““今年比去年好”2009年终奖“弥补性上升””

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经记者熊晓辉杨专强黄清燕孙嘉夏王文嫣卢晟源陶斯然肖晓芬在上海

“你获得年终奖了吗？ ”元旦刚过，类似的话题成了白领们的热门文案。

与陷入金融危机的2008年相比，2009年中国经济呈现复苏势头，各行业均出现不同程度的回暖。 由于经济复苏，人们对年末奖金的期待会提高。 对于辛苦努力了一年的职场人来说，年末的乐趣之一是得到年末的“红包”。

虽然有不少公司出于各种各样的想法，将年末奖金的发放推迟到春节前后，但根据对《每日经济信息》8个领域工作人员的调查，从许多人事机构获得的调查数据显示，

记者熊晓辉在上海

] 2009年中国经济率先从金融危机中恢复，各行各业

前途光明的首席职场顾问冯丽娟表示，2008年在受危机影响比较大的公司和领域，2009年的年末奖金将相对较多。 在互联网和快消等受影响不大的领域，2009年的年末奖金估计没有那么多。

冯丽娟说，2009年的年终奖金，其实是“安慰的发放”。 这几个与2006年和2007年的上升趋势完全不同。 “公司在年终奖金的支付上，比涨工资要慷慨一些。 ’也就是说，公司想多发奖金，但增加报酬并不怎么给力。 因为很多公司还是担心年的经济动向。

前途堪忧，年升薪率为7.8%，2009年数据仅为5.1%。 随着经济增长，员工离职率逐渐恢复，短期内有可能出现跳槽高峰。 但冯丽娟认为，公司不敢给员工加薪。 因为经营不稳定，对未来的经济形势感到不安。 公司提供的报酬更加灵活，并多次根据业绩和物价指数的变动调整员工的报酬。

人力资源专家表示，年终奖金不是强制性规定，但年底发放奖金，可以鼓舞员工士气，也是企业前景的说明。 从管理者的角度看，年终奖金是对员工一年业绩的考核，年终奖金的多少基本上取决于企业的利益、部门的利益以及个人的表现。 / BR// HR// BR// HR /【领域之一】[/BR// HR/] [/BR// HR/]房地产业:因囤积或“吃”而在年末博

1月19日，国家统计局公布2009年全国房地产市场运行情况，2009年，商品房销售额为43995亿元，同比增长75.5%。

该政策房地产咨询机构资深分解师倪晓玲表示，今年，大部分房地产销售人员已经赚得很多，根据领域普遍规定的1万分之6的销售提成率， 与

相比，从事房地产策划、研究行业的从业人员收入可能不高。 一家知名房地产研究机构的拆船师说今年的年底奖金应该比去年增加 因为他们今年的工资上涨了。

工程部门的年终奖金涨幅可能更低。 深圳尤里克顾问有限企业对主要城市房地产商工程类管理人员2009年薪酬的调查显示，2009年只有5%的工程类高管涨薪幅度达到20%以上，大部分工程类高管薪酬涨幅为5%~20%，33%的工程类经营。

设计类管理人才的薪酬涨幅略多，约28%的设计类管理人才2009年的工资涨幅超过了20%。 另外，设计管理人才48%的工资涨幅为5%~20%。

工资最高的是项目总经理级干部。 45%的项目总经理工资涨幅超过20%，其他35%的工资涨幅为5%~20%。 其中，年薪超过80万元的人，已经达到受访者的50%，超过100万元的人达到了17%，大部分受访者的年收入在50万元以上。

但上述调查只反映了开发者干部的“工资”。 对很多房地产商来说没有参考价值。 一位资深业内人士确信，由于去年良好的销售业绩，他并不期待今年的年终奖金。

碧桂园集团的某个不愿透露姓名的老手，房地产巨头去年增加了土地储备的消费，接近年销售额，现在应该没有多少钱给员工发年终奖金了 最近，由于宏观调控政策层出不穷，民营房企需要多准备“饲料”过冬，年底奖金对员工过于慷慨的可能性也很低。 / BR// HR// BR// HR /【领域之二】/ BR// BR// HR//旅游餐厅业:年末奖金稳步上升 其中酒店类公司中比较稳定的经济型酒店公司员工年末奖金一般整体稳定或上涨，但受冲击的高星酒店情况不同，网上预订类、景区类公司稳定，旅行社类公司喜忧参半。

广之旅营销总部的一位干部预计，今年年底的奖金情况将比去年好。 因为企业的收益、利润取得了很好的成绩。 她说，总体上，预计2009年企业的国内旅游、海外旅游和入境旅游将比去年同期有所增加。

但是，上海中国青年旅行社的副社长说:“实际上，2009年的经营状况和2008年差不多，感觉基本持平，但年末奖金的评定还没有开始，我们认为， 这个话题很敏感。 ”。

预约在线旅行的芒果网的一位内部人士说:“我们每年的年终奖金都过了年，到了3、4月才知道，今年也会上涨吧。

有跳闸网的员工说:“企业的年末奖金与业绩成正比，今年应该比去年好。”

在金融危机中，相对于以国内客源市场为中心的酒店，以入境客源市场为中心的酒店受到的冲击普遍较大。 此外，外资企业品牌一般比内资企业品牌受到的冲击更大，其中经济型酒店相对平稳，这也体现在年终奖金上。 格林豪泰酒店管理集团董事长徐曙光说:“年终奖金今年比去年好一些。 经济危机对我们影响不大。 ”另外，7天连锁酒店、房屋等相关人士表示，年末奖金将比较平稳或有所增长。

但是，由于高星酒店在金融危机中受到了很大的冲击，特别是很多外资高级酒店的年终奖金并不太乐观。 据以海外客人为主的上海朗廷扬子精品酒店相关人士介绍，2009年开业后将遭遇金融危机，酒店运营时间不长，因此年末没有年终奖金。 / br// h// br// h /【领域之三】/ br// h// br// h// h// h /速消业:民营企业比较省事 比起“/ br /”“/ h /”“/ br /”“/ h /”，民营公司的手艺似乎更好。 农夫山泉的一位行政官说:“预计今年将有1万多人，我也不清楚。 ”。 该人士表示，今年农夫山泉陷入了许多“事”，但由于国家政策鼓励居民花费，这一领域整体业绩大幅提高，年末奖金也比去年多了一些。 他所在的部门是行政部门，如果是销售部门，业绩好的年终奖金比他高几万元。

据麦当劳高级管理层介绍，麦当劳的年终奖金要等全年的销售数据出炉后才能产生结果。 该企业员工表示，作为金融危机发源地的美国企业，麦当劳在这一年中并未受到任何影响。 但是，中国企业仍然很好，最近又有了门店“升级”的计划。 / br// h// br// h /【领域之四】/ br// h// br// h// it网络业:经验值、可选件 因为今年年底的奖金可能比去年多。 相关人士表示，“凤凰网的广告收入比上年多150%。 ”

记者随后致电图书、新闻网等知名门户网站，据本员工介绍，在美国上市的企业通常要等3月份的财报后才能透露年终奖金问题。 新闻网的情况也和书相似。

在美国上市的盛大集团员工的年末奖金，最终的定论是到了一个完善的财政年度之后，员工们认为:“企业的年末奖金应该比去年多，但是，

据了解，接地集团与普通公司不同，使用的是游戏中使用的经验值方法。 在一年的实际工作中，如果顺利参与很多大项目的开发，经验值会上升，年末奖金也会非常大。 如果平凡地度过一年的话，得到的可能不会比去年多。

网络游戏企业5分钟内在2009年走红，在旗下的sns游戏《欢乐农场》中名利双收。 5分钟内，企业内部人士向记者透露:“虽然不知道年末奖金具体有多少，但应该会好一点。”

2009年打着免费旗号的奇虎360，今年的奖金员工比例比往年高，不仅是现金形式的年终奖金，也是对符合条件的员工的股票期权奖金。

据该企业人力资源负责人介绍，“在所有企业服务一年以上的员工，都可以获得相应的股票期权作为激励机制”。 根据

的说法，金融危机给这家企业带来了巨大的快速发展机会。 因为读者的网络连接时间大幅增加，对网络的安全性有很大的诉求。 这家企业的基础安全服务是完全免费的战略，处理读者购买力下降的问题，很受读者欢迎。 / BR// HR// BR// HR /【领域之五】[/BR// HR/] [/BR// HR/]日本化领域:大部分分公司的“年底双薪”

伊丽莎白雅顿大中华区总裁陈志新表示，预计该公司新年度的业绩增长幅度将达到25%，员工也将从中受益。

陈志新表示，伊丽莎白雅顿在中国正处于快速增长时间，并未明显受到金融危机的影响。 2009年4月，企业给员工涨工资的涨幅达到8%。 陈志新认为，今年许多同行业公司应该能实现25%的业绩增长。

拥有自然堂等企业品牌的民营化妆品公司伽蓝集团的情况相似。 伽蓝集团媒体负责人毕慧娟表示，年底奖金在正月前发放，其计算有依赖于企业业绩的“系数”。 今年伽蓝运营的各方面都比去年有了提高。

去年实现上市的霸王集团总经理杨政书表示，公司将在年底给予员工激励措施，目前年底奖金的悬念还不明朗。

领域整体较好，但公司在市场上的各自表现带来了年终奖的不同。 白猫股份今年年底的奖金不容乐观。 白猫股份的管理层向记者明确表示，白猫股份面临重组，还存在许多问题，今年的企业业绩依然不可预断。

据介绍，许多公司的销售额超过20%，一些企业品牌的区域代理商的销售额超过50%。 领域的人气也传到了员工的收入上。 领域专家冯建军预测，80%~90%的公司会给员工发一个月的工资。 另外，很多大公司中层以上的管理者除了“双重工资”外，还会以“董事长关怀贴”、“慰问金”等名义受到奖励。 金额少的话一个月的工资，多的话可以达到半年的工资。

冯建军表示，一家公司的区域销售经理年薪将达到25万元，但他们每月只领取6000元的月薪，剩下的部分根据年底的业绩盘点。 只有达到预先规定的销售目标，才能在年底把年薪订满，不达到的话，年底的红包就会“打折”。

行业常见的一个现象是，骨干企业的销售人员一到年底就“睡不着觉”，老板是要履行年初的承诺呢，还是要因为各种原因削减年末的奖金呢？ 因为有点小公司的老板“睡不着”，所以销售员拿着大红包跳槽了，担心下一年谁也用不上。 / BR// h// BR// HR /【领域之六】/ BR// HR// BR// HR//文化电影行业:自由职业者的年终奖难期[// ] 国务院发布《文化产业振兴计划》，影视娱乐第一人华谊兄弟( 300027，sz )在创业板上市，全国电影总票房超过60亿元……许多标志性的事情表明，这个产业进入了快速上升期。

但相关工作人员的年终奖金似乎并未水涨船高。 据介绍，该领域的平均薪资水平比房地产、金融等领域低很多。 因为这个年终奖金也会相应减少很多。 从整体来看，年终奖金一般应该不高。

“我想最多一个月的工资。 几千元吧。 ’一家电影制作企业的剪辑张先生说。 / br// h///br// h /“我们是自由职业者。 谁给我发年终奖金？ 投资方只要不拖欠我们最后的钱就行了。 》电影编剧相关人士表示，通常稿费每五部电视剧分期结算一次，但由于各种原因最终五部作品的稿费很可能被拖欠或拒付，也没有领域协会出面维护编剧的权利。

据官方统计，仅北京公演市场去年的票房就超过了10亿元。 上海某艺术中心的人说，许多剧场处于事业单位到公司的专制过程中。 她所属的公司今年内换成了公司，现在不知道年底奖金怎么发。

据某戏剧中心的负责人说，他们对年终奖完全没有概念。

领域资深人士表示，电影文化领域关注度较高，但盈利能力远低于金融、房地产等领域，因此年末奖金水平一般不高。 虽然一点电影企业的员工拥有企业少量的股权，但是如果企业当年的运营状况良好，员工们作为股东应该可以按比例获得分红。 有些管理层可能获得不可重复的高报酬，因为他们直接对某些项目做出了巨大的贡献。

华谊兄弟登陆创业板，众多明星股东公开亮相。 根据华谊兄弟相关公告，2009年净利润8276万多元，预计2009年整体业绩将比2008年增长20%。 根据上市公司发布年报后公开分红方案的惯例，如果华谊兄弟决定分红，明星员工们的年终奖金获得情况一目了然，成为电影领域最公开的年终奖金新闻。 据报道，中影集团、杜云轩、荣宝斋等文化电影集团均计划发售。 几年后这个领域的薪酬福利可能不再神秘。 民航物流业:/BR// h /领域之七 k0/]介绍说，企业营业收入2120亿元，利润74亿元，与2008年相比“减损增益392亿元”。

“2009年的情况比当初预想的好多了。 》春秋航空空相关人士表示，取消2008年底奖金的民航空企业将在2009年盈利1亿5800万元后恢复发放年终奖金。 “去年，我们的员工总薪酬比2008年增加了约12%。 ”

“在试点项目中，年底奖金最多的应该能拿到8万~9万元。 ”上述的方法已经明确了。 同样，“从危险走向安全”的，是国内快递行业顶级公司的快递，由于金融危机，暂时出现了大亏损、裁员的快递，但今年的年末奖金案要向企业决策委员会报告，“力度会变大。 ”。 上航工作人员告诉记者，

东航和上航的联合重组工作正在进行中，东航股份有限公司2009年的客运量达到4400万人次，比2008年增长18.3%。

“从目前的情况来看，今年应该会比去年好一些。 现在企业没有提到年终奖金的问题。 具体数量不详，但去年很少。 我们的一线员工也是几千元。 ’这家航空公司的员工告诉记者。 国内其他航空公司( (/K0 ) )的职员也向记者表示:“具体发行多少应该还没有决定，但应该会成长。” / BR// h// BR// h /领域之八/ BR// BR// h /零售业:/BR// h /。

“从去年11月开始，相继出现了主管级的年末加薪被取消的消息，即使加上去，最高幅度也不会超过5%。 ”1月15日，沃尔玛华北区店铺负责人对《每日经济信息》做了如下阐述。 除了年底涨工资有可能被取消外，本来年底应该支付的奖金也有可能被延期到年内。 目前沃尔玛正在与员工们协商全年的加薪幅度，但据一些员工称，明年的加薪幅度将维持在4%~5%。

沿海地区沃尔玛普通员工平均工资约1300~1800元，如果年提成率为4%，那么他的年月薪只增加52~72元。

据麦德龙内部员工介绍，部门负责人以上的高级管理层享有14个月的工资。 音乐购买表示“享受年末奖金、带薪假期等待遇”。 “每年的工资通常包括13个月的工资，但绩效奖金基于员工的绩效。 ”家乐福内部的员工说。

国内零售商全体享受内部人员，普通员工将享受“相当于一个月工资”的年终奖金。 本都在2009年中公布了最初的股权激励制度，实现了业绩的目标状况，决定了员工的报酬。 据某国内零售公司人事部的负责人说，年底多发一个月的工资是惯例。 / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”。 未经《每日经济信息》授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-58528501上海: 021-61283003