“北京科锐调高激励条件 高管行权面临两道坎”

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经过记者李智

今年3月11日发布了股票激励方案的北京科锐( 002350元，收盘价19.81元)，今天公布了方案的“2.0版”。

极度不景气的a股市场，让很多已经提出股权激励计划的上市公司感到“骑虎难下”。 因为下跌的股价已经跌破了当初公布的行情。 对今天调整股权激励方案的北京科锐而言，面临的不自然不仅是股价和股价下跌，更是业绩可能无法达标的问题。

出现新的激励方案

此次激励方案中，北京科锐以进一步完善法人治理结构、促进企业激励约束机制的建立和健全、充分调动管理者和重要骨干的积极性等理由，邀请了董事、总经理韩明、董事、副总经理、董事会秘书安志钢等76人参与。 首次授予的股票期权有权在激励计划比较有效期内的可行权利日，以明确的权利价格23.92元/股和权利条件购买企业股。

行权条件下，3个行权期的业绩要求分别为:与年相比，年净利润增长率在60%以上，年净资产收益率在8.00%以上，而年净资产收益率分别为8.5%和9%，净利润增长率分别比年增长率为80%

与上次提出的方案相比，北京科锐此次股权激励方案在权利条件、激励对象等方面有了一定的调整，其中业绩门槛大幅提高。 原方案中，以年净利润为基数，~年净利润增长率分别在30%、50%、70%以上，但新方案中上升到60%、80%、100%。 企业表示，撰改的原因是根据中国证券监督管理委员会的反馈，对部分复印件进行了相应的修改。

通行权面临着两个障碍

《每日经济信息》记者发现，此次激励方案的调整，给北京科锐激励对象原有崎岖的行权之路，又增加了不少障碍。

北京科锐在今年10月27日发布的第三季度报告中表示，由于生产经营形势良好，预计全年净利润将比去年同期增长30%~50%。 今天的公告中，第一期的业绩要求是年净利润比去年同期增长60%。 也就是说，第三季度的业绩预测不容易满足新的权利条件。

另外，虽然新案中股价高达每股23.92元，但截至昨日收盘价( 12月13日)，北京科锐股价为每股19.81元，如果股价未来不明显上涨，激励对象即使是每股也无法获利。

业内人士表示，虽然新方案中职权绩效要求突然提高，但未必能实现。 毕竟，企业年业绩自2008年以来处于相对低位，而且北京科锐一季度净利润增长率达到67.64%，也有可能超过目前30%~50%的增长预期。 而且高业绩的门槛也有可能向市场传播比较积极的信号。 另外，北京科锐控股股东非常关心企业股价，今年8月因高转移预期下跌空连续下跌，控股股东北京科锐北方科技快速发展提出增持计划，12个月内增持总股2%以下。