“鸿路钢构市价推股权激励 101人戴“金手铐””

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经过记者赵阳戈实习记者唐强

以钢结构及相关围护产品制造和销售为主要业务的鸿路钢结构( 002541，前收盘价35.31元) )上市10个月后，以市值公布了第一份股权激励草案。 相比之下，该企业此次激励条件较为实用，激励对象为总经理、财务总监等101人。

01人被刺激了期权

公告称，鸿路钢结构此次股权激励的股权来源是企业面向激励对象发行的新股。 此次，企业股票的激励对象包括社长、财务总监等共有101人，相关股票期权为996万部，占激励计划签订时企业股票总额1.34亿股的7.43%。 其中，首次颁发数量为906万册，占颁发总量的91%； 此外，企业还预订了90万份。

草案规定，鸿路钢机构首次授予股票期权的权利价格为35.31元/股，激励对象自授予之日起满12个月后，今后3年可分3次授予权利，权利比例分别为40%、30%、30%

业绩评价中，鸿路钢结构要求被激励者满足以下要求。 首先，以年上市公司股东扣除非经常性损益后的净利润为基数，年上市公司股东净利润增长率在60%以上； 其次，年加权平均净资产收益率在11.1%以上； 此后，两次解锁期间扣除全年净利润和非经常性损益后的净利润增长率分别不得低于100%、150%，同时上述两年加权平均净资产收益率分别不得低于12.1%、13.1%。

另外，以以上权利条件计算，鸿路钢结构~年归上市公司的股东净利润复合增长率在25%以上。

审查条件比较实用

《每日经济信息》记者发现，上述绩效考核目标比较实用，对鸿路钢结构来说并不困难实现。

2008年~年，鸿路钢结构净利润增长率分别为26.01%、74%、98.6%。 年前三季度，企业净利润比去年同期增长40.45%，同时预计年涨幅在30%~50%之间。 但是，这次的股票奖励方案以扣除非经常损益后的净利润为基准，似乎降低了审查要求。

必须注意的是，鸿路钢结构虽然收入保持高速增长，但利润增长率在下降。 今年第三季度企业收入比去年同期增长55.75%，与上半年增速相同。 受费用率和所得税率大幅上升的影响，第三季度归属母企业净利润比去年同期增长7.87%。 此外，退款压力也略有增加，应收账款余额为5.04亿元。 比年初增加了121%。

实际上，鸿路钢组织股权激励方案中，总经理开金伟和剩下的6位副总经理受益最多，7位企业高管共319万部，占总数的32.02%。 公开资料显示，总经理开金伟和副总经理郝景月年薪9.85万元和9.4万元，不持有企业股份。