“千余家到数十家 中国无纺布重镇公司大“缩编””

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经记者刘晓杰出生于湖北仙桃

年这个春节，湖北仙桃彭场镇很多无纺布公司的老板不开心。 因为他们不得不做出是给以前的同行竞争对手打工，还是换工作的艰难决定。

彭场、地名始见于清光绪年间的《氺阳州志》，是湖北乃至中国内陆城镇整体经济迅速发展的旗帜。 位于湖北仙桃市区东南方向10公里以外，总人口不过10万多人，但生产了全中国约一半的无纺布产品，占世界市场份额的四分之一，产品销往欧美市场近20年，成为名副其实的“中国最大的无纺布产品加工出口基地”。

但是，去年下半年以来，受人民币兑美元升值、原材料和雇佣价格上涨、外部经济环境波动等影响，彭场镇大小的一千多家无纺布公司瞬间减少到一百多家。 过完春节后，“维持正常生产的不超过20家”，形势的急转直下，远远超出了彭场人以往的所有经验和想象。

招牌不过是“象征”

在出租车进入通往彭场的公路之前，《每日经济信息》的记者开始想象今后的情景。 到处都是新挖的工厂基础，到处都可以看到写着“紧急雇佣”的红纸招聘告示，满大街的黄无纺布素材，忙得无暇说话的工人和全天无休的机器……

但是，眼前的现实出乎意料。 在整个彭场镇，《每日经济信息》的记者都感到异乎寻常的“平静”，甚至找不到“一年之计在于春”的感觉。

“今年彭场整体形势一般，没有往年那么严重的招募难。 ”不等记者提问，湖北省仙桃市德明卫生用品有限企业市场部经理李彪亲自回答了问题。

关于路边还能看到的招聘布告，他做了一个有点悲伤的说明。 “其实，哪个招聘招牌是象征，公司必须放在那里。 这是让别人知道的事。 你那里今年也有要做的事情。 否则，别人会以为你关门了。 ”

因无纺布出口而闻名的工业小镇彭场今年的形势，与被“雇佣不足”困扰的地区和公司相比，确实似乎“不寻常”。 一些记者从年轻女干部叶芳那里证实，她是仙桃市彭场镇主管公司招聘工作的副市长。 “去年的这个时候，公司向我们反映了困难，但是今年没有任何动静。 ”

一位不愿透露姓名的无纺布民营企业的广告主表示，目前是否是新员工确实是一个不容易决定的问题，“作为上司，肯定希望招聘新员工，但如果有人来了，我很担心是否还会有事件发生。” 据此，他手头现有的订单只能到3月底。 “不仅是我们家，彭场的大部分正在运营的公司都面临着无法下一个订单的情况。 ”

对此，附带仙桃无纺布协会会长的新在接受《每日经济信息》采访时表示:“目前的情况确实非常严峻。 由于人民币升值、生产价格上涨、外部经济环境波动等原因，从去年8月开始，所有领域的海外订单明显减少。” 他还在这种情况下表示:“彭场前大小无纺布公司1000多家，春节前倒闭150家，春节后还剩40家左右。 目前，剩下的公司中能维持正常生产的不超过20家。 ”

什么样的消失少年们

在仙桃市的无纺布领域，乃至整个中国无纺布公司界，今年56岁的付新可以说是一个物体。 其董事长湖北省新发塑料制品有限企业(以下简称新发企业) )年出口额3404万美元，稳定在国内同领域的前列。 作为国内该领域的先锋，彭场无纺布出口公司面临的最大问题不是一时订单不足，而是严重的人才断层问题。

他感叹道:“随着公司规模的扩大，我们的雇佣诉求和对人才的要求越来越高。” “但是，现在越难雇人，特别是近五年来，基本上能招募和停留的都是40多岁的中年人，越来越多的女性，年轻人几乎看不到。 ”他说。 现实情况也确实如此。 在彭场町几个公司的车间里，《每日经济信息》记者见到最多的是中年妇女，也有年纪稍大的老妇人，几乎看不到年轻人的身影。

在这些人中，“80后”李彪感触最深。 他大学毕业后跑过珠江三角洲几年，最终决定建设家乡。 他告诉记者:“彭场无纺布公司一般月薪在2000元左右，即使在国内很多大城市，这样的工资也不低。” 尽管如此，李彪所属企业和彭场所有公司一样，难以挽留少年同乡们匆匆离去的脚步。 “我们去过武汉招人。 待遇已经很好了，但谁也不想来。 ”

作为出生长大的老彭场人，立下新志很理解哪个少年不想留在故乡。 他在《每日经济信息》中坦言，这本质上是由于地方人口结构和人们观念的巨大变化。 “现在大部分家庭只有一个孩子。 年轻人无论是否大学毕业，都向往外面的世界，不想留在家乡从事这个领域。 ”另外，由于彭场无纺布的领域是代工制造业，“工厂的工作也确实很辛苦，很多现在的年轻人受不了这个苦。 我现在感觉农村生活的人口没有后劲了。 40年的工厂经营经验让我越来越深刻地感受到这些事情。 ”

为了尽量维持公司需要的人才，刚成立了一家新公司给员工们涨工资。 “技术性强的工种提高15个百分点，普通职工工资提高5个百分点，外来务工人员提高10个百分点”但随着第一代农民工自然老化逐渐退出劳动力市场，公司将吸引这些新生代农民工长期自发留下。

中南财经政法大学社会学专家郭浩刚在接受《每日经济信息》采访时表示，“成长环境的不同，使得新生代农民工对自身和世界有着更加多样和丰富的认识，有着不同于父辈的价值观和人生追求。 而且，随着中国巨大的城市化运动，外面的世界也给年轻人带来了越来越多的机会和可能性。 ”

因此，不仅拥有冰冷轰鸣的机器，色彩单调的小镇彭场和中国内陆许多小镇一样为困境而烦恼。 生于斯、长于斯的翩翩少年们，纷纷抛弃故乡，到远方去寻找梦想。

代工公司变革之痛

虽然由于外部环境的变化，彭场无纺布出口公司承受的压力越来越大，但当地政府和公司可能已经找到了未来的道路。 “尽快完成公司转型，提高产品附加值。 ”

仙桃市彭场工业园区负责人刘红高告诉记者，他们也看到去年8月以来订单大幅减少的现象，目前政府首要的是通过各种政策优惠促进公司的投入、先进设备的进口，实现产品的转型。

彭场镇政府向《每日经济信息》记者提供的资料显示，该镇无纺布出口公司大多仍以中低级产品加工为主，因此公司装备水平整体偏低，产品附加值低，缺乏市场竞争力，“如果不是新型流感流行，2009

付新也对记者坦率地说。 “如果我们继续维持现有的产品结构，还只守护着哪些老客户、旧设备、旧产品生活，那么等待我们的就只有死亡。 ”他反复强调，国内无纺布公司现在需要做的是将产品主体从工业级转为医疗级，“只有调整出口产品的结构，公司才能加强自身的抗风险能力； 调整产品结构可以给公司带来真正的转机。 ”但他坦言，由于缺乏足够的资金进行改造升级，“许多中小企业将被市场无情抛弃”。

除了尽快完成公司转型、产品升级外，在当地众多行业人士看来，自主企业品牌的缺失和最低定价权的缺失，是彭场无纺布出口代理公司无法形容的“痛”。

虽然年轻的李彪和业内大佬都成立了新公司，但他们在“每日经济信息”上表示，迄今为止，彭场无纺布生产公司整体沿袭了“品牌代用品”模式，但仍以更密集的劳动力换取越来越多的利润，“无纺布加工是整个产业链利润率最低的一环。 由于长期以来在国际市场上缺乏发言权和定价权，汇率波动和生产价格造成的损失必须由本公司自己消化。 ”

同步广播

涨潮随着各类价格的上涨，苏州代工公司在困境中求生

经记者杨淑从苏州出发

“往年这个时期，一天可以向公司输送60名员工，但现在一天只能招募二三十人。 比以前少多了。 即使想大量招募也很难招募啊。 》昨天，在苏州工业园区唯亭人力资源服务处招聘现场，蓝领外包服务专业供应商英格玛劳务派遣企业员工朱先生负责招聘朋友光电时告诉《每日经济信息》记者。

苏州工业园区唯亭人力资源服务处前，大屏幕上不断滚动着大企业的招聘新闻，但应聘者寥寥无几，据观察，招聘公司在会场张贴了自己的招聘介绍后，离开会场，将剩下的员工交给劳务派遣企业。

为了招人，工资涨了25%

“年后，园区最低工资标准将从去年的960元上升到1140元，同时享受园区公积金待遇，工作时间越长，工资也将逐月增加。 公司为了招人，几乎都涨了工资。 ’朱先生向记者表示，“目前单位招聘的主要是工人和工人，基本工资1400元，每天8小时、每周休息2天免费吃饭，加上加班费、住房补贴、车贴和绩效等，综合工资平均2000~3000元。 ”。

苏州工业园区唯亭人力资源服务所一楼聚集了大大小小的人力资源企业和劳务中介，家家户户刊登着许多招聘新闻，但摊子前依然很受欢迎。

苏州工业园区人力资源开发有限企业总经理《每日经济信息》表示:“为了解决公司招聘难的问题，我们也和公司做了信息表达，以便为他们提供更好的工资待遇。 目前，园区一线工作人员工资平均2000元左右，比以前的1500元上涨25%左右，涨幅还很大。 ”

价格上涨会降低代理公司的利润

提成只是目前苏州工业园区内公司面临的“三高”经济的一个方面。

“政府要求公司增加工资，但中西部地区的工资待遇也在提高。 如果没有明显的特征，就不能雇太多人。 ”日立显示设备(苏州)有限企业人事科科长姚逗介绍说，工资上涨过快，公司价格上涨明显，对出口公司来说很难实现。 “我们企业主要生产显示设备，年后会接到新的订单，但由于人手不足，在发货方面会有影响。 如果不能召集人，不能正常生产，订单不能按时完成，制造商有可能把无法完成的东西换成其他地区的公司来完成，从而影响利润。 ”。

为外资公司加工电子零部件的苏州亿利特负责电子科学技术的马也一直持相同观点。 “‘三高’经济对出口加工公司的影响是必然的，价格的上涨从年前就出现了，现在压力也很大。 ”。

苏州延龙电子有限公司社长林玉灿告诉《每日经济信息》，原材料价格上涨，难以募集，想留住人就必须涨工资，涨工资也意味着价格上涨。 他坦言，企业已经处于赤字的边缘，要支撑就支撑下去，要缩小就要缩小，企业的订单量就应该放下，招不到人，得不到那么多订单，产量也在下降。 另一方面，由于出口和汇率联动，利润率也在下降。

在记者询问是否采取一些措施来弥补损失时，林玉灿表示，目前同一领域的人还在观望。 “现在生意不好做啊！ ”

编反面故事

连续第五期，《每日经济信息》记者从中国制造业前沿发出的报道，展现了“中国制造”在“三高”经济下的困境和努力。

在佛山日用五金之都丹潊，年过八十的公司老板自己开始做机修工。 那是为了下个月节约两千多工钱。 在义乌小商品城，贸易商和出口商从结算方法、定价水平等各个方面“榨取”利润，是为了尽量减小市场影响，避免订单减少。 在宁波纺织服装公司，通过内销和自主企业品牌长期摆脱“品牌生产”的束缚和低利润成为一些公司的选择。 作为我国新兴软件产业的缩影，天津软件公司面临的“人高规模小”，除了以前流传的产业以外，还折射出了新兴“中国制造”面临的“增长烦恼”……

“中国制造”曾是名片，在当前的经济环境下，“中国制造”面临着许多困难和挑战，产业必须正视，政策必须重视，社会必须关注。 在压力下，以产业升级转型为代表的创意、可持续发展的快速发展必将大势所趋，但其中优胜劣势的阵痛，也是我们必须承受的代价。

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