“证监会41名处级干部轮岗名单出炉”

本篇文章1287字，读完约3分钟

本金经记者胡健从北京寄出

中国证券监督管理委员会轮值计划具体名单日前公布，据悉，此次轮值计划共分两批，涉及18个部门处级以上干部41人。 其中，第一轮的23名人员将于4月中下旬调走，第二轮将于6月调走。

人事调动有利于创新

根据证券监督管理委员会人事部门制定的轮换办法，该人事轮换的第一类是:正处级已经超过五年的干部、副处级加正处级已经超过八年的干部、在同一部门工作十年以上的干部三类。

在已经公布的名单中，发行部、基金部、上市部的部门领导陆续调到法律部、检验局等部门，如发行部副主任李庆英调到法律部，法律部副主任胡宝海调到发行部。

英国证券研究所所长李大霄对《每日经济信息》记者表示，此次证券监督管理委员会工作人员调整是开拓思路的表现，证券监督管理委员会的人事变动有利于创新的快速发展。

值得注意的是，这次轮换的亮点之一是“一线部门”和“二线部门”的轮换。 一线部门是指证券监督管理委员会中具有行政许可权限即审批权的业务部门，包括发行部、创业板部、上市部、基金部、机构部、会计部、国际部、期货一部、期货二部。

其他部门因没有行政许可权限，称为“二线部门”，包括法律部、检验局、研究中心、办公厅、机关党委、行政处罚委员会、人教部、非公部、检查总队等。

据一家媒体报道，此次轮换并不完全是一线部门和二线部门“对调”的概念，而是考虑接受部门意见，同时包括调整，因此不排除两个一线部门之间的轮换。

除此之外，此次轮换中未公开的轮换过程，由符合条件的处级以上干部自行提出轮换要求，并在会议内统一安排。 也就是说，很多刚转到一线部门的人不知道自己的具体业务安排。 从目前公布的调往发行部的处长名单来看，检查局副局长徐浩调往基金部，法律部副主任胡宝海、办公厅信息处长望军，检查局综合处长赵慧文、法律部综合处长吴国舫调往发行部，办公厅综合处长陆芳、处罚委员长王河调往上市部

市场反应轻微

即使变更行政机关的人员，在资本市场上也不一定会出现明显的反应。 英国证券研究所所长李大霄对《每日经济信息》记者表示，此次人员轮换工作在证券市场的反应不明显。

李大霄说，证券监督管理委员会加快改革进程，对股市一定是有利的消息，变更人事轮换有利于进一步推进改革，要点还是开拓思路和落实创新思维。

据了解，目前市场上已开始显现此次证券监督管理委员会工作人员轮换对市场的效应。 由于突然受到轮番制度的影响，在“一线部门”掌握大权的部分部长不愿意调整为“二线部门”，此次证券监督管理委员会轮番的效果之一，就是打破原有的利益格局，重构证券监督管理委员会的内部规范。 轮流制的推行使公开批准的程序更加透明。

内部规范的解决也对一些申请上市的企业产生了一定的影响，有媒体称，多年来经营以上市为目标的企业的“关系”将在此次轮番中被全力放弃。

李大霄在此前与媒体的采访中表示，此次人事调整的范围和深度是前所未有的，郭树清主席新上任后进行了一系列改革，这次改革是力度大、步伐大、大胆的尝试。 关于人事调整，他说，更换部门负责人是人事调整的惯例，权力部门和非权力部门的更换有助于提高效率，促进公开、透明、规范的市场建设。