“中国宝安改变员工奖励方案”

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经过记者曾剑

宝安( 000009元，收盘价9.77元)今天表示，企业计划对部分优秀员工实施奖励。 《每日经济信息》记者观察到，从2008年开始，中国宝安一直在实施类似的奖励方案。 但是，与传统方案奖励基金从企业净利润增长部分提取的不同，新方案提取的奖励基金分为两部分。 未生长部分为2%，生长部分为10%。 正如所言，中国宝安未来的业绩比去年同期负，奖励对象似乎也会获得奖金。

董事张伟圻投了反对票

根据宝安公告，为了调动中高级管理层和主要骨干的积极性，企业董事会审议通过了《中高级管理层和主要骨干奖励基金方案》

(以下简称“奖励方案”。

《奖励方案》复印件具体以当年净利润正值为基数，拟提取奖励基金，提取时间为年~年。 提取的奖励基金在那一年位于列支敦士登。 奖励基金提取方法为，未超过上年净利润的部分按2%提取，超过上年净利润的部分按10%提取的提取公式为:当年提取金额=当年净利润未超过上年净利润的部分×2%+当年净利润超过上年净利润的部分×10%。 有资格获得奖励的员工是中国宝安总部中的高级管理人员和一些业绩特别优异的基层员工。

《每日经济信息》记者观察到，董事会表决时，上述《奖励方案》得到了大部分董事的赞同。 8名董事中，4名董事回避表决，另外3名董事对议案投了同意票。

但是，中国宝安第二大股东深圳宝安区投资管理企业的董事张伟圻对议案投了反对票。 反对理由是“奖励方案”还不够充分。

2008年将公布第一个奖励计划

事实上，中国宝安多年来一直在对中高层和骨干员工实施奖励方案。

资料显示，2008年6月，中国宝安公布了首个“中高级管理层和主要骨干奖励基金案”。 2008年2008年，企业计划以当年净利润增长额为基数，提取20%作为奖励基金，奖励总部中的高管和部分业绩特别优异的基层员工。

上述方案于2008年6月28日在企业股东大会上审议通过。 很遗憾，在计划实施的第一年就受挫了。 宝安2008年净利润比去年同期减少13.02%。 因为无法提取奖励基金。 2009年、年，中国宝安利润分别同比增长26.49%、28.41%，获奖对象也终于顺利获奖。

在前两年业绩增长明显的基础上，年5月，中国宝安决定继续实施奖励方案，但对方案进行了微调。 奖金的提取率从20%下降到10%。

但年、年，中国宝安业绩连续下跌，净利润分别比去年同期下降17.07%、40.55%。 到了2007年，企业终于恢复了势头，实现净利润比去年同期增长82.23%。

根据宝安前后发布的三个奖励方案可以明显看出，原有两个奖励基金是从净利润增长部分提取的，需要上市公司实现业绩增长的新方案显示，中国宝安净利润似乎比去年同期呈负增长，如果企业净利润为正，被奖励者仍为2%的奖励。