“被指同工不同酬 山西汾酒临时工月薪不及正式工一半”

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记者李先生刚从山西来

张明(化名)最终选择了以网络投稿的形式谴责山西杏花村汾酒工厂股份有限公司(以下简称汾酒工厂)给他带来的不公平待遇。

据其自述，2009年成为汾酒工厂的兼职人员，他每月收入徘徊在7800元之间。 而且，和他在同一个单位、同一个班组的正式工人王刚(化名)每月可以领2000多块钱的工资。

张明不能理解为什么做同样的工作，收入差异却这么大。

但是，根据我国相关劳动法规的精神，“临时工”的称呼早就废除了，所有员工都实行全员合同制，要求同工同酬。

汾酒厂作为国内老牌名酒公司、上市企业，“临时工”的弊端一直存在吗？

对此，汾酒集团企业人事部副部长苏晓峰向《每日经济信息》记者坦言，汾酒工厂临时工确实存在，股份制企业本籍正式员工3000多人，剩余1000多名员工为临时工。 集团企业全体中，正规劳动者有7000多人，但一个季度全厂劳动者可达9000多人，这些人( 2000多人)是临时工。

张明表示，他的月收入水平为8000元，去年的总收入约为8000元左右。 “打工只有奖金，没有工资。 工资只有正式员工。 ”

据了解，张明所说的奖金是指临时工的绩效工资，也就是根据每月完成的工作量而获得的相应报酬。

张明表示，他2月份的奖金为781元，但和他在同一个单位、同一个班组、同一个生产线上的正式工人王刚工资为2000多元。

为什么做同样的工作，临时工的收入却和正式工相差这么远？ 汾酒集团办公室主任张睁光向记者解释说，临时工岗位是辅助性的，季节性强，人员流动也大。 很多兼职工作干一会儿就走，所以工资水平和正式员工不一样。

对于张諌光的说法，国内着名的劳资专家梁伟权表示反对。 他说，在法律上已经没有“打工”一词，无论半年还是一年都必须签订劳动合同，只签订合同就必须同工同酬，对于这一点，没有任何理由，正式劳动者优于兼职一词

但张昊光认为，目前汾酒厂临时工的待遇基本合理。 他说，在汾阳地区，汾酒打工赚得最多，待遇不公平。 “这是普遍的问题，不是任何具体公司的问题。 ”

苏晓峰表示，目前只能做到不违反最低工资标准，每天工作8小时以下，一周工作40小时以下。 具体收入要达到正式员工的标准，还是有职场差异的。 目前，当地最低标准在780元以上，临时工一个月就可以达到这个标准。

关于目前存在的临时工和正式工待遇不平等问题，苏晓峰表示，厂方也在考虑改善。 例如，与员工优秀、员工较长、有一定技术的临时工签订长时间合同。 “那样的话，工资待遇可以转移到职场工资制度而不是业绩工资制度。 但是，要使现在的状况一下子好转，就需要一点社会资源。 ”

另外，苏晓峰明确表示，接到省里的通知，从4月1日开始，劳动者最低工资标准调整为900元。