“上海新东方：大量教师出走传闻不实”

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经记者曹晟源夏冰从上海

教育培训领域涌出热钱，从今年8月至今已有多家企业在美国股市上市。 但是，在爆发的上市热潮之后，无法掩盖的是当前教育市场高速发展带来的担忧。

昨天( 12月1日)，网上流传着上海新东方vip学习中心旗舰级教师离家出走的消息。 但是，《每日经济信息》随后向上海新东方vip学习中心求证时，得到了否定的回答。

新东方否认大量教师出走

昨天，有网友声称从可靠的内部渠道获得了信息，称“上海新东方学校vip学习中心的许多主力老师出走，并 ”。 该网友表示，新东方集团方面已经派遣北京等地人员赴上海协助培训新教师。 据

介绍，目前新东方集团在上海的vip学习中心有两家旗舰店，一家位于徐汇区漕溪北路，另一家位于杨浦区国权路附近。 记者确认了上述信息后，漕溪路北路旗舰店的工作人员表示，不知道中心有很多老师出去的情况。 据消息，针对召集众多老师的情况，该工作人员表示:“这期间，我们这边的学生很多，老师可能不能参加课，所以从各地紧急召集老师来上课。” 该员工强调，这不是学习中心老师离职造成的。

记者随后致电国权路的vip学习中心，但该中心的员工同样否认有多位老师离职，表示目前授课情况仍很稳定，没有出现师资短缺的情况。

上海新东方vip学习中心否认此次“离家出走”，但今年8月，兰州新东方vip中心曾有大量教师离家出走。 当时，教师们对该中心主管赵莹团队的领导能力提出质疑，赵莹的管理方法也引起很大争议，有教师以公开形式发表了对赵的不满。

9名教职员在给新东方干部的公开信中表示:“不仅能力提高了，而且逐渐失去了进入新东方时的骄傲和热情。 每个个体都失去了独立的人格，变成了只追求利益的赚钱机器……我相信大家的领导人能够感受到我们坚定不移的信念。 希望不用挽留我们，也不用采取任何手段”

教师表示“核心竞争力”

]“教师独立自主创办企业的事件，在培训领域并不新鲜。 ”。 活跃在培训领域多年的资深人士俞志坚在接受《每日经济信息》采访时表示:“但是，如果教师大量出走，将影响企业和业主。”

俞志坚还说，离家出走后想另起一座山的训练者们不一定能成功到最后。 因为本来可以在好的平台上拥有一点资源，也有利于取得一定的成绩； 而且自己创业后，失去了背后的平台，原有的资源很少被再利用，也很少成功。 在播放着

新闻的酒吧里，很多网民表示怀疑。 “如果真的离开新东方，教师能找到更好的快速发展平台吗？ 自己创业能成功吗？ 可能不一定是这样！ 要说新东方待遇不好，能给予新东方待遇的其他企业就更少了。 ”

博尔杰人力资源集团总裁侯正宇在接受《每日经济信息》采访时特别提出教师已成为教育培训领域的核心竞争力之一。 “培训领域受到新东方上市的激励，后来上市的企业也做了相应的准备。 这些企业由于市场的诉求和学生对新东方的认同度，觉得新东方的员工应该是他们寻找积分的员工，从而可以学习新东方的内部管理体系。 此外，新东方的一些优秀员工在掌握企业的商业模式后，还可能想建立另一个门户网站进行创业。 ”。

激励政策有助于留住人才

根据德勤今年6月公布的数据，中国内地约50%的教育机构谋求上市。 2009年教育培训市场总额约为6800亿元，年这个数值将达到9600亿元。

从今年8月至今，中国教育培训机构在美国上市的速度明显加快了不止一个。 先是安博教育集团登陆纽交所，接着全球雅思在纳斯达克上市，之后不久学研思想也开始挂牌交易，接着学大教育集团于本月初成为上市企业。 一时，在美国上市的“教育军团”迅速扩大，截至目前，上市的中国教育类公司达到11家。

但是，2006年9月7日在美国上市的新东方目前遇到了评级下降的不自然的情况。 最新公布的企业会计年度一季度未审计财务报告显示，新东方一季度总纯收入1.923亿美元，净利润6240万美元，未达到市场预期。 资料显示，截至目前，15位拆股师在对该股发表的评论中给予了“消极”、“中性”甚至“下调”的股权评价。

不仅在盈利方面不完全满意，在华尔街英语、英孚教育等机构如雨后春笋般成长之后，新东方的市场份额也逐渐被这些后来者蚕食。

“新东方上市后，迫于股东对企业的要求，在自身能力不足的情况下，进行了稍微快速的扩张。 ”针对目前暴露出来的问题，侯正宇表示:“公司员工的来源往往分为内部培养和外部“挖”人两种。 但是，在公司内部培育体系不完善的情况下，为了迅速实现占领市场的目的，企业加快了自己的战术布点，这也明显超出了企业内部的培育能力。 ”。

关于培训机构应该如何处理这类问题，侯正宇也提出了具体的建议。 “应该像新东方那样给高级员工一定的股权和期权激励，上市后应该更多地考虑这个问题； 对中层员工，应考虑如何制定一点经营计划，使员工在通过一定期限的员工后，能得到非股权和期权以外的经济鼓励，并对基层员工制定一点员工快速发展计划。 ”

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