“过半公司招聘未核实背景 唐骏“学历门”引起用人思考”

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各位记者罗伦在上海

在微博上发表“学历造假论”之前，担任微软中国区总裁、盛大集团总裁、本都集团荣任总裁兼首席执行官的唐骏还是很多的。

但是，本周，学历之争让唐骏相形见绌，也引发了网上和公司内部对学历、能力、诚信三者应该如何排序的深刻思考

“学历门”事件爆发后，《每日经济信息》针对公司的人才招聘和学历价值，对国内50家大中型企业的人力资源管理工作人员和部门公司的管理层进行了匿名问卷调查。

用学历说话还是能力优先？ 是追求表面的体面，还是内在的诚实？ 调查发现，各选项之间无显著百分比差异，导致中国公司用人观念模糊。 / br// h// br// h /能力和学历之间的权衡

/h///br/ “(招聘人才时)考虑学历 持有

以上观点的公司和个体不少。

“面试除了注意应聘者的信息表达能力和表达能力外，还设有测试他们专业能力的标准主题。 ”鲍导演说:“另外，有我们俗称的‘小陷阱’，可以看出他们的真实性格。 例如，面试结束后告诉应聘者，希望他星期天来帮忙，但没有报酬。 ”

鲍导演解释说，从应聘单位的反映可以看出这个身体在选择工作单位时的倾向。 具体来说，第一，对方是想得到这项工作的热情，还是想调动所有的机会。 第二，是否有加班的觉悟； 第三，精神力量能否对抗物质优势。

鲍总监现在所属的这家公司把企业分为国内许多大中型城市。 他表示，企业在北京总部比较占核心地位，这是因为在人才招聘方面对学历要求相对较高，也就是所谓的“海归”相对较多。

“当然，不是说故意不追求高学历，而是对学历没有要求。 设置底线。 ”总监说。

“雉大学”的含量是多少？

“你是什么学历？ “你从哪个学校毕业的？ “大学成绩单带来了吗？ ………在招聘市场上，应聘者对这些问题并不了解。

“很多公司对外主张重视人才的能力，但在招聘发布会上不会再给别人机会了。 如果有“硕士以上的学历”，就会直接淘汰本科生，连面试的机会都没有。 ’应届毕业生陈先生向记者抱怨说。

其实，除了被一点500家公司拒绝之外，除了陈先生这样的应届毕业生外，还有不少社会人士、求职者。

在这种情况下，很多人必须继续读书。 而且，考虑到各种各样的事情，比如节约时间和劳力等，他们希望从不正规、不合法的途径得到大企业的打击。

当记者自由地在百度上输入“海外学位”的文字时，发现了约3190000个相关网页。 “海外大学学位”、“海外学历认定”、“留学认定”、“海外学位公证”、“海外大学成绩单”等词语随处可见。 获得海外“学位”似乎并不难。

但是，唐骏的学历伪装似乎更好一些，他选择的道路是“野鸡大学”。

据正规留学服务机构认证的专家介绍，“野鸟大学”大致有两种。 一类是不被教育部承认的学校，另一类是什么入学门槛低、课程设置少、允许顶替考试、没有正常管理、可以轻松快速获得学位的学校。 据

专家称，无论是什么类型的“野鸡大学”，现在都有评价和鉴别的方法。 最简单直接的方法是咨询国家教育部涉外监管网( http:/jsj.edu/)。 所有教育部承认学历的海外大学将在涉外监管网上公布。 教育部通过使馆和外交关系对高校进行实地调查，对学校规模、教育条件、师资力量等方面要求严格，只有通过考察的海外高校才会发布在涉外监管网上。

学历伪装为什么有可以乘坐的机会

]如果“雉大学”遭到炮击，则由国家认定

“现在的教育市场并不一定说得清楚。 ’全国从事mba教育的学校机构副校长对记者说。

记者了解到，mba的招生对象通常是大学本科毕业，具有3年以上实际工作经验的国家机关事业单位干部和工商公司的管理者和技术人员。 这是因为，取得mba学位后，实际的操作能力和实际工作经验会受到重视。 现在很多在职人员和社会人士选择通过读mba来提高自己。 据该副校长称，目前国内mba市场良莠不齐。 只有经过全国联考获得的mba入学资格是正规的。 其中，作为mba专业学位教育的一种特殊形式，emba课程是招生院校的独立命题，以申请者的笔试、面试成绩和职业成果为录取标准。 所以，其中个别大学为了一时的利益，无视国家相关规定，出现“放水”录取的现象。

实际上，回顾过去，公司高管陷入“学历门”的情况也不是没有。 以前，电讯盈科主席李泽楷曾在斯坦福大学学习三年，但为了就业放弃了毕业，最终陷入了伪学历的浪潮。 新交所上市企业前总裁康宝莱兼首席执行官彭阁瑞也因造假学历而被迫辞职。

唐骏导演的“学历门”在公司治理中引起的问题之一，就是学历造假。 为什么在“东窗事件”之前，他们能这么顺利地进入企业？

在这次对公司的人才录用和海外回国学历进行比较的调查中，对于求职者的学历、学位证书等，选择“除了提交相关文件外，还进行学历证书等的验证和验证”的公司给予了回答 一半以上的公司选择“提交学历证书原件和复印件等相关文件即可”，此外，6.12%的公司选择“不进一步解决，只看简历”。 关于

，当被问到“你认为公司有必要进一步验证所录用人才的学历的真实性吗”时，只有50%的人回答“有必要”，而“没有必要” 多数回答者认为“看将来的业绩就行”或“无所谓”。

“对于哪些真正受过高等教育，出国留学回国的高材生，普通中小企业不敢轻易动用，有时暧昧的野鸡大学学位正好受益。 ”在多所全国积分大学emba课程中担任客座教授的一位学者这样说道。 / br// h// br// h// br// h// br// br// br// br// h /转载时，请联系“每日经济信息”。 未经《每日经济信息》授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。 / BR// HR// BR /每次预约都要打电话[/BR// HR// BR// HR//北京: 010-58528501上海: 021-61283003