“扬州四成家政企业倒闭大型公司设专门通道招人”

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特约记者木天从扬州

12日至12月22日下午，扬州就业服务中心大楼前和煦的阳光西下，正是喝茶晒太阳的好时光。

但是，中心副主任何秋林先生怎么也阻止不了。 他打电话，统计大公司雇佣不足的情况，联系招工，忙得不知所措。

据记者采访，今年扬州约有400多家家政服务企业倒闭或跳槽，大部分餐饮公司门口都张贴有招聘指南，中通集华、川奇光电等当地大公司纷纷进入职业学校招聘人员。

距离春节还有一个半月的时间，扬州是否已经迎来了“就业不足”？ 这座长江三角洲的中等城市到底遭遇了什么？

400家家政破产

“明明每个月定价2000元，为什么找不到保姆？ ’扬州运海超市社长褚长平22日向记者抱怨。 最近，由于和丈夫在瓜洲镇开了大型超市，褚长平照顾不到家里的老人和孩子，给家政企业打了电话，但得知原来的家政企业已经换成了快递员。 终于找到了另一家家政企业，却发现家政人员的价格上涨了1000元以上。

“一家欢”家政服务中心负责人蒋经理告诉记者，通常春节前一些服务人员会提前返乡导致“用工荒”，但没想到今年会这么快。 另外，想回家的人数也比往年增加约2成。

扬州就业服务中心表示，市区有近千家家政企业，但年底保姆资源不足，市场供应跟不上。 据统计，今年扬州家政服务企业破产率达到40%以上，破产小型家政企业超过400家，“生存”的家政企业有一部分也决定跳槽另寻出路。

据记者采访，扬州家政领域过去的两大龙头——扬州华南家政和扬州邦家政服务中心，目前正在跳槽，其中华南家政转型为房地产企业。

餐厅前招行卡林立

“就业不足”不仅在家政领域，在餐饮业也出现了“人手不足”。

22日上午，记者在扬州市区中心饮食街淮海路、兴城路时，发现大部分餐饮店门口都立有招聘招牌。 据到访的多家餐饮店经理介绍，由于店员不足，直接影响了店里的生意。

“包吃住，待遇优越，试用合格后交社会保险！ 每年享受13个月的工资，两次以上公费旅游相关福利！ ’扬州有名的餐饮公司顺水楼，把招聘广告打在扬州人才市场的门口。

顺水楼扬州店总经理王新文表示，今年以来，该公司的厨师、服务员、传菜员一直空缺。 此外，到了年末年初，许多外国服务人员要求返乡，导致人员紧张，影响公司正常运行。

“酒店里约1/3的员工表示想回家过年。 ”王新文社长表示，这些“90后”员工多为独生子女，回家过年的热情特别强烈。 酒店一方面让员工工作，另一方面从1月底开始，将员工分为年前、年中、年后三个阶段有计划地休假回家； 另一方面，除了加班费以外，公司还为员工准备了红包和年度奖励等，“为了留住员工，几乎想了什么办法。 ”。

面对空缺的困境，王新文在采访中艰苦奋斗。 “现在家家户户都在‘诱惑’工人。 我们也只能用优厚的待遇留人。 但是，最近，每天最多有4名员工辞职。 ”

大企业专用的雇佣渠道

“劳动者不足已经影响着企业的快速发展。 ’扬州中集通华专车有限企业人力资源主管练庆山直言不讳。 这家企业是中集集团在华东地区的重要骨干型公司。

11月中旬，该企业门口刊登了2米多高的招聘启事。 12月22日，该企业在生产企业正门右侧专门设立招聘通道，接收前来应聘的工人。

“按计划，一线熟练的工作人员短缺2000人。 》习庆山表示，2003年企业被中集集团收购后，发展速度明显加快，焊工、装配工、冷制工等一线熟练工人不足。 今年年底工人更加短缺，通过多种渠道招聘，工资达到3000元，但来应聘的工人还很少。

在牧羊集团、杨力集团、华扬太阳能等众多扬州当地大型制造企业中，也普遍存在着同样的雇佣课题。 为了不放过来应聘的劳动者，企业广告自己在入口设置专用通道，接待应聘的劳动者。 牧羊集团、川奇光电等大型企业人事部的员工在接受采访时表示，他们正在积极向安徽、河南等地的大学招生，以弥补较大的就业不足。

官方统计工作人员的不足为5000名

“扬州的普通工作人员非常不足。 》扬州就业服务中心副主任何秋林分析称，今年“用工荒”提前两个月，波及餐饮业、商业、制造业等。 现在，技术人员、服务员、工人三类是最受欢迎的工种。 另外，数控车床的熟练工、有经验的焊工、钳工等也普遍不足。

普通劳动者存在“雇佣不足”，高质量的技能型人才更难招聘。 何秋林表示，随着产业水平的提高，扬州正在从“制造”向“创造”转变，产业转型升级，文化素质低的农民工无法胜任技能型业务。 因为这种结构性的就业不足尤为突出。

“年龄结构、技能结构、性别结构是‘雇佣不足’的三大问题。 ”何秋林表示，在“就业不足”的问题上，最困难的是结构性的劳动者不足，就业问题难以处理。 他进一步解释说，例如在饮食和服务领域，男女雇佣比例为2:8，但实际上男性明显多于女性。 工厂缺乏高级技术人员，另一方面，很多大学生学习的技能不能适应企业的需要。以前蓝领工人大多是60后、70后，但现在很多80后、90后不想从事体力劳动。

记者何秋林表示，就业服务中心有专门统计扬州大型企业用工荒新闻的员工。 据现有统计，扬州工厂约缺5000名工人，其中不包括餐饮、服务领域。 “扬州作为三线城市，还面临着一点招聘难题。 ’根据何秋林分解，扬州的平均工资与一线城市有很大不同。 与苏州、无锡等二线城市相比，扬州的平均工资约少300~400元； 与内陆落后地区相比，平均工资只高200~300元。 据

介绍，为了应对“就业不足”，扬州政府部门目前专门组织从外国聘用劳动者，从去年开始聘用了3万人，但仍未能处理就业不足的问题。 转载时请联系《每日经济信息》报社。 未经《每日经济信息》报社授权，严禁转载和镜像，违者必须追究。

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