“烽火电子和银河电子推股权激励”

本篇文章864字，读完约2分钟

经过实习记者樊国栋

今天，深市两家上市公司公布了股权激励计划。

烽火电子17年初的股权激励

烽火电子( 000561元，前收盘价6.33元)今天计划向包括企业董事长李荣家、董秘吴亚兵在内的141名激励对象授予591.5万份股票期权，股票来源为面向激励对象发行股票，每股权价6.36。

此次股权激励计划比较有效期为5年，等待权利期为2年。 在行权比较有效期内，激励对象可分3期依次以34%、33%、33%的比例行权。

此次股权激励计划设立了净资产收益率、营业收入、研发费三个权利审查条件。 草案副本显示，净资产收益率在~年三个权利期内分别为11.6%、11.8%、11.8%以上。 而营业收入和研发费用以年营业收入和研发费用为固定基数，其中研发费用在职权期内的增长率应依次为45%以上、60%、75%，营业收入应依次为45%、65%、85%以上。

数据显示，企业去年净资产收益率为11.99%，2009~2009年营业收入增长平均为8.27%。 截至今年第三季度，企业净资产收益率为5.76%，主要业务收入比去年同期增长3.04%。 计划中年~年主要业务的环比增长率23.64%的平均值明显高于前期水平。

银河电子行驶权的阈值相对较低

银河电子( 002519元，前收盘价13.79元) )当天也公布了股票激励草案，企业计划向107名激励对象授予520万份股票期权。 激励对象为包括董事长吴建明、董秘庞鹰在内的9名高管和其他98名中层管理人员和核心业务(技术)人员，股票来源为面向激励对象发行股票，每股权价为15.85元。

此次股权激励计划比较有效期为4年，其中行权等待期为1年。 在通行权比较有效期内，激励对象按30%、30%、40%的比例可分为3期通行权。

与烽火电子相比，银河电子的行驶权条件只有净利润和净资产收益率两个。 草案表明，在股权激励计划比较有效期内，以年净利润为基数，~年净利润增长率相对于全年分别在30%、50%、70%以上。 ~年度扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率分别为8%、8.5%、9%以上。