“过年之离人怕回家”

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每次记者谢晓萍从北京

出发，再过4天就要迎来农历虎年春节了。 这是中国人历来最珍惜的节日，团圆成了压倒一切的“道理”。 因此，“回家过年”难以求得每年的一票，引发了黄牛党等与春运出行相关的诸多社会问题。 而且今年，从这以前开始，产生了两种看起来矛盾的社会现象。 另一方面，由于员工要回家过年，快递公司无法正常领取，客户很难在春节期间传播爱心礼物。 另一方面，由于回家费用的高涨，一部分年轻白领选择留在工作地点，与亲情黯然“分手”。 与这些现象相比，《每日经济信息》记者展开调查，询问经济原因和社会背景。

就像王宝强唱的《没钱，回家过年》这首歌一样，中华民族历来在意“团圆”这种抽象的东西。 但是，随着春节的气氛越来越强烈，最近网络热词“恐归族”的出现，极大地挑战了中国人回家过年以前流传下来的观念。 “春节，你‘害怕回去’吗？ ”现在也成为了大城市漂泊一族最喜欢采用的问候语。

最近，天涯上的“流浪的应届毕业生写给农民工父亲的忏悔信”的投稿引起了网友的话题。 新闻工作者是大半的大学毕业生，月收入只有1000元左右，为了即将到来的春节，谎称要给父母加班，不能回家过年。

为什么“恐高症”会对回家感到烦恼和恐惧呢？ 《每日经济信息》对此进行了初步调查，结果发现，无论回去还是回去，“恐高症”都成为了面临的一大课题。

昂贵的“风光省亲”费用

临近春节，与上述新闻记者处境相同的北京某互联网企业职员胡先生毫无顾虑地获得了工作以来第二年的年终奖金。 看到自己一个月的工资——相当于——3000元的奖金，胡先生为今年春节回家的费用而烦恼。

胡先生向记者计算了“回家帐”。 因为买不到火车票，所以自己只能选择飞机作为回家的移动手段。 北京和福建的往返机票几乎没有折扣，共计约3100元。 给父母的钱大概是2000元； 给亲戚的礼物大概1000元； 压岁钱也不低于五百元； 春节期间的其他支出(包括和同学、朋友的聚会支出)也需要近500元。 朋友大多处于适婚年龄，春节也是婚礼高峰期，所以被称为“红色炸弹”的礼金大概需要1000元，据粗略统计，回家的费用至少需要8000元。 胡先生的月收入只有3000元左右。

“明明回家只有一周，却几乎花光了三个月的工资，回去后需要交水电费、房租。 为难了。 ’结果，出于经济上的考虑，胡先生放弃了春节回家的想法。

其实，胡先生的遭遇不是个案，而是对“恐高症”的真实描写。

根据中国青年报社会调查中心的调查，有1840人参加，77.2%的被调查者回答身边存在“恐高症”，其中20.6%的人认为身边有这样的人“多”，40.2 %的被调查者认为自己有“恐高症”。 调查显示，“回家各项支出太大负担不起”是导致“恐怖症”的主要原因，70.0%的人选择了这个项目。 除此之外，还有春运压力大( 38.2% )、父母强制结婚害怕) 37.2%、与人交往害怕) 36.6% )、餐饮店“车轮换”害怕) 26.1% )等多种原因。

对于“恐高症”来说，有很多害怕回家的理由。 回家要做的事件太多了，假期太短了。 很难找的亲戚朋友； 更重要的是，年末各种各样的开销都很大，回家过年无疑是“大出血”，过了年转眼就成了“年清族”，财政赤字越来越岌岌可危。

据某知名门户网站小倪介绍，过年的支出通常包括旅费、孝敬父母的钱和各种人情的支出。 虽然自己也没赚多少钱，但是因为在意别人的眼光，所以回家的话在钱上多少有些“宽裕”。 “别人以为你在北京生活很有钱，但一想到自己在北京很节俭，回家却要花那么多钱，就有点心疼。 ”

迄今为止，中华英才网对全国15个领域的约700名企业白领进行了“白领春节攻略”调查。 数据显示，约6成受访者集中在年薪2万~6万元的细分市场，即月薪水平在2000~5000元之间。 据调查，受访白领的春节预算通常为年薪的1/12~1/6的水平，推测春节消费3000~5000元的可能性较高。

“吝啬”的年末奖金

事实上，与昂贵的返乡价格相比，公司的年末奖金显得有些“害羞”。

智联招聘薪酬研究中心负责人赵立朋近日在《每日经济信息》采访中表示，“恐高症”现象普遍存在于在职员工中，其最热门的是现实问题，特别是在哪个城市生活，

根据赵立朋的例子，在北京生活的白领，无论是有房还是租房，每月的还款或租房费用大概在2000~3000元，(收入少大概在1000元以内)，房子 这也使得月收入大致达到1000元

赵立朋认为，春节对中国人来说是非常重要的节日，花销自然也会增加，所以对任何“月光族”来说，年终奖都是唯一的“救命稻草”，是年终奖。 根据智联的调查，职场人士中有三成表示将年末奖金第一位用于正月的花店。

但是，由于2009年宏观经济出现了意想不到的起伏，许多企业号码不允许全年的经济形势，对年终奖的发放也很保守。

日前，智联招聘发布了“2009年底奖金特别调查”报告，对全国5428家公司(样本公司构成外资(民营)国有=4)4)2)进行了调查，据统计，2009年 br/]此前，媒体报道称，许多公司采用“带薪假期”、“奖励旅游”、“在职培训”、“购物券”等方法“计算”员工的年终奖金，这也使得不少白领的春节支出计划水涨船高。

“恐归族”成为职场新话题

关于“恐归族”现象，中国科学院研究生院社会组织行为研究中心主任、中国社会心理协会副会长时勘表示， 他说，“恐归”是职场人士在面对超出自己收入水平的费用时趋利避害的自我心理保护机制

时勘还在国外流行了很长一段时间的“员工支持计划”(简称eap )服务。 与“恐归族”现象相比，时勘建议中国公司也需要关注员工的精神健康问题，积极引进eap。

中华英才网人才研究中心的专家表示，春节展现的是公司员工的职业心理周期，大部分人都会回家过年，会产生交通费、礼金、家庭感受等一系列问题，职场人士认为 对此，公司人力资源管理部门要引起重视，应从“留人”战略中做点什么，报销一定比例的返程票、机票费，年底派遣小额花红等，对管理细节做一点解决，提高员工的满意度和忠诚度。

某视频网站人力资源负责人杨楠告诉记者，与“恐高症”现象相比，公司今年特别是对业绩考核优秀的员工采用双重工资制度，在节前的公司年会上，也尽量以礼物、现金等形式奖励员工

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