%，净利润增长20%。

广日株式会社激励基金

同样在今天，广日股也发表了与卧龙电气非常相似的公告。

根据广日股份公告，企业计划建立中长时间的具有激励效果的激励基金计划。 即达到个人约束条件及任意2个企业业绩约束条件后，可提取扣除当年非经常性损益后的净利润(以下简称净利润)至同比增加额的10%，以奖金形式发放给激励对象。 但是，收到奖金后，需要另外追加税后奖金的25%以上的个人出资，统一用于以购买广日股份为第一投资品种的理财产品，锁定期为3年。

广日股份提出的限制条件是，以年营业收入为基准，年~年营业收入增长率分别在16%、35%、56%、81%、110%以上。 (即年复合增长率在16%以上)； 净利润的条件以年净利润为基准，年~年净利润增长率分别在10%、21%、33%、46%、61%以上。 也就是说，年复合增长率在10%以上。 然后，考核期相应年度的个人业绩考核结果通过或超过。