“上海佳豪翻版恒顺电气 推“低基准高门槛”股权激励”

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每次实习记者见面

《每日经济信息》上周二报道，恒顺电( 300208，收盘价7.94元)公布了“高门槛”股权激励方案。 看起来夸张的解锁条件其实是建立在极低的基准值之上的。 目前，上海佳豪( 300008，收盘价15.64元)根据处方抓药，上周六公布了类似的股权激励计划。 其解锁条件为:年(年，企业扣除非净利润增长率为420%、560%、900%以上。

但据记者观察，作为基准值的全年净利润为上海佳豪上市以来的最低水平，仅为676万元。

一年后推动股票激励

公告称，此次股权奖励计划使用股票期权方法，授予股权不超过800万股，占上海佳豪总股本的3.2%。 其中首次授予750万股，认购50万股。 首次授标价格为每股15.64元，与收盘价相同。

《每日经济信息》记者观察到，上海佳豪去年也曾发出过股票激励。 与此相反，此次激励方案的授权股数量从1500万股减少到800万股。 除此之外，激励对象也从187人减少到50人，减少的人数集中在中间管理、技术、营销推广负责人。

虽然激励机制规模比去年有所缩小，但解锁条件“更上一层楼”。 去年4月，上海佳豪公布股权激励计划的解锁条件为: ~年净利润分别高于年增长率150%、175%、200%。 此次解锁条件为~年企业净利润退税率在420%、560%、900%以上，被称为“爆炸性增长”。

值得一提的是，上海佳豪去年的激励方案最终因业绩无望而被取消。 当时，企业解释说，受周边经济环境和领域快速发展态势持续低迷的影响，企业去年第三季度净利润为915.87万元，考虑到该业绩与计划中的业绩评价指标差距过大，决定停止实施股票期权激励计划

目标业绩远远低于历史高点

既然去年的激励方案因“门槛”过高而被取消，那么此次解锁条件看似“天文”的方案，最终能否成立备受市场关注。

上海佳豪年净利润扣除额为676万元，根据激励方案绩效指标，企业全年~全年净利润扣除额分别在2839.2万元、3785.6万元和6084万元以上。 这样的激励条件真的很高吗？

《每日经济信息》记者观察到，上海佳豪年净利润扣除为企业上市以来的最低值。 年~年，扣除非净利润分别为5716万元、7087万元、1994万元和676万元。 这意味着企业即使达到年业绩指标的6084万元，也低于当年的水平。