“员工首次胜诉 加多宝劳资纠纷余波未平”

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记者张艺娟从上海

处得知:“我们已经提起了一年的诉讼。 时间太长了。 ”拿着刚拿到的判决书，黄嘉明(假名)松了一口气。

《每日经济信息》记者昨日( 10月21日，加多宝劳资纠纷案近日在温州市鹿城区人民法院宣判，被告浙江加多宝饮料有限企业(以下简称浙江加多宝)诉原温州职工王勤(化名)劳动合同经济补偿金11103元，

这是迦得宝多起劳资纠纷案的第一起员工胜诉案。 迄今为止，加多宝的变态裁员、加班费的扣除、特殊工作时间制的强制执行等各种指责再次备受关注。 记者表示，此案后，与迦得宝的大量类似诉讼相比，或仍在继续。

据员工首次胜诉

王勤介绍，她于2006年11月进入浙江加多宝温州办事处，担任高级业务代表，负责产品销售。 从2007年4月开始，王勤每天加班1~2个小时，但是完全没有加班费。 投诉企业高层没有成果后，她要求调到其他部门，但无故被扣三个月工资奖金，被降为普通职业，工资被降级。

2009年3月，部门负责人建议她自动离职，并答应补偿两个月的工资，但她必须先填写辞职申请书。 王勤信以为是真的填写了离职申请书，但第二天被人事部告知她是自动离职，任何补偿都被拒绝。

2009年9月，王勤向温州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动局进入调解，但王勤不服调解结果，将加多宝告上当地人民法院，要求解除劳动合同的赔偿金、加班费、奖金、年末花红、经济补偿金、总

与王勤事件一起被判的，还有该企业原温州办事处工作人员黄嘉明向浙江加多宝提出控告，浙江加多宝也被判处黄嘉明加班费501元、经济补偿金125元。

记者表示，两原告目前通过法院获得浙江加多宝的各项补偿。

迦得宝劳资纠纷频发

从去年10月开始，关于迦得宝变相裁员、扣除加班工资、强制执行特殊时间制等各种投诉层出不穷，北京、广东、杭州

据北京加多宝离职员工潘介绍，加多宝从去年开始强制推行“综合工时”，大量聘用劳务派遣工，拒绝签字的数十名员工被人事部“劝退”。 去年11月24日，北京10名被说服的员工在加多宝集团大门口抗议。

迦得宝:绝对没问题

《每日经济信息》记者昨天致电了迦得宝集团公司首席代表田威。 田威说:“企业的一切制度都按照国家规定执行，绝对没有任何问题。” 关于与温州员工的劳资纠纷案的判决，田威表示，因为还不知道，所以有必要咨询企业法务部，从后方回答。 记者再次拨打田威手机时，在发布消息之前无人应答。

由于涉嫌向地震灾区慷慨捐赠亿元，同时减少员工加班费，迦得宝被外界评价为“不给面子”。 法律界人士认为，加多宝企业的行为是法律的“擦边球”，尽量削减人力价格。

信息案例

派遣员工自述:我是加多宝的三重遭遇

黄灿辉是广东加多宝饮料食品有限企业(以下简称广东加多宝) 在与劳务派遣公司江西鹰潭博胜人力资源服务有限企业(以下简称鹰潭博胜)签订劳动合同后，他于2009年3月19日至年1月8日在广东加多宝工作。 黄灿辉最近向记者讲述了自己遭遇的加班费减少、不定期的职工制纠纷以及同工不同酬的情况。

黄灿辉表示，加多宝企业每年支付员工加班费一次。

“年2月23日，看到工资单就傻眼了。 从去年4月到年1月，我的加班工资只有512元！ ’黄灿辉兴奋地说。

粤北区的人事助理表示，他的加班时间只有70个小时。 但是根据入职时双方的约定，黄灿辉说他的加班时间是155.5小时，加班费应该减少了一半以上。

到了退休时间，黄灿辉从2009年8月1日开始，企业已经向当地劳动部门申请了临时着装制。 也就是说，这意味着通过加班支付给员工的两倍工资减少了1.5倍。

“鹰潭博胜说我2009年8月1日在粤北区的办公室开会时签了字，和同意不定时着装制一样。 但是，我8月1日调到香港了，怎么可能有我的签名呢？ ”。 黄灿辉说。

在东莞市劳动局局长安支局盖章的广东加多宝2009年《公司不时穿制或综合计算工时工作制申请书》(以下称《申请书》)中，《每日经济信息》记者在《公司工会意见》一栏中指出:/[//。 此外，申请岗位“业务代表”人数为242人，黄灿辉表示:“仅广东业务代表保守估计也将超过1000人。 242人太荒唐了。”

据丹宁律师事务所劳动人事部执行律师沈斌介绍，法律规定，在实行特殊时间制的公司中，除高级管理层不需要批准外，可以利用特殊时间制的岗位未经批准不能直接适用，除工会、职工代表大会外，还可以

根据迦得宝内部员工的估计，企业内派遣员工的比例高达50%~60%。

“我们虽然和劳务派遣企业签约，但都是受迦得宝的管理执行纪律，但该劳动者有不同的报酬。 根据员工手册应该享受住房公积金、高温补助金等福利。 ”黄灿辉说。

黄灿辉向广东省加多宝追讨加班费损失和经济补偿等共计3106元，但迄今谈判未能顺利完成。 由于他是派遣工，人事关系在江西鹰潭，黄灿辉维权之路举步维艰。

就业不足，或广东省涨工资招聘经过

记者蔡木子从深圳出发

许多公司改变了春节后采用的惯例，提前夺人。 莫先生介绍说:“

“饮食、商超都很缺人，但广东省还是电子领域的普通劳动者最缺。” “每天都有很多公司帮助我们注册招聘新闻，但申请人没有那么多。 ”

东莞生扬电子企业负责人向记者表示:“其实这个工作不足是从暑假结束开始的。 暑假期间，大批学生加入兼职队伍，供过于求； 进入10月，差距很快就出来了。 ”

为了吸引人才，公司提出了更高的工资福利。 生扬电子将普通工资从原来的920元提高到1100元，联顺电子也将月基本工资从960元提高到1100元。 深圳的富士康将普通工人的工资提高到2000元。

服装公司的工作压力也不少。 上周五，领着纯集团、斌斌时尚、富坊制服等120家公司去广东虎门抢人才。 他们都通过提高薪酬福利来吸引求职者，富坊制服最高发放到1000元/月的超额奖金。 据该企业招聘负责人藏介绍，目前公司工人短缺400人，但在为期两天的招聘会上到访的不到30人。

《每日经济信息》记者还发现，重庆等西南中心城市也开始出现“用工荒”。 重庆陶然居集团董事长严琦证实，近期集团将提高各店基层员工基本工资20%。

根据国家统计局今年年初的相关数据，农民工外出流动结构已经发生了变化。 中西部地区受基础设施建设等投资拉动政策措施的影响，农民工就业吸纳能力增强，农民工开始从东部向中西部转移。 转载时请联系《每日经济信息》报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。

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