“微博招聘成“微应用”新招推广效应或大于实用”

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经记者罗伦出生于上海

在大部分人“围堵”的时代，公司多应用于微博，一时“微营销”、“微招”等新事物层出不穷，有些逐渐成为趋势。 但是，像推特一样，在原本定位为社会交流、新闻共享等功能的平台上，公司并不是要向参加者宣传什么，也不是普通的推特顾客会接受什么。 毕竟，公司营销无论使用什么样的方法和途径，都是双向的过程，只有“说什么、怎么说”，才能真正有效地将新闻传达给目标，从而获得更多的顾客呢？ 这是摆在微应用实践者面前的一个难以避免的问题。

据了解，目前微博上发布招聘新闻的多为公司人事部门员工，部分用人单位开设了直接招聘专用微博。 但是，在采访中发现，一方面推特字数有限，另一方面，“采用推特”的真实性和可信度依然没有得到讨论。

“很多公司都发表了‘微录用’，但实际上为了推广公司本身而增加了。 ”参加某网络微博招聘活动的负责人在微博上坦言，微博简历发布新闻的方向不充分，不能全面反映求职者的优势。 另外，微博上人们的分类还不清楚。 这是因为现在广告效果可能会更大。

关于包括微博在内的公司可以利用的新媒体推广方法，“现代营销之父”菲利普·科特勒在《每日经济信息》记者的采访中表示:“对媒体的营销形式抱有热情和期待。 我认为今天的公司可以把原营销预算的10%先投入媒体。 如果有效果的话，再投入10%。 这样，一家公司的市场占有率将逐渐与媒体各占一半。 ”

在微博盛行的今天，微博上招聘求职很流行。

一家猎头公司的创始人景素奇在微博草创期，在自己的微博上经营猎头。 景素奇说，年初，他在微博上表示:“聘任以百万年薪闻名的大型百货连锁集团运营总经理:负责百货连锁集团的全面运营管理； 要求:本科以上学历，工商管理等相关专业。 ’这条招聘消息很快被转发，景素奇的企业无意中按照当时微博的方法招聘，成为宣布最高工资职位的猎头企业。 景素奇告诉记者，在微博上发招聘新闻，不仅价格小，效率也高。

《英雄》看起来可能很像。 年末，经纬创投中国创始人张颖也在微博上发表招聘诉求，一度掀起“微招”热潮。

事实上，在微博上，可以快速展现公司的招聘动态，及时与求职者互动，有助于展现细节的诸多特征。 因为这受到很多公司高管的尊敬，所以我在微博上发布了招聘新闻。

今年4月20日，爱国者范围在一篇博文中表示:“北京华旗信息(爱国者)将招聘超能力王电池事业部的总经理、产品经理。 有创业精神，要求大学本科以上学历。 这是招募微博的尝试。 请转发。 谢谢你！ ’当天晚上，创新工厂企业创始人李开复转发了该企业的招聘博文。

公司房子的推波助澜引起了许多企业的微博招聘热情。 包括阿里巴巴、华旗信息、创新工厂等在内的多家知名公司相继投身于这股“微招聘”热潮。

智通人才网和《才富》杂志对珠三角地区公司的综合调查出现，300名参与者中，有31.6%的hr (人力资源管理)接触并尝试了微博招聘。

为什么公司喜欢在微博上招聘？ 该宣传部微博项目负责人纪艺对记者表示，像李开复这样的名人，粉丝超过100万，想创业的人通常都很关注他。 “他转发的招聘新闻自然会受到众多粉丝的关注、转发和评论。 目标客户非常准确，价格也很少。 ”

平安保险企业财产保险上海分企业人事部总经理王凤也同样认为，大企业招聘微博的主要原因是网络媒体在当前学生群体乃至社会中的认可度较高。 “微博对企业普及程度的提高明显优于招聘宣讲会和海报的普及，再加上网络招聘是一种非常绿色环保、节约资源的招聘方式，这几年的毕业生都是‘85后’，更是‘90后’。” 他们是

值得注意的是，微博的营销力度惊人，一些业内人士预测，微博的采用可能会迅速发展，最终成为公司有效推进的另一种形式。

“虽然推特有字数限制，但是现在推特上招募的hr大多是首先通过140字的‘简历’认识候选人的。 这样的方式很快，但是很轻率，新闻文案的可信度也不高。 ”一位不愿透露姓名的人事领域老手向《每日经济信息》记者坦言，即使通过官方的正规招聘流程和方法会见了求职者，但由于之前对其优势缺乏全面了解，面试成功率也很低。 “求职者在推特上找工作的心情是‘运气’，对公司来说，录用的反馈大多也是‘量比质量’，但无论如何，如果没有价格的话，普及起来也不会有什么乐趣。”

深圳市职业介绍服务中心副主任美国琛也表示，微博招聘求职为新生具有拓宽供需双方新闻信息表达渠道、便利、海量、低价、传播快等优点，但新闻真伪难辨、监管不到位

互联网的人才招聘行业有多热？ 随着美国知名商业网站linkedin的推出，今年4月中旬，国内领先的搜索引擎巨头百度也携其搜索技术进入业界，并发布了招聘网站。 无论是微博还是百度，一波互联网公司看到互联网的采用，自然都具有深远的意义。 那么，在网络招聘市场的你和我战斗中，微博招聘的道路会是怎样的呢？

“招聘工作的首要要求未必是快。 求职和招聘之间涉及职场、能力、薪酬、就业环境、劳动合同等诸多繁杂的文案，真实的新闻最为重要。 ’资深网民陈亮对记者说。

陈亮认为，通过“微简历”和“微招聘”首先实现双方的初步求职意向是有可能的，但求职者最终成功入职需要坐下来面谈。

“这种新的求职应聘方法很可能会对以前流传的方法起到补充作用，但要完全替代面对面的招聘形式并不容易。 ’陈亮预料到。