“最低工资再现“普涨”专家称涨福利更实惠”

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经记者李泽民从北京

涨工资

“涨工资对一线员工太重要了，做大蛋糕，提高整体工资水平，建立全民保障机制， ”。

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福利

“少花钱多工作，更享受福利。 对个人来说，获取福利不需要交税，看病费用变少，住房补贴变高，这些就等于减少了员工的日常支出，提高了工资。 ”

最近，浙江、陕西、江苏、北京、厦门等多个省市，在将最低工资标准提高了短短几个月的基础上，再次上调了这一标准。

各界要求的收入分配改革，如提高企业年金、提高中央企业股利上缴比率等，已进入实际技能水平。

最近，在央视2《竞争对手》节目的录制现场，很多专家都在讨论目前涨工资的时机、涨工资和福利哪个更经济等问题。

增加福利可能更经济

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，少花钱多工作，福利更经济。 对个人来说，获取福利不需要交税，看病花的费用变少，住房补贴变高，这些有助于减少员工的日常支出，等于提高了工资。

苏海南说:“对许多公司来说，涨工资后马上生效可能不容易。 公司只有利润提高了才能给员工涨工资，所以不能强制。 倒不如采取强化福利待遇的做法”。

他接着指出，对企业广告主来说，好的福利待遇有利于人才、内部雇佣的竞争机制的建立。 政府也可以通过制定新的法律法规，加强医疗、养老、保险、教育等，强制要求可行性高。

但是，资深媒体孙虹钢不同意这一点。 他认为，涨工资对一线员工非常重要，必须做大蛋糕，提高整体工资水平，建立全民保障机制，使民众拥有抵御基本经济风险的“国家支持力”。

孙虹钢指出，在提高工资方面，《劳动合同法》可以保护劳动者，不能降低上升的工资。

对此，苏海南反驳说，加福利是普惠制，之所以有人看，是因为在现阶段加福利的效果更快。 提高工资是按劳分配，就是根据利润、能力的高低来明确工资的高低，拉开差距。

提成与公司利润的平衡

公开资料显示，目前我国基尼系数为0.46，远远超过0.4的国际警戒线，贫富差距越来越大。

目前，我国gdp年均增长率远远高于居民收入增长速度，1997年至2007年，劳动报酬占gdp的比重从53.4%下降到39.74%，资本收入所占比重持续上升。

中央财经大学政府和经济研究中心主任王福重认为，目前工资收入差距较大，总工资占总gdp的比例过低。 年以来，各地提高了最低工资标准，年，这个标准肯定还会提高。

但是，经济学家马光远担心工资上涨会冲击我国的出口经济。 “劳务价格增加，我国加工业竞争力减少。 ”马光远指出，目前，越南、印度都在夺走我国和制造业的份额。 在他看来，工资的急剧上升会“扼杀”中小企业，利润不好的企业的广告主为了加薪而减少就业岗位，导致社会秩序的不稳定。

国研中心宏观经济研究部副部长魏加宁对《每日经济信息》记者说，目前国内经营环境恶化，许多民营公司进入“休眠”状态。

魏加宁说:“如果只考虑缩小收入差距，不考虑公司的利益，经济可能会下降。 如果只考虑投资，不考虑收入差距的话，社会稳定也有问题，需要同时考虑两方面。 ”

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