“天业通联高管主动减薪背后：减持套现上成千上万”

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经过记者李智

年8月发售的天业通联( 002459，收盘价6.54元) )相当不顺利。 上市后的第二年，企业业绩超过90%，预计到了2010年将再亏损2亿美元以上。 由于业绩不佳，天业通联股价已较发行价下跌60%以上。

在这种背景下，天业通联的部分董事、监事、高级管理层主动提出降薪申请，降薪总额超过100万元。 但是，干部主动降薪的“义举”并不容易获得掌声。 《每日经济信息》记者观察到，此次主动降薪的一些高管此前通过减持企业股份获得了上千万元现金，此次降薪只是此前获得金额的“零头”。

6名董事的工资超过了一百万

全球经济低迷、领域低迷、投资收益下跌、生产价格暴涨、产品价格下跌……去年许多a股上市公司遭遇业绩下跌的原因，多为这些客观原因。 但是，在投资者心中，拥有高额报酬的高管们也有责任。

在承担责任方面，天业通联的干部们表示“引人注目”。 1月29日，天业通联公告称，为扭转企业全年经营业绩大幅下滑、不利局面，企业部分董事、监事、高管表示决心与企业共担危机，为激发企业全体员工信心，特别主动向企业董事会提出全年自愿加薪申请。

具体来说，天业通联董事长朱新生年薪自愿降至20万元董事、总经理杨芝宝年薪自愿降至24万元。 此外，董事、副总经理王金祥、监事会主席杨振忠、副总经理裴南箕、副总经理兼董事会秘书徐波年薪自愿降至20万元。 年报显示，朱新新生年薪39.46万元，副总经理鞖南箕51.74万元。 综合来看，6位高管共降薪超过100万元。

降低工资的诚意必须研究

天业通联的干部集体降薪为企业节约100多万，这不过是杯水车薪。 因为年前三季度，企业已经亏损1.25亿元，去年全年预计亏损2500亿~ 2.80亿元。

天业通联于年8月登陆a股，到了年，企业净利润为753万元，比年的9901万元大幅下降了92%。 由于业绩大跌，企业股价自上市以来下跌，目前股价较发行价下跌6成以上。

高管自愿降薪能赢得市场好感吗？ 这恐怕不适用于天业通联。 一些自愿降薪的高管在企业陷入业绩困境后，试图大幅减持股份，因为兑现额远远高于薪酬降幅。

以天业通联总经理杨芝宝为例，其年薪从39.87万降至24万，减少近20万元。 但是，每年多次减持企业股票，累计兑现额超过1100万元。 另外，像副社长王金祥一样，过去两年间减收额超过了1400万元。 此外，杨振忠和徐波两位高管也在过去两年有减收记录。

高管前后明显矛盾的行为，与企业“共危机的决心”有一些真实性，值得仔细辨别。

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