““用工荒”北上：涨薪三成难招工 公司拉留守妇女帮忙”

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经过记者胡健从北京出发

沿海地区中小企业“用工荒”向北传导。

“终于熬过了夏天。 没有必要再为招募而烦恼了。 ’位于避暑胜地北戴河的海鲜料理店老板刘永红告诉《每日经济信息》记者，虽然暑假只有三个月，但酒店员工不断变化，每天都要考虑店里的员工是否不够。

刘永红的酒店在秋天进入淡季就关门了，不用担心人手的问题了，但是北方很多公司才刚刚开始招聘的道路。 记者了解到，东北、山东、京津等地均发生不同程度的“用工荒”，不少职位已上升30%，但仍无人问津。

分析师认为，北方制造业职位不如南方多，工资水平也比南方同类公司低，类似收银员、餐馆服务类职位缺乏对新生代劳动力的吸引力，这是目前北方空缺的首要原因。

9月初，来自北京、天津等地的近300家家族公司参加了北京节后首次大型招聘会。 在9000多名应聘者参加的这次“人才大集”中，技工、普通工人等“蓝领”之一难求，销售代表、职业顾问等市场类职位也遭遇了“昙花一现”的不自然。

据现场统计，约三成用人单位在招聘技术人员、操作人员、普通劳动者等工种，工资为1500元~2500元，比往年有所提高，但应聘者寥寥无几。

北京某塑料厂厂长杨表示，虽然应聘的大学生很多，但很多高学历求职者对他们公司普通的岗位很模糊，达成意向的不到一半。

“昨晚，我带人去保定，想招募50名制作人员，但现在报名的只有几个。 除了包吃住以外，我们的工资已经2000多块了。 ’天津一家食品公司的万老板无奈地哀叹。

另一方面，在公司雇佣不足层出不穷的同时，依然有很多劳动力难以充分就业。 数据显示，中国目前转移了2.4亿农村劳动力，但农村富余劳动力还有1亿多人。

专家认为，受区域经济快速发展不均衡、劳动力代际交替、部分公司粗放式生产方式尚未改变、就业观念不科学等因素的影响，目前的“就业不足”造成了劳动力结构性供需失衡。

环渤海地区与长江三角洲、珠江三角洲地区相比，制造业公司较少，河北、山东隶属于劳动力出口省，但由于离家近，北京天津周边中小企业的就业诉求很容易得到“满足”。

但是，今年，这种现象悄悄地发生了变化。 河北省沧州市铜加工铸造厂的陈老板向《每日经济信息》记者表示，现在工人越来越难招了。 今年，工厂普通工人和技术人员的职位提成幅度接近30%，但还不能招聘想做的人。

陈社长说，现在必须找附近村子里不在家的家庭妇女来工厂帮忙。 每天她们只要上半天班，一个月不发1300元左右的工资她们就不会乐意做。

北京是中国服务业占gdp比重最高的城市，但访问后发现，目前各服务领域或多或少都面临着劳动不足的困境，其他中小城市也不例外。

年山东日照市部分职位劳动市场工资指导价目表数据显示，非全日制10个服务岗位中，大部分岗位的工资较去年有所上升。

“对公司来说，要处理这个问题，其他方法可能远远不能水解口渴。 只有增加工资才能缓解口渴。 ”中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟作了如下发言。

基于工资待遇问题，南方分流了很多应该留在北方的低端劳动力。 刘永红的餐厅四五年前，招聘暑假员工每月只需要800元。 很多周边农村的年轻人都很高兴来，但现在工资涨到了1800元，报名的也只有放暑假的学生。

“真可悲，这些年轻人在我这里从普通工人工作到技术人员后，工厂发的工资留不住他们了。 ”陈总经理说，南方这样的公司非常多，规模大，利润高，工资高。

但是，南方流北方劳动力只是表象，其背后实际上是劳动力价格的上涨。 张车伟表示，过去那种低工资、低附加值、廉价商品的黄金时代已经过去，不仅仅是雇佣低工资劳动力就能获得高额利润，公司还需要创新的功夫。