“中移动减薪“被发布”分企业确已执行”

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记者陈未临实习生徐冰玉

昨天( 2月23日)在《每日经济信息》的报道中被移动，要求减薪一事引起热议。 但是，在发布消息之前，国资委推广事业局信息处也没有向《每日经济信息》提交“国资委是出于什么考虑要求移动并向员工降薪的决定？ 国资委认为降低流动员工工资的必要性是什么？ 国资委表示，与2004年和2007年相比，目前移动员工的薪酬水平分别下降了多少？ ”。等待提问回复。

昨天晚上，国资委推广实务局情报处长苏桂峰突然对外表示，国资委分配局确认，国资委没有出具要求移动减薪的文件。

值得观察的是，在苏桂峰代表国资委避开对“每日经济信息”的提问而做出上述表态期间，国资委移动后被要求降低工资的态度发生了微妙的变化。

据媒体报道，昨天上午，国资委方面在接受采访时不否认要求降低移动工资。 与国资委关系较近的人也在接受《北京晚报》采访时表示:“国资委确实在酝酿这一意见，但目前仍处于讨论阶段，未作为文件被执行。 这次被刺伤的也是“发布”吧”

另一方面，《每日经济信息》昨天从西南分公司和华东分公司内部再次下调了工资 / BR// HR// BR// HR//移动薪酬的多版本浮出水面[/BR// HR// BR// HR/]由于薪酬问题的特殊性，记者尝试了多次

一位自称为forxdjm的网友声称，他于2007年到北京移动工作，称北京移动的收入分配几乎是“调休取钱”。 “通常，员工在任何岗位上年收入差别都不大。 因为固定月薪一般在220月。”副科级员工的年收入在15万元左右，正科级员工的年收入在20万元左右。” 该网民还表示，“中层(以上)持有香港上市公司股票，中层领导1万股( 2万股，高层领导5万股) 10万股。 ”。

复旦大学bbs上有网友以“上海移动员工收入曝光”为标题发布新闻，详细阐述了“上海移动”企业的雇佣制度和薪酬构成。 根据该贴，“上海移动”内部将员工按从高到低的顺序分为a、b、c、工人4类。 在a、b、c三大类中，各类又分为25级，25级为最高水平。 “分类”和“等级”是该企业内计算员工具体报酬所得的依据。

根据该帖，以同6级员工为例，1名a6级员工“年现金收入约8万元左右，另设公积金3万元左右”，1名b6级员工。 除了这三类员工外，其他工人“可以说是收入最低的员工”、“高温收费每年2000元，每月100元的车费，除了每月发500分钟电话外，没有任何福利，没有年终奖金，每月1000元左右，每月

《每日经济信息》显示，复旦大学bbs内“上海移动员工收入曝光”的帖子与北邮人论坛网友forxdjm在帖子中所述基本一致， 在观察到“基本工资+绩效工资+奖金”的《上海移动员工收入暴露》一文中，将员工分为“编制员工和合同工、编制员工为正式员工、合同工为兼职”，但在收入水平上，将编制和

除上述两个网民外，还有“天津移动员工”、“山东潍坊移动员工”、“河北移动员工”、“三亚移动员工”等几十个网民 其中，自称“天津移动员工”的网友表示“每年到手约20万元，每年部分外国员工相差约几万元”，自称“山东潍坊移动员工”的网友表示“第二年大概拿到14万元~16万元，2006年，

移动工作人员:中层以上应减薪[/br// h/]

[/h///h/]上述网民的“ 但是，据昨天接受《每日经济信息》采访的众多移动员工介绍，移动各地企业用工制度和薪酬计算方法基本与上述两篇帖子所述的文案一致。

成都的移动员工昨天( 2月24日)就这次“被降薪”的事情，在春节前听说过，但没有看到过企业的正式文件，所以， 不能再降低了。 要下降就应该下降到等级高、持股的管理层。 收入真正高的是他们。 》

《每日经济信息》采访显示，与上述成都移动员工持相同意见，认为移动加薪不应该波及普通员工和劳动者的移动员工占绝大多数， 一些移动管理层表示，包括移动在内的三大运营商在各地的绩效收入差距较大，不同地方企业、不同类别、不同级别的员工之间的实际收入差距也较大，因此“降薪不尽相同，必须按照地区的绩效情况和职业类别来考虑”

移动报酬是否比同行高50%？

那么，对于移动的“降薪门”，中国电信和中国联通有何看法？

据中国电信北方某分公司高层介绍，在他所在的北方二级城市的当地，移动员工薪酬比与之相同或类似的工种、等级的电信企业员工薪酬“高50%” 他自己说“作为企业的老总工资收入，无视企业的工资收入”

在昨天接受《每日经济信息》采访的中国电信和中国联通的员工中，移动员工的收入确实有三 / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”。 未经《每日经济信息》授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-58528501上海: 021-61283003