“浙江震元推业绩激励 提取10%净利润犒劳员工”

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经过记者赵阳戈陈俞伊

上市公司为了促进业绩提出激励计划，用“金手铐”等股票激励方案捆绑管理层，在a股市场上屡见不鲜，但用于激励的却是股票，发送“现金”相当罕见。 今天，浙江震中( 000705元，收盘价12.99元)表示，如果企业业绩达到设定目标，企业将抽取净利润的10%来犒劳员工。

完成激励并不困难

浙江震中今天宣布，为进一步健全和完善企业激励约束机制，提高绩效水平，企业制定了《震中制药年度绩效激励基金实施方案》，并设立了震中制药年度绩效激励基金。 其激励条件为~年度净利润(扣除非经常性损益前后孰低，下同) )分别在3000万元(含3000万元)、4500万元)、6000万元)以上。 另外，应收账款占当年主要业务收入的比例不得超过前三年平均的1.1倍。 业绩激励的对象是企业高级管理者，包括直接影响企业整体业绩和持续快速发展的核心技术人员、业务人员和管理骨干。 但是，浙江震元董监高的负责人除外。 基金提取比例为当年净利润的10%，最高不超过1000万元。

值得注意的是，完成浙江震中设定的激励条件并不太困难。 今年第三季度，企业净利润达到2348万元。 根据企业今年三季度净利润增长率35%来计算，今年净利润达到3000万元并不难，不是一年达到3000万元的指标。 由此可见，上述激励措施可以说是员工的福利也不为过。

另外，由于业绩激励的特殊性，该激励方法对二级市场股价缺乏股权激励的约束条件，浙江震中向企业员工发送红包礼物，是否涉嫌损害股东利益？

添加流动资金补充项目

一方面从净利润中掏钱犒劳员工，另一方面从募捐项目中掏钱补充流动资金。

今天，与上述业绩激励同步公告的是企业非公开增发方案的修订版。 《每日经济信息》记者对比8月份的原案发现，此次修订稿在增发价格、增发数量、拟募资金等方面没有变化，只是在募资项目中增加了补充流动资金7300万元的项目，这7300万元的资金来自其他募资项目。

对此，企业的表现也非常无力。 撰文指出，企业涉及的医药商业和医药制造业务，都需要较大的流动资金，一方面向上游支付货款，另一方面下游客户的退保期通常推迟4~6个月，这也是企业流动资金一直紧张的原因。

资金面的枷锁少，不公开增发对浙江震中尤为重要，但好不容易9月经浙江国资委批准后，迎来市场再次调整，12.99元的收盘价也堪比12.7元/股的增发价格，浙江震中的增发之路似乎并不平坦。

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