“年终奖因“行”而异：金融房产或有丰厚收获”

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尽管经记者洛伦陈未临发与上海

处于同一通货膨胀的大趋势之下，但今年各行各业的业绩差异很大，这必然影响领域内员工奖金的多寡。 汽车和房地产业业绩突出，员工能从增长业绩中分到一碗汤吗？ 在物价上涨的大背景下，支出领域的员工年末的收成是否比往年有所增加？

◎房产业

开发者“开源”中介“节流”

11月初，上海闸北大宁板块的某知名开发者 “9·29”新政出台后，感受到前门客流量减少、成交速度放缓的影响，但全国各大厂商仍在合理定价，推新品的步伐并未随意调整，一时间内，房价断然“通胀”。

在这样的背景下，对于年底奖金问题，在国内某知名房企工作的董笑着说:“如果年底奖金要涨，就跟着工资走，涨的一定是管理层。 据我了解，房地产开发商项目经理年薪不错的通常有780万人，50万人是平均水平。 ”。

关于为什么在“紧缩开发商资金”盛行的背景下，年终奖依然在上升，董说:“首先市场还有刚需，产品供给不应该充分确保房企资金。 其次，银行贷款渠道被控制后，许多地产商已经开始了渠道信托融资。 ”

但是，这些发言和调查只反映了开发商高管的“工资”，对许多房地产领域的普通公司员工来说，可能没有参考价值。

“从事房地产策划和研究行业的员工，年末奖金可能不高。 毕竟，他们最多只能担任房地产领域的文职。 其次，工程部门年底奖金涨幅也不高，最多两个月工资。 ”这是国内某房地产咨询机构的资深分解师透露的。

在记者采访中，上述观点得到了许多中介领域工作人员的认可。

“二手市场的成交这么差，企业撑得住就行了，年末奖金大幅上升的可能性是多少？ 看到“11月中旬二手房交易量创下8月反弹以来最低值”的新闻，在亚洲知名中介机构工作的沈先生只能叹息。

沈先生告诉记者，他在中介企业工作已经两年了，去年年底的奖金拿到了一个月的工资。 在二手市场交易量惨淡的情况下，对于企业如何发放年终奖金，沈先生的语调中夹杂着明显的无奈。 “我觉得比去年贵。 ”

◎金融证券业

基金证券公司“红包”丰富的银行中规则

是平均报酬最高的领域之一，是金融机构的年终奖。

“去年，我听说总部设在深圳的骨干基金企业，一般员工的年终奖达到了18个月的工资，总额超过了30万元。 ’在上海某大型基金企业担任营销销售人员的横华(化名)告诉记者，年末奖金最丰厚的是营销销售人员，他们的业绩是按照提成计算的，所以不会关闭头条。 “即使是普通职员，往年最少也有10万元以上。 2009年整个领域的利益很好，所以即使有15万人也很正常。 ”龚华说。

与基金企业的市场环境相似，近年来证券企业的年末奖金也水涨船高。 但是，因为证券公司内部各岗位的工作有很大差异，所以这个年末奖金也有很大不同。

据上海某业内人士介绍，“除自营、资金管理等有弹性的部门外，投行的年终奖最高，研究部门次之。 一般银行职员不包括项目提成在内的年末奖金平均为20万元左右。 ”。

记者了解到，福建某证券公司投资部门的员工年终奖金在18万元左右，上海某大型证券公司投资部门中有3年以上从业经验的员工年终奖金在20万元以上。

与证券公司、基金相比，银行领域的年末奖金看起来是“中规中矩”。

“银行营业所的柜台员工的年末奖金好像没有涨。 我认为信贷部、结算部、管道部等部门的年末奖金与业绩有关，会涨很多。 因为，我看了行内统计数据，今年的信用投入量比去年增加了近1/3。 ”大银行的工作人员向“每日经济记者”明确了这一点。

“总体来说，每年年末奖金差不多，经济不景气时为3万元，经济好时为5万元。 ’上述银行工作人员说。

◎汽车行业

产业业绩大爆发从业者分羹不易

今年，中国汽车工业持续增长。 据中汽协统计，年1~9月，中国汽车产销1308.27万辆和1313.84万辆，比去年同期增长36.10%和35.97%，接近2009年全年水平。

领域发展迅速，但就今年年底奖金而言，某知名日本汽车企业品牌上海售后服务部工厂主任曾军(化名)的第一反应是“无处可去”。 据他说，去年年底他收到的金额在万元左右。

中智薪酬的数据显示，汽车领域经理级年薪近19万元。 关于这些数据，曾军说，那都是公司管理层的数据。 曾军表示，去年的汽车市场确实可以形容为“爆炸性”，但工厂从中分一杯羹并不容易。

与军方相比，曾经在4s店担任销售负责人的李达(化名)更洒脱，“无所谓”是李达最初的反应。

晋升主管前，李达有7年以上的工作经历，从初级、正式、老手、王牌到最后的“金牌销售”，对李达收入的概括是“有提成才有工资”

关于年终奖金，李达并不热心，“我们其实没有年终奖金”。

据他介绍，在他居住的4s店，汽车销售平时的收入是通过“基本工资+提成”的方法实现的，通常如果能卖出100辆车，就是王牌销售，如果达到150辆，就是金牌销售

“汽车销售需要综合考虑销售量、利润、顾客满意度三个指标。 奖金是根据个人平时的业绩计算的，基本上不存在严格意义上的年末奖金。 ’李达告诉《每日经济信息》记者。

◎通信业

领域的收入增长普通员工是否乐观？

许宁(化名)于2004年毕业于复旦大学电子工程专业，毕业后，到今年为止进入了一家从事手机芯片开发和制造的企业。

据许宁介绍，在他成为手机芯片开发工程师的6年里，头3年，他的薪酬每年增长20%。 “但是，从2007年开始，企业裁员、部门精简、合并等趋势明显增加，薪酬增长幅度明显放缓。”

许宁表示，2009年全年，他所在的手机芯片企业的业绩达到了年初企业的预期，但他的年终奖只拿到了一个月的工资。 “‘老板’(部门负责人)说，今年的情况比去年好，所以出乎意料地，今年的年末奖金应该会更多。 ”

新一轮电信重组以来，中国通信行业在三大运营商积极建设网络、积极竞争的背景下，实现了极其迅速的发展。 在整个通信产业链中，上游芯片制造商、中段设备制造商、软件制造商、代工制造商、下游终端制造商、运营商的销售业绩有所提高。

但是，绝对收益的增加，并不意味着净利润的增加，处于产业链不同阶段的通信员工今年的薪酬收入，特别是年末奖金收入，与去年相比会有什么变化呢？

《每日经济信息》根据对该领域手机制造商、设备商、运营商、核心行业人士的采访，以运营商为首的通信行业公司大多有稳定的薪酬增长方案，年薪酬增长，

然后，如果业绩符合年初的预期，大部分公司会向员工发放年终奖。 对年终奖金金额的“期望值”，设备制造商的员工最高，运营商的员工今年表示“可能不发年终奖金”。

◎支出品业

通货膨胀的影响小但年末奖金不高

通货膨胀似乎对支出品领域没有什么负面影响。 “我们受通货膨胀的影响很小。” 都是必须品，是用还是买？ ”在联合利华工作了3年的疏亮(化名)说:“喝茶的时候总是喝。 洗头的时候总是洗。 尽管涨了多少钱。 所以，在费用昂贵的公司里，价格的上涨可以通过价格的上涨来平衡。 ”

在另一家支出品公司屈臣氏工作的伍良(化名)对公司业绩的回答更为直接。 “太好了。 真好啊。 ’伍良供认昨天加班到11点。 “事件不会结束。 上司也说可以！ ”

疏亮突然变得慎重起来，认为在这样的市场热度下年末奖金是否会水涨船高。 “这并不一定。 ’据他介绍，通常年初企业会与部门、个人签订实务协议。 由部门、个人决定的客户决定是否发放年终奖金。 目标比较高，最后超额完成的有年终奖金。 “所以基本上不怎么浮起来。 ”

但是，在伍良看来，连自己的上司都不希望工资浮动，所以他更不要想了。

记者表示，尽管支出领域今年的利润总体呈上升趋势，但这笔利润的东风似乎未能刮起年终奖金这朵花。

“我个人感觉支出品公司提高年末奖金的可能性很低。 第一个原因是这个领域利润不高，即使有良好的利润，也很少分配给公司的员工。 ”业内人士告诉《每日经济信息》记者，“今年年底奖金的情况应该和去年一样。”

据该人介绍，以农夫山泉为例，该企业某部门主管级领导的年终奖金约为1万元左右。

另外记者表示，在拥有肯德基、必胜客的百胜餐饮集团中，企业的福利大多包括现金、培训、旅游。 “旅游福利由每位员工享有，每个人每年都有一定金额的旅游经费。 现金福利是年末的双重工资。 ’该集团张姓的员工告诉记者。

可是，在可口可乐方面，年末的奖金除了周薪以外，还有特别的红利。 可口可乐的一位员工向记者透露，与等级较高的顶级中产相比，分红通常可能有两种方法。 一是一定等级以上的员工可以不花钱购买美国总企业的股票，经过一年多后，员工想要兑现，可以赚取与购买时股价的差额。 二是各地区市场根据当地当年的业绩，乘以员工的年终判断得分和等级参数，获得一定的奖金。

“今年的情况应该和2009年一样。 分红当然不同。 ’可口可乐相关的工作人员告诉记者。 转载时请联系《每日经济信息》报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。

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