“去哪儿总裁自曝挖角 携程打响人才保卫战”

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经记者李卓从北京表示:“无论去哪里，都用最具竞争力的薪酬计划来吸引领域的人才。 如果员工必须与目前的企业签订禁业合同，无论到哪里都要为员工赔偿或为员工提起诉讼，从而使禁业合同无效。 ”。 昨天( 11月17日)，在实际的推特上，某网络创始人兼首席执行官庄辰超投下了这么大的“绣球花”。

令人惊讶的是，在同一个微博中，庄辰超说:“在座椅唇12周年庆的当天，我在座椅唇总部办公楼的各个办公室挖了人，收获颇丰。 ”。

中国在线旅行社( ota )的高薪人才争夺战开始了。

对此，思考利旅游网对《每日经济信息》记者表示，企业内有非常完善的人才培养和晋升机制，其他企业之所以擅长挖掘人才，只能说明思考利多年来的人才培养、管理和激励制度取得了成功。 今后席特里普将继续专注于旅游服务，不参加这样的同行竞争对手发起的“口水战”。

座椅跳闸禁止合同被指出是“违法”

庄辰超在微博上说，这次是座椅行驶的离职高层邀请他专门挖人，名单也是座椅行驶内部的人提供的。

庄辰超直接去西利普挖人脚下的行为是可耻的小人方法，特别是在西利普股价低迷的时候，有“井下石”的嫌疑，但庄自己认为这是“以人为本”，追求对价值观的认同而不是对公司的忠诚。

关于某人在座位旅行的员工合同中有禁止跳槽到哪里的确定条款，艺龙网等企业，庄辰超说，律师看了座位旅行的合同，认为这是违法的，在上海让律师负责诉讼。

庄辰超昨天在接受《每日经济信息》记者采访时表示，他对“去哪儿”的网络与shitrip之间的人才竞争的看法只停留在微博言论上。

据西特丽普旅游网介绍，西特丽普是在美国纳斯达克上市的企业，人才合同符合法律和法规要求，完全经得起考验。

股价低迷考验“人才保卫战”

虽然席特里普轻视口头战，但庄辰超阅读了上述微博所附的《年4~10月I美股中约30指数和席特里普股价变化趋势图》，对席特里普的“人才保卫战”提出了考验。

数据显示，今年4~10月间，在全球资本市场再次遭遇欧洲都柏林危机浩劫的情况下，中概股全线暴跌。 席特里普的股价同期下跌了41%。

薪酬体系是影响人才竞争的关键。 业内人士担心的是，持续下跌的股价几乎泡沫了上市公司的期权激励。

有业内人士认为，随着创新型ota公司的出现，领域对人才的竞争加剧，薄片龙、艺龙等ota面临严峻的考验，人才的流动和加剧。

与此相反，庄辰超昨天在微博上指出，座位旅行各岗位的工资比市场水平低50%左右，以前用期权收益弥补，现在期权价值为0，座位旅行的员工价值被大幅低估。

据公开新闻报道，座位旅行网秋季社会招聘和校园招聘的员工人数分别为1000人和200人，占在职员工人数的15%。

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