“干部年终奖25倍于工人？中铝子企业：是绩效奖”

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实习生记者陶斯然从上海

春节快到了，无论对哪个单位的人来说，年终奖都成为了这个时候最热门的话题。 最近，“内牛满面！ 中铝东轻企业的年终奖金、科级干部是普通劳动者的25倍！ 的帖子在各网站上疯狂转载，点击概率达到数万次。 复印件为“中铝东轻企业某工厂年终奖金:工人200元，副科7000~8000元，正科10000元”。

中铝东轻企业(全称东北轻合金有限责任企业) ]是中国铝行业的子公司，事实是否如帖子所述？ 《每日经济信息》记者展开了调查。 / BR// HR// BR// HR /网络帖子:/BR// HR// BR// HR// HOS// HOS// HOS科学系的发行金为普通员工的25

在天涯论坛上，一位名叫“中铝东轻发言人”的网友表示，“中铝东轻企业某工厂的年终奖金:工人200元，副科7000~8000元。 根据该网友提供的数据，全企业副科级干部的年终奖金至少是普通劳动者的25倍，正科级干部的年终奖金是普通员工的50倍

这篇帖子投稿 同为中国铝东轻企业的网友表示:“我也是中国铝东轻企业的人，楼主说的数量和我知道的数量一样。 ”。 其他网民表示，“我知道领导和普通员工的奖金差距很大，但我从没见过基层领导和员工有这么大的差距。”

一段时间以来，科级员工与普通员工的差距达到“25倍”的年末奖金从网民嘴里变成了“史上最强”。 / BR// HR// BR// HR /调查:/BR// HR// BR// HR// HR// HR//多名工人仅200元[/BR/]

“我今天拿到了年终奖金。 两百美元。 一点也没有。 ’该工人表示，中铝东轻企业是总员工人数超过8000人的大企业，旗下有几个小工厂，各自的工厂大小和利润都不一样。 “利润好的工厂年终奖金更多，像我厂今年的副科级约5000元，正科级近8000元，但中铝东轻的全体工人拿到了200元。 ”

来自中铝东轻企业101工厂的工人也证实了上述工人的说法，“我们的101工厂在中铝东轻企业中还不错，但今年也只花了200元。 我们干部得到的数量和网络入住一样。 ”并告诉记者。

据上述东轻企业的工人介绍，企业一直在发年终奖金以前就有所流传，工人们有时有几百元，有时不发，没有引起很大的争论 “但是今年领导们太多了。 ”这名工人认为，2008年的金融危机对有色金属业打击最大，“利润不好时加薪不合理”。 / br// h// br// h /公司:/br// h// br// h /干部的业绩奖金

王萍表示，中铝东轻企业有自己的绩效管理体系，各干部有绩效考核指标，年底计算，达到指标者有奖金，未达到者有钱

“这个奖金绝不是年末奖金。 ”关于副科级干部所谓绩效奖金的具体数量，王萍说:“这不能简单地说。 我们中铝东的轻工厂不同，考核要求也不同，所以有些人比这个数高，有些人低，有些人还拿不出来。”

2月2日，中铝东轻企业人事部的负责人表示，“副科级干部领取的奖金数量，绝对不能超过5000元”。

“我不评论网上流传的谣言，但我支持言论自由。 ’王萍告诉记者，中铝东轻企业的财务必须全部上报中国铝业企业。

前几天，记者因网上中铝东轻企业工人发布年底奖金消息咨询中铝东轻企业工会主席牛大志时表示，牛大志对此事尚不知晓 / br// h// br// h /专家:如果合法，就没有问题

对于这个问题，劳动法专家卢敬波说:“如果合法的话，25倍的差距被夸大了，但依然没有问题。”

卢敬波告诉记者，“所有企业都有自己的公司规章制度，国有公司必须受到国有公司一点点制度的制约。 公司的规章制度必须经过公司的代理会通过才能有法律效果。 因此，无论该企业出了多少钱，只要是经代理会通过的合法方法，就没有任何问题。 ”。

然后，卢敬波提出，如果相关员工对目前的薪酬发放不满意，可以通过两种方法处理问题，“一是内部通过职务代办会的方法提出意见，修订相关规则； 二是走诉讼之路。 ”

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