“康师傅对联盟获批表示乐观：“婚姻嫁娶中，双方均有忐忑””

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经记者吴丰恒从北京出发

11月17日，康师傅宣传部主管陈功儒在接受《每日经济信息》记者采访时，回应了备受瞩目的百事员工停工、康百联盟等问题。 陈功儒说:“我们和员工的信息表达还有更多可以努力的地方。”“对于获得政府批准(通过)的机会，我们是慎重乐观的。”

成都百事工会相关负责人告诉记者，针对员工自发形成的维权群体，工会成立了“劳动争议调解小组”，以此为合法组织，面临康百联盟进程中的员工权益保护问题。 北京市问天律师事务所合伙人周泽认为，百事员工此次集体“度假”维权行动是“正当行动”。

"与员工交流信息可以更加努力. "

11月4日，百事企业、康师傅签订了百事将内地24家装瓶厂的间接持股转让给康师傅饮料，获得康师傅饮料5%的间接持股等条件的协议。 这笔交易引起了包括中层管理者在内的许多员工的集体抗议。

陈功儒表示，由于康百联盟处于送批阶段，政府意见不明朗，康师傅、百事双方难以应对未来的构建，引起了员工的担忧。 “在这个过渡期，双方能够推进的空之间是有限的，在时间上看起来是被动的。 员工们想知道越来越多的细节，但是这个时间不能完全说出来。 外界有各种各样的预想，这就是我为什么说员工有些不安的理由。 随着时间的推移，越来越多的信息表达可以乐观地说使整个事件更加明确。 ”

他说:“员工的不安是可以理解的。”

百事员工对康师傅、百事两家公司的文化表示怀疑。 “通过业界反馈的各种新闻，康师傅在雇佣制度、公司文化方面有很大差异，员工对此抱有很大的担忧和不认可。 ”

对此，陈功儒表示，在婚姻中，双方都有“怦然心动”，信息表达后可以实现共同的“明确的目标”。 他说:“我们相信这是一定会通过的过程。 我们正在竭尽全力搞好各个阶段。 就像我们想这个合作方案一样，我们必须照顾所有可能受到影响的各个阶段。 ”。

陈功儒说，如果联盟得到批准，他在百事大中华区主席孟可市公开的信中承认了对员工的承诺。 “从利益相关公司来说，百事员工还处于百事体系之下，但在康师傅过去20年的快速发展历史中，我们可以说员工没有什么不好。”

关于百事可乐员工集体“停业”，他说:“现实情况表明，我们在向员工表达信息方面还有更多的努力，我们将朝着这个方向走。” 陈功儒说。

联盟的批准需要一个过程

商务部发言人沈丹阳日前表示，商务部反垄断局目前尚未收到康百联盟的相关申请。 陈功儒对此表示:“大家可能都觉得很着急，觉得是你签完合同后才送材料的，其实没那么戏剧化。 资料的准备需要时间，但是当初，我们在说明这个事件时，批准是必要的程序，说“文件请务必发送到商务部”。 ”

陈功儒表示，如果康百联盟得到批准，“从整个市场来看，碳酸饮料的竞争并不会因这样的合作而马上改变，首先即便是两大可乐企业品牌的竞争，在这个过程中也不会出现康师傅可乐。 百事可乐还是百事可乐，只是百事可乐是康师傅生产的。 对茶饮料来说百事也不会出百事茶。 ”

关于康百联盟的未来，陈功儒对《每日经济信息》记者表示:“对于获得政府批准(通过)的机会，我们是慎重和乐观的。”

知名营销专家北京志起未来营销咨询集团董事长李志起表示:“两家公司的合作，将会给饮料领域的结构带来巨大的变化。 主要的同行业其他公司可口可乐可能会感到压力。 中国单一企业品牌饮料公司，面对如此综合性的巨头，压力也比较大，有可能诱发全领域的重组、收购，形成趋势。 ”

李志起说，康师傅百事的合作并不是直接收购，而是以相互持股的形式回避了批准的风险，“我认为这个批准没什么问题”。

“这是游戏”

昨天，成都百事工会的一位不愿透露姓名的负责人向《每日经济信息》记者介绍了他们的维权进展情况。

据该负责人介绍，11月14日，成都百事各职能部门、工会分别派出代表和管理层进行信息表达，当天向企业传达员工需求，给予成都百事管理层两周的照顾。

“我们现在咨询了(成都市)总工会、劳动局方面，了解了相关法律法规的详细情况。 ”这位负责人说。

成都百事员工自发组织了维权小组。 与此同时，成都百事工会正试图通过合法渠道向资方传播员工呼声，“工会成立‘劳动争议调解小组’和投资方进行信息表达，面对战术联盟这一事件，跟进事件的发展。 ”。

成都百事至今没有回复员工代表和工会，他说:“中国区可能必须做出统一的回答。”

根据自称百事维权集团的人发布的消息，位于长沙、昆明、成都、重庆、郑州、西安等城市的百事灌装厂工会已经行动，向中国区百事饮料集团总裁办公室提交反映员工需求的书面文件。

在交换抗议新闻的互联网集团中，被称为百事维权员工的网民进入“昆明百事可乐饮料有限企业工会委员会致百事中国区管理层的公开信函”，其复印件与本月16日成都百事中层李明(化名)提出的两点要求一致。 公开信中要求:“昆明百事可乐饮料有限企业在股权变更前，按照以往的劳动合同购买工作年限，进行合理赔偿。 满足以上几个事项后，康师傅入职后，有意向继续从事百事工作的员工，应当无条件聘用，并根据双方高层书信的约定，细分具体条款落实到新的劳动合同中。 ”

以上多条工会活动新闻和公开书信消息表明，记者向百事中国区媒体事务负责人发送邮件，对方将尽快回复。 直到记者发布消息时，对方还没有回复。

在谈到百事员工维权活动时，北京市问天律师事务所合伙人周泽在接受《每日经济信息》记者采访时表示，百事员工有权利通过包括停工办法在内的各种必要方式向管理层施压，以实现员工的集体利益，“这是一场游戏”

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