“中小型企业招聘难：知名度及企业品牌成主要原因”

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经过记者陈莉莉北京报道

日前，科锐国际人才资源企业(简称科锐国际)与某大型工业园区合作调查，并发布了《中小企业招聘现状与趋势调查》报告。

在调查中，47%的调查对象认为知名度和雇主企业品牌不足，公司难以吸引优秀人才是最严峻的挑战，其次是公司缺乏竞争力的薪酬体系( 40 )和比较有效的招聘渠道) 37 )。 另外，一些调查对象补充说，公司所在的地区限制了对人才的吸引力，高质量专业性人才的供给不足也是高专业性领域面临的课题之一。

在中小企业快速发展时期，外部招聘是吸收新鲜血液源泉、积累人力资本的重要手段。 外部招聘真正起到提高公司人才质量，推动公司进入人才快速发展的良性循环的作用并不容易。

关于中小企业在外部招聘人员时最重视的因素，9成受访者认为应聘者的稳定性非常重要，这也反映出目前居高不下的人才流动率是许多中小企业面临的严峻问题。 另外，7成的受访公司表示，应聘者对公司的认可程度和应聘者过去的经验和成果也是重要的考虑因素。

大部分中小企业没有像大企业那样分工明确，设置结构科学的人事管理机构，有些没有专门从事人事管理的部门，只有办公室和行政部门兼任人事工作。 有些公司即使设立了独立的人事部门，但从事相关业务的专业人员仍然不足。

调查显示，67%的受访中小企业设立了人力资源部门，负责公司招聘活动的开展。 另一方面，32%的中小企业是公司内部其他职能部门兼职录用的。 只有1%的中小企业完全由外部第三方机构代理与招聘活动有关。