“深圳富士康10月起全面调薪 涨幅近100%”

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在电话前，记者听到在河南老家的富士康工人王旭转过头喊道。 “爸爸，妈妈，工厂又涨工资了！ ”

世界最大的代理公司富士康国际宣布将从10月开始全面调整工资。 生产线普通工人每月工资可调整至2000元，深圳工厂利润达到员工总数的85%。

从25日开始休假回家的王旭初还没有接到企业加薪的通知。 他通过媒体报道知道了调动的动向。 在老家接受记者电话采访的王旭初说:“今年第二次加薪，百分之百增长。 这是做梦也想不到的事。 ”

福克斯新闻发言人兼媒体主任刘坤对记者表示，经过仔细研究，证实从10月开始，富士康将对深圳地区考核合格的员工给予加薪。 在拥有约40万员工的福克斯深圳工厂，约85%的工人如王旭初一样大幅提高了基本工资。 从6月开始，富士康一线工作人员的工资已经从每月900元增加到1200元，线长工资上涨了30%。 根据深圳市7月公布的最新工资调整方案，深圳市最低工资标准统一提高到每月1100元，富士康员工收入水平已经超过了这个标准。 通过此次全面工资调整，富士康一线普通工人的基本工资将超过当地最低工资标准，接近1000元。

根据行业流行惯例，每月年初发上个月的工资。 因此，王旭初将于11月收到新的工资单。

深圳龙华工厂生产线科长陈卫峰现在正忙着调整下属员工的等级表。 “这次涨薪是从基层员工调整过来的，管理者和干部推迟了一个月左右。 此外，调整幅度不如基层工作人员大。 企业首先考虑的是基层员工。 ”他说。

像富士康一样，现在国内相当多的公司按照当地的最低工资标准向员工支付“基本工资”即基本工资，被称为“地板工资”。 这个最低工资标准一般足以维持个人的衣食。 劳动者要增加收入养家，获得积蓄，只有一个方法。 大量“自愿”加班赚取加班费。 工人们每天工作10小时，每周工作6天已成为惯例。 大量加班的副产品之一是，劳动者每天不仅工作，而且吃饭睡觉，几乎没有闲暇生活，精神诉求难以满足。

富士康十多年来奉行的“地板薪”政策，也一直备受诟病。 今年上半年，由于连续多名员工坠楼，富士康决定调整劳资分配结构，实施一线工人工资倍增计划。 到这个月工资有所调整，意味着工人们不用完全加班，也能拿到比以前更多的工资，几乎可以维持生计。 工人们由此增加了“加班或休息”的选择余地。

从1998年南下深圳，12年间陈卫峰一直在富士康战斗。 “2000元是什么概念？ 现在基层员工比上个月多拿了近1000元，比我刚进富士康时的工资多了4倍。 ”陈卫峰说。

陈峰认为，工资调整方案公布后，富士康工人的稳定性有了很大提高。 他们的调查统计表明，普通员工的离职意愿大幅下降，调职减少了人员流失带来的雇佣价格，创造了比较稳定的生产环境。

国庆节期间，富士康深圳工厂放假三天，各地区自行组织娱乐活动。 像往年一样，最受员工欢迎的是抽签和放电影。 但是，今年的节日话题是一样的。 计算这个“额外收入”。 王旭初说:“初步计划是给家里增加新家电。