“短工流动性大合同难签？汾酒厂：当地无劳务派遣机构”

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记者李先生刚从北京、山西来

据山西汾酒( 600809，sh )上半年报纸报道，2亿5000万元以上用于支付劳动者的报酬、福利、社会保险、住房公积金等。 据企业4000多名工人介绍，去年上半年，人均将接近每月10000元。 但是，在汾酒工厂一线工作的临时工获得的收益与此相差甚远。

汾酒集团人事部副部长苏晓峰介绍，张明(化名)所属的成装厂将根据当月的产量给予工人相应的奖金。 也就是说，此前张明说过“临时工只有奖金，没有工资”。

在调查中，有一种现象引起了记者的观察。 与张明同组的临时工刘勇(化名) 2月工资为745元)，低于最低工资标准的780元)，但张明为781元，出现这样的差距是因为刘勇休息了半天。

半天的代价是36元，按此计算，全天的工资理论上是72元，那么全月的工资应该在2000元以上，很明显这和正式员工的收入相似。

面对疑问，《每日经济信息》记者查阅了汾酒工厂装配厂工人的相关工资表，试图了解其详细情况。 但是，对方说“相关人员在会议中无法协助”而放弃了。

汾酒工厂的正式工人可以享受养老、医疗等社会保险，但张明告诉记者，自己没有任何社会保险。

张明说他进厂时签订的合同文件全部被工厂收回，刘勇说进厂时没有签订过雇佣合同。 这是因为他们口中的“不公平待遇”也无法从合同规定的权利和义务方面来衡量。

关于雇佣合同中存在的问题，来自汾酒工厂的说明显示，临时工流动性强，由于是几个月的短时工，雇佣合同很难签署。 但是，张明表示，他所在的汾酒厂组装厂，一个班有60多人，其中临时工近20人，这些人大多已经在本厂工作了一年多，少数人的工作年限已经有五六年了。

关于社会保险问题，吕梁市劳动局工作人员告诉记者，社会保险在当地不太久就开始了，“我们的大部分民营公司都没有投保。 国有公司应该按道理更加规范，但有时公司不愿意投保。 因为经济压力会增大”。

汾酒集团办公室主任张昊光表示，临时工问题的发生也与周边环境有关。 “比如汾阳地区没有劳务派遣企业，临时工的用工管理问题处理不好。 ”