“中国公司新闻安全起步 “首席隐私官”何时落地？”

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经记者陈莉莉从北京出发

华为事件被认为是中国企业“新闻安全”保护体系不断发展的表现。 但与欧美公司相比，国内公司必须在新闻安全和隐私方面加强保护。

目前欧盟正在制定关于隐私的新法规。 据了解，新法规将处理各种复杂问题，包括公司能否将内部人力资源数据库传输到海外解决，合资公司能否访问企业营销数据库等。 一些人努力把“首席隐私官”变成大型机构必须设置的职位。

相关人士认为，“首席隐私官”的作用是保护公司的核心技术，保护公司员工和顾客的隐私。 目前，中国公司还没有设立这个职位，但是有点公司在做相关的工作。

管理咨询企业埃森哲是设立隐私保护小组的先锋之一。 企业有一个“新闻安全”团队，确保员工和顾客的新闻得到妥善解决。

埃森哲对全球19个国家和地区的5500名商业领袖和15000名个人进行了比较调查，去年发表了《埃森哲数据和隐私安全研究报告》。

据报道，当今公司生成和掌握的个人机密数据量超过了以前的任意时间，随着数据量的增加，数据安全也频繁发生。 云计算、软件服务等新的APP扩展了存储数据的物理站点，随着企业需要保密的数据在组织和位置之间移动，风险会增加。 此外，数据和隐私安全已成为所有企业面临的主要挑战。

报告显示，约70%的公司和个人受访者强烈承认或赞成组织有义务采取合理措施，保护顾客隐私，公开组织如何采用顾客个人新闻，如何应对顾客个人新闻丢失的后果。 大多数公司和组织都丢失了敏感新闻，但最重要的原因是缺乏内部监管。对于公司来说，了解第三方机构对数据隐私及其保护的想法和方法是至关重要的，通过尊重数据隐私及其保护来体现人文关怀的组织是安全的

面对日益严峻的数据安全挑战，企业应该从哪里采取措施？ 埃森哲表示，在数据安全保护价格暴涨之前，要尽快重新审视数据安全和合规框架，发现问题，开展公司数据观察和安全风险判断，建立公司数据安全标准，合规性监管 企业还需要制定实用的实施路线图，以完善企业的数据安全保护功能。

埃森哲企业认为，数据和隐私安全保护的不完善，可能会给公司的资产负债表带来不可挽回的损失，对公司的企业品牌、信用和客户关系造成的危害更为严重。

目前，拥有“首席隐私官”的国际公司除ibm外，还有微软、柯达、花旗、脸书、宝洁等，但据《每日经济信息》采访公司、人才服务公司、猎头公司、专家学者介绍， 目前，中国公司尚未设立“首席隐私官”等相关职位，但许多公司意识到新闻安全对公司的重要性，除了核心技术、知识产权等保护外，员工隐私保护也日益受到关注。 那么，作为有社会力量的公司，他们该怎么办呢？

日前，卸任翰威特大中华区副总裁的许锋，正在创业目前正在打造中国人才产业链的“沃尔玛”。 许锋在米晨、宝洁上班，但觉得“职业经理已经满脑子”，创立了广东倍智人才管理企业，创业之初就获得了2000万元的投资。 许锋说，他是曾经工作过的宝洁，他说“隐私保护得很好”，但目前在他接触的公司中，没有一个职位设立“首席隐私官”。

许锋认为，“首席隐私官”应该是企业人力资源方面细分的职能。 事实上，海外公司设立这个职位，主要基于公司员工的需要，更深层次的原因是西方国家不同的政治、文化、法律背景。 许锋认为，中国注重“家庭氛围”的交往，无论是公司内部还是社会，个人隐私都比较不重要。 而且，中国公司目前的首要任务是财富增长，如何改善业务模式、提高企业利润等问题是公司目前最关心的问题，公司所有部门都需要配合公司财富增长的诉求。

走在人才供求前沿的猎头公司，对“首席隐私官”也一点不陌生。 科锐国际人力资源企业业务总监刘峰表示，从监测情况看，目前中国公司没有设立“首席隐私官”的职位，但其职能和员工文案可能附属于其他职能。 刘峰认为，在中国，无论是立法还是公司内部规定，目前关于“隐私保护”的内容都还没有确定，公司可能无法设立相关职位。

几年前，科锐的国际人力资源企业曾帮助公司寻找保护知识产权、维护商业道德等人才，另外，一些公司需要“首席安全官”、“新闻安全总监督”等职位，通常由it部门发起。 徐锋表示，目前越来越多的公司开始关注社会责任感，员工、顾客的隐私新闻保护也应该是公司社会责任感的体现。 建立了“首席隐私官”地位的跨国公司，不仅保护了公司内部新闻，还保护了所有客户的新闻如何被公正有效地保管和招聘。

许锋告诉记者，他接触过一家公司，称企业内的电脑无法连接外部互联网，或者电脑完全由公司定制，这些电脑甚至可能连usb的插口都没有。 电脑对于招聘者来说，是终端服务器，是登录的接口。 此外，员工聘用的公司邮箱受到所有发送邮件的监控，不能打印或复制一点文件。 员工只能采用公司的数据库和指定的网站。 这样，公司就可以保证员工在工作时间内的沟通严格在范围内。 许锋表示，他接触的许多公司将更加关注新闻安全的保护，并在一点单一服务的项目上安装内部防火墙。

许锋曾经与一家公司合作过，他说:“资料在公司的服务器上，所有只能通过公司邮箱获取的资料，都存在于公司的服务器上。” 许锋说，这是他见过的最高水平的新闻安全保护系统。

华为企业在新闻安全行业的方法一直得到认可。 “因为他们每年都有大量的专利申请，所以整个公司在内部监督的基础上做得很好。 ”刘峰告诉记者，越是与国际化接轨高的公司，或者在海外上市的公司，新闻的安全性相对越高。 公司的商标、核心技术以及知识产权等是公司的核心竞争力，保护这些新闻，也是保护公司自身。

许锋说，他接触到的民营公司，虽然没有特别多的重视新闻安全，但是很多国企逐渐赶上了。 刘峰认为，“首席隐私官”特别适合金融机构、通信机构、高科技公司、汽车、房地产企业等有大量客户新闻的公司。 在顾客为数不多的公司和中小规模的公司中，这个职位的作用并不是很明显，从某种意义上来说，也是“首席隐私官”没有那么快被推进的原因。

对许多公司来说，存在着公司是否设立“最高隐私负责人”等职位的混乱。 这个职位的职责权限是什么？ 怎么让这个职位发挥作用？ 怎么和其他部门协调？ 对于这些混乱，稍微高明一点的跨国公司也许能给出答案。 另外，还可以找国际管理咨询公司。

刘峰认为，管理咨询企业在公司隐私保护方面可以发挥越来越多的作用。 他们主要是给公司整理新闻。 例如，请告诉我如何做与公司相关的工作。 那些新闻可以公布，但那些新闻不能公布。

关于“首席隐私官”什么时候能在中国落地，许锋认为需要10年，“因为现在很多公司没有精力和资金专门设置相关岗位。”

“培养这样的团队和职位，短期内看不到价值。 ”刘峰认为，隐私保护部门的作用一般是制定政策，起到了“防止微杜渐”的作用。 上市公司有内部审计部门。 刘峰认为隐私保护相关部门相当于内部审计部门。 这个性质决定了“首席隐私官”的推进不快，第一，公司看不到现在这个职位的经济效益在哪里，但实际上可以防止很多问题。 随着中国企业全球化的发展，隐私保护将来会越来越受到重视。

十年前，微软设立了“首席隐私官”。 10年后的今天，中国的公司还没有设置这样的职位，但是整个社会越来越重视隐私的保护，公司的社会责任感和企业的维护意识也在加强。 几年前，美国公司的“首席隐私官”年薪可达20万美元，相对于ceo、cfo等职位，刘峰认为工资不高。 刘峰认为，一家大公司与“首席隐私官”的业务副本相同，但拥有名称可能不同的职位，并将该职位并入其他部门，如“新闻安全所有”、“内部控制部”等。