“沿海企业品牌名企组团西部“抢”人”

本篇文章1131字，读完约3分钟

经记者黄清燕从上海

2日出发，是纺织公司九牧王过春节正式上班的第一天。 晚上6点，这家企业供应中心的徐芳社长刚结束工人培训。 “今年计划招募400多人，今天刚招募了180人。 ’三天前，九牧王的专职招聘人员与晋江地区其他鞋服公司组成了“知名公司招聘团”，前往中西部地区招聘员工。

企业品牌公司对员工的吸收力比中小企业强，但是往年不担心招不到工人的企业品牌公司也变成了“守株待兔”开始积极出击。

介绍新员工后会有奖金

从去年年底开始，为了应对年后民间劳动不足的情况，九牧王制定了一系列的“奖金”措施。 “各生产基地有五、六家工厂，各工厂有五、六家工厂。 我们为各工厂制定了相应的指标。 》据介绍，为了应对年后的用工问题，从春节前开始，九牧王各工厂就要承担一项任务，在职工的返厂率、招聘率、转正率方面达到相应的标准。 “根据规定，老员工成功介绍新员工，将获得100元的报酬。 ”徐芳对记者说。

如果一切顺利，九牧王的新老员工将在正月十五元宵节之前全部到达，但徐芳又将面临新的考验。 那是工人的稳定性问题。 “鼓励我们带回家乡是为了劳动者的稳定性，为了让劳动者能够长时间逗留，公司在福利方面也有了很大的改善。 ’由于晋江地区有很多类似的鞋服公司，为了防止工人跳槽，九牧王开始提高工资标准。 据悉，该公司一线员工平均工资为1800~2000元/月。

“短裤王”九牧王对工人的指控从来没有这么迫切过。 因为它今年登陆资本市场，充足的生产力是保证扩大销售渠道的首要动力。 据悉，目前九牧王有两个生产基地，员工总数达4000多人，在目前所需的400多名员工中，三分之一以上的员工将作为年后新增生产线的岗位进行补充。

公司守备股等兔积极出击

2月20日，由安踏、利郎、九牧王等20家知名企业组成的“晋江市知名公司招募团”在广西、云南等集团排名第一线。 根据晋江市人事局提供的数据，此次集团共招聘3800名一线工人，截至昨天共招聘400~500人。 据了解，

为了顺利找到劳动者，此次集团招聘的晋江公司将深入各乡镇，面对面招聘普通劳动者，招聘完成后统一派遣劳动者，以防止劳动者流失。 参加招聘的鞋服类公司的负责人在电话中说:“现在，我们在人力市场上不仅‘抢’人，而且直接‘抢’到村子里了。” 他认为，虽然目前沿海公司用工缺口较大，但乡镇人才资源相对充裕，直接到乡镇招聘员工成功率更大。 “如果有合适的工人的话，请一个一个来。 ”

请根据需要转载到“每日经济信息”上。 未经《每日经济信息》授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。

每次预约的电话号码

北京: 010-58528501上海: 021-61283003深圳: 0755-33203568成都: 028-86516388