“富士康湖北普工招聘遇冷 薪酬缺乏竞争力？”

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刘晓杰记者从武汉发

代理巨头富士康从决策转移后，瞬间成为各目标地的上宾，但在地方政府的热情中，由于各种客观原因，其新的招聘过程喜忧参半 在湖北襄樊，经过许多艰苦的努力，让40多个少年南下深圳，这与富士康在当地的2000人招募计划还相差甚远。

]普通劳动者的招聘难以常态化，

派遣大型富士康的北上计划在各地的 ’河南省就业促进办公室工作人员表示，该省今年内必须为富士康招聘10万名培训人员。 在湖北省，随着富士康(武汉)科技工业园区的新项目开始生产，“年内需要招聘2.8万名普通劳动者。 两年后，员工人数最终达到了6万人。 ”

大量招聘普通劳动者的理由是，富士康武汉的招聘负责人在《每日经济信息》中解释说:“如果是基层员工，也就是能工作就好了。” 裸眼视力在0.6以上。

“我公司两年前遇到了雇佣不足的问题”。 武汉一家大型服装公司的行政人事原经理在《每日经济信息》中表示:“富士康本来就是雇佣量非常大的代工型公司，它的到来一定会影响我们。” 据此，为了应对雇佣不足的问题，他所属的公司除了基本工资外，还表示:“给每位员工买基本保险，还有节日福利。 ”。

不仅是项目所在地武汉，湖北襄樊的机械制造商招聘负责人金先生也在接受采访时表示:“从富士康来襄樊招聘了人之后，我们现在 为了增加特点，我们把工资提高到每月1500元。 ”

湖北襄樊市鄂西北人力资源市场主任沙鸿说:“目前普通劳动者确实很难招聘。 不仅富士康一家公司，所有公司都面临着招聘困难。” 有人指出

950元的基本工资没有吸引力

]昨天( 9月1日)，驻襄樊 据沙鸿介绍，湖北省政府8月10日为富士康招聘事件召开全省人力部门会议，但各地员工成绩仍不乐观。 “根据富士康员工提供的各地招人统计，黄石2只，咸宁5只，天门2只，仙桃和潜江尚未招人。 武汉的情况最好。 ”在沙鸿的印象中，“这是省里第一次以派遣任务的形式为公司招聘。 ”。

除了适用型人力资源不足这一客观因素外，富士康提供的薪酬“确实缺乏吸引力”也是另一个重要原因。 当地人对记者说:“我们襄樊的一般月薪现在是1200多元。 富士康只给950元工资。 还是在武汉生活。 我们一定不想去。 ”。

对此，沙鸿表示:“客观地说，从富士康那里得到的待遇也确实没有吸引力。 ”。 他解释说，目前，由于襄樊大力招商引资，许多沿海公司在襄樊投资建厂。 “他们都需要普通工人。 一家公司每月工资1400元，甚至1600元。 ”。 另外，“很多人也想进入富士康，但不想去深圳进修”。 / br// h// br// h /公司的软环境是重要的基准[/br// h/] [/br///h/]在这次的富士康招募中遭遇了寒冷的事情 其次，富士康庞大产业园的工作环境和已经没有很强竞争力的薪资待遇和频繁加班的工作状态，也是现在年轻人不愿意接受的。 ”。

一家企业品牌公司的人事部长李先生说:“也许是深圳那几次事的影响。 还有工资的问题。 ”。 据此，现在的普通劳动者通常是初中、高中毕业，大部分是1989年以后出生的年轻人，“今后的目标不确定，他们不会把钱当做唯一的标准。 ”。

在湖北省的门户网站上进行的“你要去富士康工作吗？ ”在话题调查中，选择“不考虑”的人比例为59.21%，前三个因素分别是工资水平、公司氛围、快速发展的前途。

上述袁姓经理对《每日经济信息》进行了坦率的阐述。 “公司软环境已成为求职者选择的重要因素之一，越来越多的员工不仅关心金钱，还关心实现自我价值。 在我们这样的制造公司，员工素质不是很高，但待遇也很好。 他们现在关心的是工作不够舒适，有多少休息时间。 而且，我也在长期考虑自己的问题。 这是我接触制造型公司员工最熟悉的想法。 ”

尽管进展不理想，但沙鸿说:“无论工作多么困难，我都要做。 下一步，将为富士康举行特别的招聘会。 全都是免费的。 ”。 / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / br// h// br// h /联系电话号码: 021-60900099转688转/ br// h// br// h// h// h/h /的联系电话号码