“教育界大佬“会诊”：商学院要培养什么样的人才？”

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每次陈莉莉记者面对北京发

日新月异的中国市场和错综复杂的世界经济形势，无论是公司界、管理学界、商学院，现在都需要什么样的人才

11月7日，在中国人民大学商学院成立60周年的“变化的世界和商学院的使命”管理教育高峰论坛上，新东方教育科技理事长兼总裁俞敏洪、泰康人寿的理事长兼Cence。 西班牙ie商学院院长Sanng

在中国高度经济发展的前提下，不仅商学院，商学院也将如何抓住机遇，不断变化的世界所需要的管理 公司也有必要了解需要什么样的管理人才。

“这是已经列入议事日程的事件。 ’中国人民大学商学院院长伊志宏说。

变化的世界:俞敏洪的新难题

] [/h// ]作为国内第一家在国际市场上市的教育公司，

俞敏洪发现，除了以前流传的“地面模式”之外，“空中模式”也在迅速发展。 在这个模式转变的过程中，新东方的服务体系、教研体系至今还没有真正落后，因此，用俞敏洪的话来说，他现在需要的是能够创新商业模式的人才。

另外，新东方目前有400多个教学点，打算向海外拓展，但俞敏洪发现新东方分校的校长大部分只能在一个地方管理，比如上海地区的管理者，

“所以，新东方最缺的是能够统一全国的人才。 商学院培养的人才有时是专家，能搞好人才、市场或有行政、物流的行业，但在全国性的战术规划、布局能力方面做得不太好。 商学院从一开始就站在高处，希望他们不是一件事，而是管理全国统一，商学院培养的人是“专业”，另一方面是“全面”。 ”。

“可以跨越预见性、新模式、地域，成为公司的战术伙伴”俞敏洪认为，这才是现代商学院应该培养的人才。 / br// h///br// h /“这个世界正在发生剧烈的变化。 激变来自于全球化格局的深刻变化。 另一个变化是新闻技术，在互联网上装手机，装宽带，云计算的能力正在迅速而深刻地改变着我们人类的世界。 实务、勤奋、创新是我作为公司方面向商学院的产品呼吁的。 ”。 中国银行副总裁王永利说。

的变化规律:商学院要培养什么？

金颖一喜欢给学生讲苹果创始人史蒂夫·乔布斯的故事。 乔布斯学了一门看起来和it没什么关系的书法课，这门课对他、苹果之后的所有事业都起到了非常重要的作用。 他设计的电脑中优美的字体是促使许多人购买的直接原因之一，当时修书法课的时候他选择了书法课

“在商学院的教育中，将来 只能提供基本的技能训练。 最后事业能否成功，取决于受教育者的潜能，以及今后能否发掘机遇。 ’上海交通大学安泰经济管理学院院长周林说。

伊志宏说，他带着商学院的老师在温州接受了十几年的培训，但她这几年看到了对公司管理知识的渴望。 从科学研究方面来看，全球商学院已经有100多年的历史，已经建立了比较完善的学科体系，但学生仅靠这些教育还不足以面对全新的社会挑战。 面对变化的世界，20世纪80年代才学到的知识现在大多是没用的，“但是我们为什么还能在社会上生活呢？ 重要的是具备素质、能力、品德、人格等，这对商学院来说是个很大的挑战。 如何提高学生的能力，提高学生的素质甚至人格，培养良好的社会责任感和伦理、价值观等，在这方面面临着很大的挑战。 ”。 伊志宏说。

商学院能培养公司吗？ 很多人认为

商学院是培养公司领导人的摇篮。 俞敏洪说:“商学院培养的学生不一定能成为公司的高层领导。 商学院的目的不是培养公司的房子，而是让公司的房子不断走出极限，最终建立商业王国”。 在俞敏洪看来，公司的房子养得不怎么样。 “第一代的公司家很难成长。 需要杰克·韦尔奇这样的第二代公司家。 接受葛后度过了辉煌的20年。 他接了一家公司又重新推进。 这样的公司家，与人的想法、定势、特质有关。 人长大就一定要成为领导者的概念本身就错了”

对于商学院培养不出领导者的问题，钱颖一更坦率地说:“商学院是 不是所有人都当领导，出一两个人就不容易了。 但是，领导者与职位大小无关，甚至与你所从事的领域挣了多少钱无关，能够领导变革是很重要的。 有人领导着大公司、大机构，但这个身体有可能不会引起变革，相反，有人事件并不大，但影响很大，有的公司消失了，但我们对生活、事业的变化依然很大。 ”

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