“怎么加薪？跟随CPI普调不现实”

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美世人力资源咨询企业(大连)负责人锦秀认为，每次陈莉莉看北京发

土豆需要一斤多，看白菜需要一斤多，工资是否按照物价调整？

我一直在和公司打交道，做公司的人事咨询顾问。 另外，看到公司生产原材料的价格高涨，丛锦秀说:“公司对员工的薪资水平每年都在增加，特别是外资公司每年有8%~12%的增长幅度，主要用于应对通货膨胀。 按理说，今年的涨幅应该增加。 虽然通货膨胀幅度更大了，但从公司负担度的立场来看，幅度并不大。 所以，员工的期望不太高，应该和公司一起度过困难期。 ”

按照通货膨胀调整是不现实的

前几天，中国人民大学公共管理学院院长助理、组织和人事研究所教授刘昕去某电力公司讲课时发现，这家电力公司每年都有一定的提成，

刘昕认为，通货膨胀和年末中期的两个因素，公司是否加薪对员工的积极性有一定的影响。 另一方面，公司是否加薪取决于“能力”和“态度”。 就是看公司有没有提成的本钱和能力。 如果公司有加薪的能力，员工的工资水平大大低于同行，就会严重影响员工的稳定性。 后者是态度问题，公司的态度最能影响员工的心理。

如果公司要加薪，应该怎么加？ “普调是愚蠢的方法。 需要通过发放物价补贴(而不是固定加薪)或采用完善的奖励机制来帮助员工抵御通货膨胀。 提高基本工资会成为公司较长时间的价格，如果多次要求增加代码，会成为公司人力资源的负担。 ”刘昕说。 “公司也是通货膨胀的受害者。 在通货膨胀中，一些中小企业过着艰难的生活。 在经济形势不好的情况下，中小企业的老板必须得到员工的支持。 我希望大家一起扛过去。 ”刘昕说。

中国劳动学会副会长兼中国劳动学会报酬专业委员会会长苏海南在与媒体的采访中反对工资收入直接与cpi挂钩，他说:“工资与cpi的联系无论从理论上、国际上、国内的现实情况来看都是恶性循环，

提成是未来的趋势

贵州大学城市管理经济发展研究所副所长、北大纵横管理咨询企业伙伴项凯标认为，提成是未来的趋势，未来10年、20年中国工薪阶层将

项凯说，目前最重要的是给一线工作人员加薪。 他们原来的收入只有200元，一旦恶性通货膨胀到来，其生存价格需要1000~2000元，“让他们来谈谈生活质量？ 公司的人力资源价格主要来自中高层管理人员，一线员工的人力价格并不占很大比例。 首席执行官，与总经理马上几十万元、几百万元的年薪相比，给一线员工每月加3500元的工资应该不是大问题。 ”。 项凯说。 转载时请联系《每日经济信息》报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。

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