“专家建议：公司“四招”留人”

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每当记者张艺娟从上海

出发时，目前除富士康外，许多沿海公司都在竭力进行产业转移。 有观点认为，就业不足是中低端制造产业向中西部地区转移的。

“根据国家统计局公布的数据，去年，从海外来打工的劳动者达到了2亿400万人，比去年增加了400多万人。 其中，上海的外出务工人员参加了综合保险，创下历史新高。 这总体上证明了外出务工者的总量并未减少。 ”上海市农民工业务联席会议办公室负责人赵建德近日在接受《每日经济信息》记者采访时认为，造成沿海城市部分公司用工荒的首要原因，除工资待遇外，还有对中西部地区农民工分流、新生代农民工用工要求更高等综合因素。 随着中西部地区经济的高速发展，农民工劳动力分布发生了巨大变化，从沿海逐渐向中西部转移，导致沿海城市劳动力分流。

另外，“80后”、“90后”的新生代农民工，除了对工资待遇有更高的要求外，还有相当一部分人想学习技术。

上海社会科学院人口快速发展研究所副所长周海旺表示，除产业布局转移外，劳动力增长速度跟不上经济增长速度也是导致就业不足的主要原因之一。 “独生子女政策导致劳动力数量难以满足就业诉求，许多农村家庭也只能生一个孩子。 ”周海旺指出。

一些公司的雇佣出现了短缺现象。 赵建德认为，元宵节以后，随着众多农民工的返城，这些用工荒将得到部分缓解，但在劳动密集型、产品附加值低的公司，这种用工荒现象可能会长时间存在。 “这些公司必须调整自己的产业，迅速发展到合适的地区。 在这些地区比沿海城市更容易招募。 ”

赵建德认为，产业结构的调整关系到整个劳动力市场新格局的形成。 低端劳动力越来越希望留在家乡就业，而技术型劳动力希望向沿海地区快速发展，因此，沿海地区产业升级换代，被迫向高科技快速发展。

赵建德建议，为了留住人才，公司应该做一些事件。 一是加强对农民工的技术培训。 二是适当提高农民工工资三是从生活、精神等各个方面关心农民工四包括利用人力资源管理的做法留住人，为农民工规划职业快速发展的职业生涯，让农民工感受到快速发展的前途等。

“政府部门在这方面也做了很多工作和指导。 最具代表性的是“两条线”。 最低工资保障线和工资增长指导线。 ”赵建德表示，近几年农民工收入不断上升，目前上海农民工平均收入从去年的1500元左右上升到2000元左右。 转载时请联系《每日经济信息》报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。

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