“时隔仅20个月 富安娜推第二期股权激励”

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经过记者唐强

近年来，家纺龙头富安娜( 002327元，前收盘价40.60元)业绩出色，因2月6日试图查明重大事项而止步不前。 经过一天的等待，企业公布了第二期股权激励计划(草案)，此次授予的股票期权的行使权价格为42.78元/股。 实际上，富安娜公布股票公开激励计划(草案)是在去年7月，距离现在只有20个月。 一期计划的比较有效期为股票期权授予日起的五年，目前尚未执行。

溢价5%再出资的激励机制

公告称，富安娜此次股权激励的股权来源为企业导向发行股，激励对象包括企业核心技术(业务)、中间管理者共199人，相关股票期权为295万部，占激励计划签署日企业总股本的2.2%， 其中，首次颁发的数量为266万册，占颁发总量的90.17%，预订了29万册。

草案指出，该股权激励计划的发行权价格为42.78元/股，比市场价格溢价5%。 此外，此次股权激励计划的比较有效期为股票期权授权日起5年，在此期间，激励对象可按30%、30%、40%的比例分3期行使权利。

业绩考核方面必须满足以下要求。 首先，年~年加权平均净资产收益率分别在12%、12.5%、13%以上。 其次，以年净利润为基数，年~年净利润增长率应分别低于60%、90%、120%。 以上净资产收益率和净利润指标均以扣除非经常性损益的净利润和不扣除非经常性损益的净利润哪个低为计算依据。

最初的计划被调整了

公司推行股权激励经常被市场解释为企业给予核心骨干员工的“黄金手铐”，但实际上并不是所有员工都希望“笑纳”，富安娜第一期股权激励计划是被激励者离职的。

年7月22日，富安娜公布了包括人力行政副总黄宝华、供应链副总肖一九等核心人员在内的196人股权激励计划，涉及股票期权300万部，其发行权价格为34.24元/股。 其中，黄宝华、肖一九可分别获赠7万份和6.8万份股票期权。 更值得一提的是，年7月21日，肖一九正式获得企业招聘，在正式招聘之际，富安娜公布了首付股票期权激励计划草案。

但是，富安娜的领导权激励计划并未留住人才，仅仅三个月后，黄宝华、肖一九于当年10月21日因个人原因递交了辞呈。 由于企业相应调整了股权激励计划，激励对象从196人调整为186人，期权总数从原来的300万部减少到266.88万部。

安娜预计全年净利润将比去年同期增长60%~80%。

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九牧王、诺普信都推进激励计划

今天，九牧王( 601566元，前收盘价20.44元)公布了股票期权和限制性股票两套激励方案，激励对象为企业副总经理、董事会秘书等150人。 计划授予激励对象650万份股票期权和650万股限制性股票，相关股票总数占总股票的2.27%。 其中，股票期权的发行权价格为21.73元/股，比上收盘价溢价6%； 限制性股票的授权价格为10.34元/股。

从最初授予日起12个月后，激励对象可以30%、25%、45%的比例分3期行使权利。 对应的绩效考核目标以年净利润为基数，~年净利润增长率在44%、72%、107%以上，净资产收益率在11%、12%、13%以上。

除此之外，根据诺普信( 002215，前收盘价9.55元)今天公布的限制性股票激励计划草案，拟向激励对象授予1100万股限制性股票，占已发行总股本的3.1%。 其授权价格明确为，该公告前20个交易日诺普信股平均价格为8.19元的50% (即4.10元/股)。 此次，被授予股票的激励对象可在授予日起满24个月后分3期解锁，对应的可解锁数量比例分别为30%、30%、40%。

根据预案，注释股权激励的绩效考核目标为: ~年加权平均净资产收益率分别在8%、9%、10%以上，当年净利润比年增长60%、100%、150%以上。