“近半公司完不成招聘 武汉用工缺口依旧”

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经记者刘晓杰出生于武汉

兔年农历春节后，《每日经济信息》关注“就业不足”问题困扰劳动力出口大省湖北省的现象。 近两个月过去了，雇佣状况有所缓和吗？

3月21日，记者再次联系武汉人力资源市场和用工代表，了解到武汉公司存在的“招聘难”问题仍未得到彻底处理，首要是缺乏足够的基层技术人员。 但是，另一方面，大中专毕业生面临着“就业难”的不自然。 对此，许多业内人士直言不讳地承认，对以前流传的就业观念造成了冲击。

武汉公司用人不足的情况仍在持续

过去的这个周末，武汉的出发点——人才市场，定期举行大型人才招聘会。 是湖北省领域提供典型人才服务的公司。 正好十天前，配合当地的人才主管部门，刚刚完成了一个规模较小的派遣公司座谈会，参加公司涉及设备加工、服装生产、商贸服务、销售等多个领域，参加公司多为武汉的派遣公司。

那个座谈会的结论多少让所有人感到了压力。 武汉起点人力资源市场规划部陶松涛经理在《每日经济信息》上提供的会议文件显示，目前武汉人力资源市场的首要问题是技术岗位非常缺乏，“用工荒”的首要问题是基层技术人员。 年的“就业不足”、“劳动难”比以前严重； 熟练的技术人员不能使用，经过公司培训也留不住。

陶松涛告诉记者，根据他们的统计，一半的招聘公司仍然存在雇佣不足。 除此之外，还有公司需要的技术人员很难找到的非常突出的现象。 该资料显示，在武汉调查的公司中半数以上需要技术人员，雇佣不足的占所需数量的4成左右。

“座谈会的公司给技术工人的工资在2500元以上。 有些公司给熟练的汽车工人每月4500元，但公司很难完成原计划的招聘任务。 ”陶松涛告诉记者。

曾经带动涨工资热潮的武汉富士康也在招聘新员工方面面临着艰巨的任务。 昨天，《每日经济信息》从该企业的一位负责人那里获悉，从春节后到现在，富士康武汉园区招聘的员工人数为1.1万人，“今年共有3万人的就业诉求，所以年内也有2万人的就业不足。” 而且，据这位负责人介绍，武汉富士康至今已大幅涨薪三次。

大中专毕业生很难“稳定”

现实情况让业内人士感到“已经到了必须改变观念的时候了”。 前述雇佣公司座谈会的调查结果显示，除了上述技术人才短缺问题外，另一个问题也困扰着雇佣公司。

“据我们注意，3月以来，找工作的农民工几乎不见了。 因为这个小组基本稳定。 ”陶松涛进一步在《每日经济信息》中介绍说:“现在反而是哪个大学高专毕业生难以稳定，雇佣双方都很难满足对方的诉求，因此，很多拥有学位的‘高材生’就业工作的频率非常高。” 针对这一日益突出的现象，被调查公司认可的理由是“毕业生一般缺乏实际动手能力”和“学生群体流动性大、缺乏忠诚度、员工待遇、员工环境期望高”。

不愿指名道姓的劳动密集型公司的招聘负责人直言不讳。 “公司的利润以依靠生产第一线员工的劳动为首要，刚毕业的大学生必须先在基层锻炼。 否则，就不容易对这个领域有深入的认识。 ’而且，我认为公司急需解决技术工人的问题。 “首要原因不在雇佣公司，而与学校的人才培养模式有很大关系。 ”。

没错。 参加座谈会的公司表示:“原本合作的职业技术人员系学校现在生源减少了。”

对此，武汉人力资源领域资深分解师姜永杰分解认为:“目前很多刚进入社会的毕业生认为只要有学历就可以直接去公司做管理工作，不愿意去生产现场，但这种观念已经不符合现实。”

武汉富士康每年3万人的就业诉求中，9成以上是生产线工人，“这将使制造业技工岗位在武汉就业诉求中的比重提高到约45%”。

同步广播

浙江“用工荒”没有缓解公司加薪吸引人才

经过记者的夏天从上海出发

昨天，《每日经济信息》报道，为了应对今年严峻的招聘形势，浙江杭州市多家加工制造型公司采取了提高员工收入和福利待遇的方法招聘人才。 其中，杭州拱墅区公司员工薪酬增幅与年相比，增幅一般达到5%~10%，个别公司达到30%。

据浙江省各地就业市场粗略统计数据显示，春节后，杭州劳动者不足30%，台州温岭鞋业春节后劳动率不足10%。 典型的情况是桐乡的大型服装公司，计划招募2600人，到现在为止已经招募了不到600人。

作为以前流传下来的民间公司结集省，浙江省可以说是雇佣不足的“严重灾区”。 在浙江省各地的劳务市场，仍然挂牌招聘的公司比求职应聘者多。 据观察，目前许多浙江省招工平均待遇已经达到缝纫工、裁缝工每月2000元左右，水电工3000元以上，机械工工资更是达到5000元。

面对因旷工导致产能不足的不自然，许多公司开始在大幅提高工资和增加福利方面大文案，打出“高薪牌”。

在采访中，义乌一家袜子制造商的人事招聘专员吴告诉记者，昨天参加的招聘会的不同方式表明，今年“招聘难”的问题依然严重。 只是第一次招聘普通劳动者，企业方面开出的1600元月薪简直无人问津。 但是，在第二次招聘中，将月薪提高到2200元，明确记载“有工厂接送车，工作时有午饭，中午有1个小时的午休”。 这次效果明显不同，成功召回了30名工人。

根据杭州市拱墅区劳动和社会保障局的拆解数据，拱墅区公司员工薪酬增幅与年相比一般达到5%~10%，个别公司达到30%。 以加工型公司为例，年入职的新员工月收入基本可以达到1500元~2000元，但一般员工月收入保证在3000元~4000元，个别订单较多的公司的工人月收入也可以达到5000元~6000元。

台州市路桥某制衣公司王经理向记者表示，年前工人提前返乡，部分订单尚未完成，年后企业接到外贸订单很多，国外方面也在催促交货，但现在明显感觉人手不够。 他曾考虑过涨工资的待遇，但公司利润真的很低，加上人民币汇率等一系列外贸方面的问题，现在涨5%相当困难，但3%可能还在企业的承受能力之内。

“今年我市就业不足2.5万左右。 去年，工人的待遇一般为1400元~1500元，但今年公司开出的基本工资提高到1800元~2000元，上升了两成以上。 ”临安市就业管理服务处副主任洪鲁东表示，目前，无论是服务公司还是生产公司，缺勤情况依然普遍存在，特别是操作人员，从目前众多公司招聘操作人员来看，工资待遇高于公司文员、人事专家、业务助理

浙江大学教授鲁柏祥认为，无论从国家政策还是客观实际的角度来看，工资上涨都是不可阻挡的趋势。 比起被动增加工资，我更建议公司经营者积极增加工资。 “首先给员工加薪500元，其他工厂的优秀人才会来找你，员工也会说你很好； 别人上去了，你就不得不一起上去。 工作人员不付款。 去过的人也不回来。 ”

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