推动中国品牌走向世界，CDP集团中企出海解决方案筑牢海外经营防线

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品牌是给拥有者带来溢价和增值的一种无形资产，承载了人们对企业产品、服务的认可。我国正在奋力建设“品牌强国”，一批创造著名品牌的企业在国际化中成长。建设“数字中国”为品牌影响力开辟广阔发展空间，探讨中国式现代化新征程上品牌的发展，需要加快数字赋能，加快品牌国际传播方式和场景应用的创新，推动“中国品牌”走向世界。

中企出海是企业必须考量的战略核心，也就是人力资源战略核心的数字化与全球化。出海对于许多中国企业来说是一个重要的战略目标。在全球化和数字化的背景下，人力资源战略和雇主品牌的打造变得尤为关键。出海可以为企业带来更多的产能输出，获取更多的全球创新资源和广阔的全球市场。想达成这些目标，最重要的就是如何获取全球顶尖的人才为你工作。没有雇主品牌，没有社会影响力和全球领导力的企业，很难获取最顶尖的人才。因为最顶尖人才一定不仅仅是丰厚工资可以满足的，还要有人生价值的实现，个人梦想与企业诉求的契合。正因为有深层次的意义所在，所以企业出海不能忽略的就是全球影响力以及雇主品牌的打造和重塑。打造受人尊敬的全球品牌和统一的企业文化是中国企业在出海过程中非常重要的一环。通过CDP集团数字化人力资源解决方案，可以帮助企业在全球范围内更好地实现这一目标，推动企业的全球化进程。

对于企业来说，拓展海外业务是一项不小的挑战，在异国他乡的海外市场，缺少知名度与市场资源，怎样和潜在的客户建立联系，如何争取到外国客户的信任，以及在海外用工都是困扰企业的因素。再加上中国市场及全世界日趋纷繁复杂的商业及法律监管环境，尤其是近年来各国用工风险层出不穷，企业出海更是如履薄冰，需谨慎对待。通常来说企业雇佣一名海外员工需要一个在当地自建的主体，在海外设立实体公司所需的费用和时间根据国家和地区不同。在这个过程中企业必须有专业的法律和财务团队来确保合规、人力资源团队办理海外员工入职以及全球的薪酬服务商支持实体公司的建立。对于首次出海或是进入新地区市场的企业来说，无论是全职或是兼职，将人力资源业务委托给优质的服务商是一个更好的选择，通过服务商企业雇佣海外员工无需再自建主体，能够显著降低企业出海雇佣海外员工的成本、时间与风险。

中国企业国际化的步伐越走越快，海外业务的风险也是常态化存在。在企业依法合规经营的前提下找到业绩增长点，才是最健康可持续的发展。CDP集团出海服务洞悉海外合规管理挑战，为出海企业解决海外日益复杂的监管和快速变化的商业环境下的管理需求，筑牢中企海外合规经营防线，陪伴中国企业增强国际影响力。