“工厂与学校“结对子”大量学生工“便宜”用”

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经记者李潮文从东莞

“基本工资1150元，综合工资2200~2600元”出发。 从东莞东站出来，是车站所在的常平镇最大的土塘工业区，很多工厂直接在工厂门口发出这样大幅度的招聘介绍，并设有现场招聘台。

但是，在大多数展位之前并不热闹。 一家工厂的招聘管理层12日对《每日经济信息》记者说:“今年确实很难招聘，但这几年每年都不容易招聘，每年都很难招聘。”

由于劳动者招募困难，在一些劳动量较大的大厂中，与技校等学校“成对”，因此“学生劳动者”成为雇佣公司的一大劳动来源。 他们和正式员工做着同样的工作，但是加班津贴没有两倍，也没有社会保障等保障。 / br/

除了待遇低的东莞大街的人很少

公司直接招聘外，东莞大街上还有很多 完全没有。 我现在不想打工来东莞。 物价高，工资比长江三角洲地区低”。 在土塘派出所附近，一家劳务企业在街角摆开了招聘摊子。 一位男子张某介绍说，工厂真的招不到人了，请他们招，招给他们100多块钱的人，一个月可以招100多人。

张说，他2006年来东莞时，常平镇的街道很热闹，在工厂门口应聘的人也排在成长队伍里，他们的职业近两年兴起。 他认为，东莞方面工厂待遇低是难以招聘的首要原因。

在钱塘江工业区的大型日资电子公司，也同样挂着巨大的招聘启事，薪资条件也比普通小厂要厚，基本工资1300元，比普通小厂的1150元要高。 这意味着工人们加班后得到的“综合工资”于2月12日下午1点多，《每日经济信息》记者与其他3名应聘者一起进入工厂。

“首先，我要证明我们的工厂正在站立工作。 也就是说，全体员工都站着，可以接受的就进入下一次面试，不能接受的就直接离开。” 在大会议室，包括记者在内，只有四名申请人。

条件不这么高的话，谁也不会来。 事实上，我们每月得到的很少”陈先生对记者说。 在这家工厂外面的小卖部，小陈在这家工厂工作了两年，工资低的时候得过900多块钱。 以去年为例，只有一年前

感到不满的是，工厂近两年雇佣了很多未毕业的学生进行工作。 工资在和学校说话，比他们高。

陈先生说，由于招聘越来越困难，工厂近两年来与各地的学校合作，每年都将很多学生引进工厂工作。 “我们工厂现在总共有3000多人。 学生至少有1000多人。 这些学生没有毕业。 学校和工厂直接谈工资的事。 基本工资比我们高”。 陈先生说，以前他们的时薪是5元多一点，但学生们的工资是在学校谈的，即使作为兼职录用，时薪也是7元每小时。 去年年底，经过员工们和工厂的谈判，他们的老员工的时薪也提高到了8元。

] 在“便宜”的学生劳动者

在陈先生看来，学生劳动者的待遇就是他们 2月12日凌晨上通宵夜班，上午休息后，她和同学一起来买生活用品。

王丽今年16岁，来自湖南省安乡的一所技术学校。 工服对他们来说有点太宽了，从去年10月开始，她和学校的200多个同学一起以劳动学习的名义跟着老师来到东莞，到现在为止在这个工厂工作了4个月。

“其实我们不太清楚我们每个月能拿到多少工资。 1500元左右吧。 反正工资是直接发给学校的，所以学校每月扣除100元的‘保管费’和在工厂的100元住宿费，剩下的就付给学校我们的学费”，王丽

王 年前的一个月，他们一个月加120个小时以上的班，但这些加班都是强制性的，必须服从

“我们所拥有的其实比他们更正式的工作。” 我们是兼职，每个小时只有7元。 而且，我们周末、休息日、加班都一样只有7元一个小时。 但是，他们的老员工周末加班是两倍的工资，法定假日是三倍的工资。 ”

可以看到，工厂付给王丽这样的学生劳动者的劳动力价格远远低于正式员工。 另一方面，工厂不需要给“打工”的学生劳动者购买社会保障等，另一方面，如果是加班占很大比例的报酬，就不需要支付2倍或3倍的加班工资。 据悉，目前在这家日系公司的学生除了王丽所在的湖南安乡技术学校外，还有湖北黄冈和云南的学校，各学校共有200人至400人，共计1000多人。

王丽和同学们需要在学校学习三年。 今年是他们的第二年，3月他们要回学校。 “我们学校还有人来。 断不了。 其他学校也会有人来”。

据知情人士介绍，这家日资公司聘用学生工在东莞绝非个案，在土塘工业区，许多公司都聘用学生工。 因为大工厂有和学校取得联系的能力，所以越是大工厂学生工所占的比例越大。 / BR// HR// BR// HR//就业不足[/BR// HR/]/BR// HR//温州中小企业快速发展促进会会长周德文: [/BR/] 但是，至今为止温州市相关部门没有制定与“就业不足”相比较的相关政策。 ”温州中小企业快速发展促进会会长周德文昨天( 2月14日)在接受《每日经济信息》采访时表示。

业界认为，“就业不足”现象的部分原因在于产业转移，中西部地区的劳动力抢夺促使沿海地区加快了产业升级转型，从根本上破解了“就业不足”的难题。 事实上，温州、义乌、东莞等许多沿海城市这几年都在积极探索产业结构转换和高度化的道路，但步伐缓慢。

加薪带来的治标不治本[/br// h/] [/br///h/] [/h// ]今年温州地区的就业不足为35万左右，浙江 ”周德文表示，随着温州公司的快速发展，湖北、重庆、四川等中西部地区劳动力断流，东部地区劳动力短缺的情况将愈演愈烈，预计未来四五年，这一问题将尤为严重。

对于“用工荒”的问题，公司会全力解决，一般的办法是涨薪留人，招人。 “人口奖金逐渐减弱，劳动力市场必须从买方市场转移到卖方市场，买方市场必须通过提高劳动力价格来获得劳动力。 我国经济快速发展进入“路易斯拐点”，廉价劳动力的时代即将结束。 ”周德文指出。

但在他看来，近70%的公司为员工加薪是没办法的事，利润太淡，加薪无疑是雪上加霜。 通过“技术创新、管理创新、市场营销创新等，提高产品质量和劳动生产率，最终摆脱“用工荒”、“提成潮”的影响，公司可以保持持续的生命力和快速的发展力。 ”周德文说。

事实上，许多东部沿海公司在自主创新这条路上吸了不少甜头。 “今年将加快自主创新的步伐，进一步提高产品附加值。 ’上海鼎天纺织品有限公司总经理潘申洪指出。 据介绍，自反复自主创新以来，该公司订单量明显增加，预计今年将增长50%，其中30%来自欧美市场。

定位这家高级时尚产品的面料公司，近日在上海虹口足球场举办的新年初大型招聘会上，成为了求职者欢迎的盛宴。 在其他展位还处于困境的时候，潘申洪上午收获了100多份简历，但这次一共只招了12份

加快产业转型，意味着[/br// ] 虽然加快产业转型被视为解决沿海地区“就业不足”的根本途径，但对大部分分公司来说，[/BR/] [/HR/] [/BR/] [/HR/] [///]“近年来，温州一直是产业升级转型的道路。 ”周德文表示，“用工荒”现象确实可以对加快产业转型起到一定的促进作用，但对大部分中小企业来说，转型还很难升级。

“转型需要技术的支持、人才的支持。 目前，大部分温州中小企业都在寻求生存。 不能进行模型转换。 也可以勉强生存下去。 可能一变就死了。 ”周德文说，目前，以前流传下来的产业短期内不可能在升级转型中被淘汰。 预计在未来相当长的一段时期内，温州以前传入的产业还将长期存在，政府不应准确、科学地诱惑中小企业，盲目要求变革升级。

在周德语中，提高比变革更为重要。 “温州市政府大力鼓励公司进入产业联合，引导龙头公司整合中小企业，融为一体，才能有抗风险的能力。 ”他指出，在整合的基础上实现领域的提升，增加自动化程度，引进海外管道，可以节约劳动力，提高产品的技术含量，提高公司的竞争力。

他认为，升级是为了更好的转型，有条件整合升级的公司要适当转型，培育新兴产业，提升产业链，从而提升劳动密集度 / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / br// h// br// h /联系电话号码: 021-60900099转688转/ br// h// br// h// h// h/h /的联系电话号码