“学习三一好榜样 中联重科推股权激励看高一线”

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每当实习记者繁荣起来

三一重工( 600031元，收盘价11.30元) )发布股权激励草案后不到三个月，老对手中联重科) 000157元，前收盘价9.16元) )也紧随其后，发布了股权激励草案。 从两者的方案来看，中联重科在净利润指标要求上略高于三一重工。 解体官员表示，作为国有企业的中联重科能在这么短的时间内发出股权激励，也可能是受到三一重工的压力。 随着股权激励计划的出台，两者的交锋将更加激烈。

首席执行官最初受到了激励/

今天，中联重科公布了股票期权和限制性股票期权激励计划。 激励计划拟授予激励对象权益共计23117.86万份，涉及的目标股票种类为人民币a股普通股，约占激励计划签订时企业总股本77.5亿股的3%，以前三一重工激励股份占企业总股本的比例

在股票期权激励方面，中联重科计划向激励对象授予15720.15万份股票期权，约为企业总股本的2.04%。 其中首次授予了14148.13万件股票期权。 另外，企业计划授予激励对象7397.72万股限制性股票，约占企业总股本的0.96%。 首次获得激励的股票期权的行权价格为9.30元，低于三一重工期权的行权价格9.38元。 限股授权价4.77元，比三一重工授权价高4.69元

激励涉及的激励对象共有1549人，包括董秘和首席执行官在内的企业董事、高级管理层、企业核心和关键技术人员、企业中层关键管理者、企业先进个人。 激励人数大大少于三一重工的2533人。 另外，三一重工的激励对象不包括董秘和首席执行官。

在期权方面，中联重科首席执行官詹纯获得276.67万件，占被授予期权总数的比例为1.76%，占目前总股本的比例为0.036%； 董秘申科获得147.58万部，占授权期权总数的比例为0.939%，占目前总股本的比例为0.019%。 在限制性股票方面，CEO詹纯获得369.89万股，占被授予期权总数的比例为5%，占目前总股本的比例为0.048%； 董秘申科获得231.5万股，占授权期权总数的比例为3.129%，占目前总股的比例为0.030%。

权利条件净利润指标略高/

在业绩评价中，中联重科以全年净利润为依据。 第一、二、三期解锁条件为:净利润比年增长率分别在12%以上，年净利润比年增长率在12%以上，年度增长率在25.4%以上，年度净利润比年增长率在12%以上，年度增长率在40.5%以上。 上述净利润为各年度扣除非经常性损益后的净利润。

在股票期权等待期内，扣除各年度归属于中联重科股东的净利润和非经常性损益后的净利润，均不得低于授权前三个财政年度的平均水平，且不得为负。

在行驶权条件的净利润要求上，中联重科略高于三一重工的行驶权条件。 三一重工期权的行使权条件是年净利润增长率在10%以上。 在股票解锁期间也有业绩增长的要求。 也就是说，年净利润增长率在10%以上。

最后，激励计划通过后，授予的股票期权从每次授予之日起12个月后可以开始的共分为3期通行权，每期通行权期限为12个月； 3个权期内的可执行权数占被授权的期权数的比例为33%、33%、34%。 部分保留的选项安排得和这个一样。