“智联报告：职场薪酬“转暖”金融、地产业领先”

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记者卢曦从上海

12月24日发布的与智联招聘2009年职场人薪酬进行比较的调查报告显示，随着经济回暖，职场人的薪酬也有所增加。 但是，相比cpi上升的2007年和2008年，今年的薪酬涨幅缩小了。 在被调查的众多领域中，金融、房地产领域的报酬排名靠前。

最高最低薪酬差距20倍

最近，智联招聘薪酬数据研究中心对全国5428家公司进行了调查统计，样本公司构成中，外资、民营和国有公司的比例为4:4:2。

智联招聘高级薪酬顾问赵立明向记者透露，在经历全球金融风暴后的2009年，中国经济开始稳定复苏，人才市场也开始逐渐被涂成暖色。

显示，金融领域薪酬总量再次位居榜首，房地产和高新技术领域排名第二和第三，与汽车、医药和制造等领域相距一定距离。 从级别来看，高级管理层的薪酬是中间管理层的3倍左右，中间管理层是普通员工的3~5倍，最高等级和最低等级的薪酬差距超过了20倍。 其中制造业在薪酬总量上排名垫底。

调查数据显示，同“专家”级制造业和金融业从业人员平均年薪分别为4.3万元和8万元，高级管理层平均年薪分别为39.4万元和75.4万元。

在薪酬涨幅中，金融和房地产领域涨幅不是最高的，分别为7.78%和7.61%，涨幅为汽车和制造业，分别为9.10%和8.04%。

在区域方面，京沪、穗、深4个一级城市的薪酬仍处于领先地位，杭州、天津等二级城市的薪酬与一级城市的差距逐渐缩小，随着新区域经济的拉动，部分二级城市的薪酬水平呈一级城市的步伐

晋升预期下降

赵立明表示，今年各行业薪酬总体涨幅达8.2%，结束了2006~2008年连续三年的薪酬涨幅。

在经济形势好的一年，人们对员工薪酬涨幅的期望值很高，到目前为止三年的薪酬实际增长率没有达到“员工期望的薪酬增长率”。 也许是金融危机期间裁员、降薪的新闻的影响，今年的员工期望薪酬增长率只有6.5%。

根据智联招聘的预期，员工明年的加薪期望值非常高，公司可能不太能满足员工明年的期望。

记者从“四大”会计师事务所的员工那里获悉，“四大”往年的加薪幅度多达30%至50%，但今年的薪酬涨幅已降至个位数。 另外，加班费、出差补贴等收入减少也有降低实际总收入的趋势，员工往往对薪酬不满意。

另一位在知名电子制造公司工作的员工表示，在金融危机期间，公司采取了取消加班、将加班费改为调休等方法，暂时杜绝了占总收入30%左右的加班费。

赵立明表示，2009年员工流失率为14.1%，其中自主流失率为5.9%、被动流失率为8.2%，较2008年15.4%大幅下降，全年员工流失率为14%左右。

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