““用工荒”调查 六地直击“抢人”大战真实图景”

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刘晓杰郭新志郑佩珊徐子杨淑在武汉、宁波、昆山、成都

农历新年后，又迎来了新的外出务工农民的赚钱潮。 与往年不同，春节前、东南、华南等多个以前流传的雇佣大省已经发生了雇佣不足的情况。 在湖北、四川等劳务出口大省，当地政府和公司越来越多的采取措施“阻止”农民工。 从中，可能会听到中国制造产业西进的踏步声。

新一代的外出务工者已经和上一代人大不相同，他们涌入城市，除了温饱，还希望有越来越多的收获。 以前流传下来的制造产业提供的就业和待遇不足以吸引他们离开家乡。 这可能会成为逼迫沿海中低端制造业转型升级的另一大动力。

劳务输出大省调查·湖北

“春风”袭击湖北站码头外出务工人员

经由

的记者刘晓杰表示，武汉

这场战争有个好名字。 是“春风行动”。 任何来者都可以在车站、码头、人力资源市场等地领取“春风卡”。 那里印着招聘新闻和求职注意事项。 政府希望借此挽留前往长江三角洲和珠江三角洲的老乡们，但这些农民工迫于生存压力不得不继续背井离乡。

部分领域的就业诉求增速第一超沿海

2月12日，年“春风行动”在武汉迎来了高潮。 同一天的同一个时间段，专门面向农民工群体的12场大型招聘会在这里举行，有的公司在客运站举办了“分战场”。

在人声鼎沸的武昌火车站，《每日经济信息》记者看到，以富士康为首的近10家招聘公司希望拉倒在最后环节南下或前往东方的农民工。

采用方看起来已经竭尽全力了。 除了能动性逐年提高外，从各公司发放的普及清单来看，目前武汉地区内的一般劳动工资上升到1600~2800元，服务类工种也达到1200元以上的高水平。

武汉起点人力资源市场有限企业企划部经理陶松涛在采访中表示:“由于公司招聘难现象越来越突出，今年8成以上的企业广告自主提高薪资标准，平均涨幅均在15%左右。”

陶氏还根据分布在湖北各地的12家企业的统计数据，指出“公司用工缺口较大的是普通劳动者，即一线工作的员工。 一家江苏省出身的制造公司想一口气走20000人，但他们这次在我们这里只招了200多人。 ”。

据武汉市有关方面统计，目前人手不足严重的行业集中在加工制造、住宿餐饮和建筑装饰等领域，其中加工制造公司和餐饮公司的诉求最为紧迫，“武汉市部分领域人手不足的诉求首次超过沿海， ”

“赚了钱你要去哪里”

2月12日下午，大雪突然下了起来。 在武昌火车站拥挤的地下候车室，33岁的黄冈出身农民工洪勇(化名)和妻子刘丽香)化名)和记者谈了他们的忧虑和未来的打算。

对两人来说，工地上挥汗如雨或寒风刺骨是毫无价值的，一年中最悲伤的几天正处于值得庆祝的新年。 “一到正月八日，那边(公司)打来电话催促”。 15岁时，初中毕业的洪勇和该村的前辈一起去杭州学泥工。 之后辗转于珠江三角洲地区，坚守东莞为“第二故乡”。 当初或多或少迄今为止年收入7万多元，他已经离开家乡21年了。

“在外面受苦和累并不算什么，但一想到儿子就很辛苦，一年只能在一起10天以下。 每次过年回来，儿子都不和我们一起睡，只和爷爷和奶奶睡。 ”在说这些话的时候，刘丽香不断呜咽，泪流满面，原本不抽烟的洪勇也点燃了记者递给他的烟。

洪勇干是被称为“外墙贴”的职业，是建筑领域最辛苦、最危险、最赚钱的职业之一。 为了养家糊口，他和妻子每天都挂在几十米高的建筑物上，就算风吹日晒，一年也没休息过20天。 5岁的儿子一直在老家，由父母照顾。

关于是否考虑回武汉工作，洪勇向《每日经济信息》记者表示:“对我们的兼职来说，在哪里赚钱就去哪里。 我现在有老人和孩子，趁自己还能工作，赚了很多钱，以后孩子读书、父母养老方面的支出很大，我没法和任何一个刚踏入社会的年轻人相比。 ”。

为了“赚更多”，他们不得不忍受多年的离子思乡之苦。 “每次在外面看到孩子，她都会想到儿子。 每次打完电话，听到儿子用那个头喊妈妈，一挂电话她就会流泪。 ”故事的最后，洪勇告诉记者:“再辛苦三年，让儿子以后读书攒钱，自己回老家做点小生意，开出租车也行。”

说完这些，洪勇站起来和记者握手道别，夫妻俩一个人背着大包跑向进站口，在18点19分武昌南下的列车上开始检票。 坐了一晚上后，他们将于2月13日早上8点27分到达广州，回到东莞的“家”，又将开始在外面流浪一年的日子。

劳务输出大省调查·四川

成都能提供40万个“饭碗”四川想方设法留人

经过记者郭新志，成都[/br ] 由于人手不足，企业开工量不足7成，雇佣不足1000多人，企业提高了待遇，放宽了条件，但是能否招到人还是个未知数。 事实上，不仅是公司，西部一点的劳务输出大省政府也想设法留人。

雇佣者放宽条件招聘人

“与其去打工，不如在家乡就业”。 1月26日，利率纺织提出了这样的募集要项。 四川眉山市最大的民营纺织公司利率纺织在去年年底实施转移技术改革后，就业矛盾突出。 罗加建表示，目前这家企业的雇佣人数缺口在30%左右。 这几天，这个企业各个岗位的负责人都亲自去农村招工。

《每日经济信息》记者观察发现，利率企业在招聘简章中表示，满16岁、45岁以下的男女健康即可应聘，熟练工月收入1800~2500元。 “我们希望劳动者的年龄在30岁以下，但是现在条件缓和了。” 罗加建说，在纺织领域生产原料暴涨的背景下，为了招聘工人，他们将工资提高200~300元，让越来越多的农民工留在家乡就业。

“我们本来想招募有经验的女性劳动者，但是招募太难了，必须降低门槛。 也招募男性劳动者。 》2月10日，专程来川招工的浙江缙云华厚纺有限企业人事经理曹中元，在应聘的10多人中，多为男工，该企业开出的月薪比去年上涨300元，8小时工作制、食宿、月薪2500元左右。 尽管如此，来咨询的100多人没有剩下几个，“想尽快召集45人”。

成都市锦江区人力资源市场主任黄洁介绍，从正月4日市场开放到2月10日，3家省外公司、124家四川本地公司到该市场招聘，提供了数千个岗位，相对来说，当地公司的招聘情况有所好转。 在重庆，富士康直接坐镇车站，除说明薪酬外，还承诺向员工发放端午、中秋节的礼金和春节开工庆祝，以吸引应聘者。

政府采取多种措施处理就业难

不同于公司花样繁多的招聘手段，许多政府直接在政策上为返乡农民工提供了保障。 去年11月，成都市启动了人才“引退项目”，由分管副市长率领，带领人力、财政、教育、就业等部门和部分区市县集团到上海、江苏等地，招聘川籍外出务工人员返乡创业。 在提供充足岗位的基础上，成都市提出了设立200多个公益性幼儿园等配套措施，以应对返乡民工的后顾之忧。

2月9日，成都市发布《关于我市城乡就业失业管理与就业援助统筹问题的通知》，将迁入农村土地但未就业的居民也纳入就业援助范围，提供职业介绍补贴、劳动技能培训补贴、劳动能力鉴定补贴、创业创业补贴

成都市就业局副局长狄进说，随着成都市许多重要项目的投产，基于往年岗位的正常储备，今年成都可以提供40万个就业岗位。 统计数据显示，去年成都市有6万多人登记失业，当地人才已供不应求。

大型派遣公司样本富士康

富士康的派遣公司在武汉一天“抢劫”了一百人

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记者徐子杨淑刘晓杰每次经过昆山、武汉

[//br/]时，全球80%的笔记本电脑代理基地江苏省昆山市也遭遇了“春荒”。 昆山开发区管委会记者杨向《每日经济信息》记者表示，根据园区内各大公司的反馈情况，园区内就业不足1.5万~2万人。

富士康(昆山) :刚刚涨工资的(/br/(/br/)昆山最大的两家台资公司仁宝电子科技(昆山)有限企业和富士康)昆山)，每年的雇佣人数都在 因此，节后工作不足

《每日经济信息》记者上周末来到富士康(昆山)工厂时，看到工厂操场上已经聚集了许多新员工等待体检。 以想找工作人员的名义问了负责人，相关负责人如果不年轻的话很容易做。 他说，现在很容易进去，不需要花钱介绍中介。

富士康(昆山)内部工作人员谢先生对《每日经济信息》记者说:“现在来这里流水线工人试用期工资1500元，包吃住。 除去8小时，以加班计算，这样一个月的工资大概在2300元~2400元。 试用期结束后基本工资涨到1740元，工资都是刚涨的。 ”

富士康(武汉) :每天抢100人(/br/)

记者赶到的武汉3个招聘现场，“雇佣者”富士康的活跃最活跃，诚意最重 为了招聘足够的工人，除了大幅提高员工薪酬外，富士康还在每次招聘会上开设了现场工作、现场面试、现场招聘、现场接送等“绿色频道”。

昨天( 2月13日)，在富士康引人注目的展位前，申请人因担心行李太多难以搬运而犹豫不决时，福克斯工作人员马上表示:“同意先去校园 ”。

据富士康相关人士介绍，全年员工工资比去年上涨400元左右，员工考核合格后，月薪基本维持在2200元~2800元。 富士康为了扩大武汉的项目，表示:“今年计划招聘3万人左右，雇佣缺口还很大，所以现在一旦和应聘者有了工作意向，马上组织专车把新员工送到工厂。 ”

一位决定去富士康武汉小区上班的湖北鄂州籍年轻人对《每日经济信息》记者说:“我打算后天去广州上班，今天只是过来看看。” 但是，富士康武汉发的报酬很吸引他，说“和广州的那家工厂一样，以后回老家也很方便”，他说“每年都很难买到火车票，但是从去年的腊月开始二十六日坐武广高铁回来了。 票价真的太贵了”。

在某人事市场内富士康的新员工接待处，记者已经看到数十名新员工在等着开往校园的接送巴士。 据介绍，本月中，富士康每天可以“抢夺”到100人左右。

昆山开发区管委会杨先生表示，昆山市人力资源市场已经在全国10多个省市建立了637个体力资源开发基地，“处理用工荒还是有成效的”。 2月7日和8日，与外国工人相比举办了两场招聘会，但效果不如几年前火爆。 招聘会每天向小区内的工厂送60~80人。

“希望节后昆山的最低工资标准也能提高，吸引越来越多的外出务工者到昆山做贡献。 政府向西部地区派遣人员招人。 ”。 杨先生说。

大派遣公司的样本雅戈尔

年薪3万5千美元的社保雅戈尔也很难招到

经过记者郑佩珊，宁波

[ ] 宁波杉杉时尚服装企业品牌管理有限企业房地产工厂管理部部长王澄海对今年的招聘情况有所预期，但并不乐观。 “我认为今年宁波发生农民工返工现象的可能性很低。 ”

在招聘店前，雀

从旧历正月6日开始，雅戈尔旗下的几家企业在大门前开店，公布招聘概要。 戈尔衬衫有限公司等提出年薪3万元、社保5大等条件，并享受产假、婚假、休假、节假日补贴等福利。

在街对面，雅戈尔日中纺织印染有限企业制衣厂开出了3000元的月薪。

根据雅戈尔服装有限企业的招聘简章，企业招聘500名技术人员，年薪3万元左右。 根据高尔日中纺织印染有限企业招聘简章，企业需要女性普通劳动者300名，月平均工资1700元的现场工作人员200名，月平均工资1800元； 420名制服熟练技术人员，月平均工资2500元。

待遇还可以，但是《每日经济信息》的记者发现，他在寒冷的天气里，在摊子前招募厨师。 在与雅戈尔相邻的其他工厂也设置了招募摊位，并公布了招募概要。 这些小工厂更是无人问津。

年薪3万元是否有足够的吸引力？ 宁波市统计局数据显示，宁波服装业工人年薪2008年为22181元，2009年上升至23853元。 “现在很多年轻工人对工资要求不高。 他们宁可每月少一点，但也要保证有足够的休息时间，不太喜欢加班。 ”王澄海说。

流动性对公司订单的影响很大

“今年沿海地区劳动力不足的原因有两个。 一是劳动力的出口目的地不想让年轻力壮的农民工去打工。 其次，现在的兼职大部分是第二代农民工，他们的兼职目的第一是体验发达地区的生活，想法多，不稳定，所以这些工人的流动性很大。 ”王澄海说。

“如果离家近，工资相差不大，他们宁愿在家乡打工或创业。 ”宁波纺织服装协会秘书长助理周海燕说。

据宁波杉杉股份有限公司副总裁李启明介绍，杉杉集团大部分工厂将劳动者流动率控制在10%以内，宁波市服装领域的劳动者流动率通常为20%~25%，但中小企业的流动率应达到40%

“安排好劳动力充足，订单选择性大。 如果没有劳动力，订单将受到限制。 ”王澄海表示，劳动力迁移过大，对小工厂的影响非常明显。 “如果工人少了就不能接受订单。 如果不接受订单的话，剩下的任何一个劳动者都会去，所以即使是赤字也经常要开工。 ”

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