“加多宝劳资纠纷双方拒绝调解本月将开庭再审”

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经记者李娇凤在北京

“加多宝拒绝调解，同时他基本不同意潘先生提供的证据。 ”。 潘先生的代理律师沈斌偌说:“加多宝只是部分承认了其真实性，但没有承认其关联性。 例如，他承认员工手册的真实性，不同意潘先生想要说明的复印件。”

《每日经济信息》昨天( 11月30日)获悉，北京加多宝饮料有限公司前员工潘先生(化名)将在北京经济技术开发区劳动仲裁委员会开庭审理加多宝克扣除加班工资劳动争议案件。 由于潘先生提交的证据达到18件，截至中午12点，加多宝只证实了13件针对潘先生的证据。 因为这个劳动仲裁委员会决定在12月重新开庭。

潘先生同意根据诉讼请求调解，但如果降低请求，则必须等待12月的仲裁结果。 如果对仲裁结果不满意，很可能向法院起诉。 据悉，潘先生要求仲裁庭判决因补发京加德宝而扣除的工资、加班费、年终花红、社会保险、公积金等共计23145.6元。 潘先生指出，如果涉及重要问题，迦得宝不会承认。 “例如，没有在同意书上签字，就会扣除年末的一部分花红，减少加班费等，迦得宝提出了反驳理由。 ”

潘先生提供的证据形式有电话录音、薪金、qq记录、员工手册、证人证言等，但潘先生觉得举证困难，他说:“有些人还在迦得宝工作，所以我即使向他们作证， 谁也不作证企业就不承认。 ”

《每日经济信息》记者向北京加多宝饮料有限企业人事部田经理了解越来越多的情况时，田经理拒绝了。 这表示企业法务部没有申请公开，加多宝强调是正规的，“我们的一切行为、信息表达都是合法的，都是通过正规渠道进行的。 企业最后根据仲裁结果解决这件事。 ”

另外，潘先生指出，如果迦得宝这次又输掉了诉讼，一点人也可能会请求仲裁。 据悉，北京加多宝从去年11月开始强制实施“综合工时”，要求员工在同意书上签字，不签字就扣除了员工年末的部分花红。 当时有很多员工签了字，但几十人拒绝在同意书上签。

沈斌偌律师认为，加多宝担心其他类似情况的工人同样会请求仲裁，企业似乎在拖延时间。 “大部分员工今年3月辞职，所以劳动争议的期限只有一年，迦得宝只需要延长一年的时效，其他工人就不能找他们了。 ”

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