“上药拟重启股权激励“内斗门”主角称应该缓行”

本篇文章1103字，读完约3分钟

经记者陈时俊从上海出发

经过中信医药收购引出的高管“内斗门”刚刚冲昏了势头，几天前上海医药( 601607，sh )董事长吕明方正式对外公布的“股权再开激励计划”，是“内斗门”的主角——上药分拆收购业务的副

在8月15日举行的上药中报发布会上，吕明方去年表示，希望推出股权激励，但因港股上市而延期。 “目前，企业正与相关部门协调，重新启动股权激励计划。 希望今年年底之前能出台方案。 ”

在之后的短短三天内，葛剑秋在推特上连续发表评论说:“市场化的激励适用于职业经理人，但对体制内的既得利益者不起作用。” 在《每日经济信息》的采访中，葛剑秋强调，特别是像上药这样的国有企业上市公司，并不是不可以进行股票激励，“但是，应该惠及全体员工”。

新上药在上一份年度报告公布后，计划分给高管超额利润，之后经历港股上市等重大事情延期到现在。

在集团内大多数呼声表示支持股权激励的情况下，葛剑秋对国有企业上市公司现阶段是否需要股权激励的反思反而显得“格格不入”。

葛剑秋是微博，他确定要主要处理体制问题，不能过分强调“激励”。 否则，只会鼓励少数人“跑钱”，违背市场化改革的初衷。 “请想想，当企业员工的平均收入与管理层相差几十倍时，为什么要激励全体员工？ 如果管理层的位置不是依靠能力和竞争获得的，市场化激励是否公平合理，值得吗？ ”

在《每日经济信息》的采访中，葛剑秋说:“我不认为股票激励是目前推进国有企业改革的最重要的东西。 至少在现阶段不是这样，应该缓行。 国有企业上市公司虽然有一点市场化的操作和改革，但还是有很多政府资源和背景，这和国外高度市场化的公司不同。 现在很多国有企业的上市公司都在积极进行市场化改革，但是这些国有企业的管理层基本上来自市场的人很少，越来越多的还是来自任命制，这本身就是一个悖论。 ”

葛剑秋对国有企业上市公司的薪资“可以高也可以不低”的方法也深有感触。 他撤回辞呈并送药后，决定将上一年度超额报酬的20%分配给本部门员工，并向工会困难员工捐赠10%。

“用自己的肚子表示角度。 》葛在微博表示，上海医药集团其实是一家合并的公司，员工的组成也不是来自一个人系，彼此薪酬千差万别。 “许多国有企业上市公司内部普通员工与高管之间的薪酬差距达到数十倍。 ”葛先生指出，他以前所属的投行领域与美国实业高管和普通员工的薪酬差距通常不会超过10倍。

“上药内部一定有普通员工的工资增长计划。 目前，普通员工的年工资增长率应该在8%~10%之间，但高管会更高。 ”葛剑秋说:“市场化水平还没有达到那种程度时，报酬为什么必须市场化？ 如果不能这样顺利进行，改革很可能又会变成几个具体的事件。 ”