工伤赔偿标准2013、工伤赔偿标准2015

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什么是工伤赔偿标准？

工伤赔偿标准是指在工作过程中，因受到工伤导致身体受到损伤，公司应按照规定向受伤员工提供一定的赔偿金，用于弥补其因伤劳动能力减少所造成的损失。

工伤赔偿标准2013是怎么样的？

2013年的工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》的规定执行的。具体来说，当员工因工伤导致身体不同程度的损伤时，公司应按照不同的伤残等级提供不同的赔偿金。例如，一级伤残的员工可获得30个月的月工资作为赔偿金，而二级伤残则可获得24个月的月工资。

工伤赔偿标准2015有哪些改变？

2015年的工伤赔偿标准相比于2013年有了一些变化。其中最明显的改变就是赔偿金的金额提高了。例如，一级伤残员工的赔偿金从2013年的30个月月工资提高至2015年的60个月月工资。此外，伤残等级的划分也有所调整，与之前相比更为细致。

为什么要修改工伤赔偿标准？

修改工伤赔偿标准的主要目的是为了更好地保护工人的权益，使得受伤员工能够更好地得到赔偿。同时，随着社会经济的发展，赔偿金的金额也需要随之调整，以更好地适应当前的经济状况。

总结：

工伤赔偿标准是为保障工人权益而设立的。2013年和2015年的工伤赔偿标准虽然有所不同，但都是为了更好地保护受伤员工的权益。未来，随着社会经济的变化和工伤保险条例的不断完善，赔偿标准也将会不断调整和改进。