“大庆油田取消子女包分配：国企接班制如何改”

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提示:近日，上市公司中石油旗下最大、最“老”的油田企业大庆油田出台了新的招聘政策。 老员工的孩子一旦“二本”非石油专业或“三本”毕业，就不能直接成为“继承人”，必须通过考试。 一些员工及其子女集体表示反对，提出“老子打江山，后辈继承”的呼声。

什么是“继承人”？

儿童包分配制度

在计划经济时代，许多国有企业实行“托儿”的超国民待遇。 进入这些国有企业的员工就像封了“世袭一等将军”，似乎世世代代都得到了“长时间的餐券”。 当时的国有企业员工是“共和国最幸福的人”。

老子打江山子孙继承

大庆油田宣布了新的招聘政策。 老员工的孩子非石油专业或三本毕业，不能直接成为“继承人”，必须通过考试。

“继承人”制度好吗？

是:

平稳过渡的渐进手段

大庆油田用人政策仍然偏向石油子弟，所谓变化，不是指不拒来者不拒“耍萝卜”，只是对毕业学校不好的子弟，以考试形式优先录取。 但是，如果这是顺利过渡的渐进手段，那就可以理解了。

半生献身体制

每个石油子弟和大庆油田都有他们特殊的感情。 他们都希望三代四代人献身于这片土地，希望这种精神传承下去，一生献身于体制。 体制曾经有“承担一切”的历史合理性。

不好:

造成了严重的国有企业冗员

这种超优越的“托儿”，对全民来说是少数人的特权，不仅造成了社会雇佣的不公平，也造成了严重的国有企业冗员问题，成为养育众多懒人、庸人、毁灭国有企业的诸多重担之一。

公司生产力停滞

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职工子女限额的分配制度既无益于效率的提高，也无益于公平的体现，由于领域的人才无法到达真正的人才，容易导致公司生产力水平的停滞，形成高消费低生产，恶化公司的人力资源价格。

“接班人”改革怎么改？

进行公开招募

必须推进公开招募，保障录用的公正性，消除特权，消除歧视，消除“职场世袭”“萝卜录用”，使所有应聘者站在同一起跑线上，符合所有要求的人开始并开始。

加强招聘监督

就业加强监督。 首先要加强对干部权力的监督，防止干部滥用职权。 其次，要加强群众监督，填补政府监督的死角，让群众监督干部工作的各个方面，防止思想不正当干部有漏洞。 最后是加强舆论监督，将“特权录用”暴露在众目睽睽之下。

严格依法执行

由于儿童顶替制度于1986年被国家明确废除，我国《就业促进法》已经规定，用人单位招用人员，应当为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。

链接:日本新闻/政策//- 05/21/c _ 126525351