“员工对诺基亚新方案仍不满 称将诉诸法律”

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经记者谢晓萍从北京出发

“如果诺基亚单方面取消合同，将正式向相关部门申请劳动仲裁。 ”昨天( 9月15日)，诺基亚员工王先生对《每日经济信息》记者表示，多次在信息表达无效的情况下，拒绝转入艾森哲的20多名员工代表决定启动法律手续。

此前，北京亦庄经济技术开发区人事劳动和社会保障局表示，正在对诺基亚的裁员进行调查。 昨天，相关负责人表示，目前还没有公开更多的信息。

诺基亚与员工的“游戏”

据诺基亚员工介绍，9月9日，诺基亚拒绝加入埃森哲，为诺基亚单方面不同意解除劳动合同的员工提供了可以继续留任诺基亚的处理方案。 该计划向上述员工提供9月26日要求员工进行选择的诺基亚其他部门的聘书，如果不在规定时间内签署上述文件，将被视为拒绝，诺基亚将进行单方面裁员。

但是，该方案遭到20多名诺基亚员工的反对。

参加某信息表达的诺基亚员工说，上述方案漏洞百出。 方案中既没有职场水平，也没有员工的说明。 更重要的是，该方案降低了许多被解雇员工的工作岗位级别。

“如果人数在20人以下，诺基亚就不需要履行经济裁员的申报手续了。 ”上述工作人员说。

长期关注诺基亚裁员的中国互联网法律网首席法律顾问赵占领认为，新的处理方案和上次一样，是诺基亚希望避免履行法定手续的手段。 “但是，这包括两倍的赔偿金，可能比直接进行经济裁员支付更多的补偿金。 ”

根据劳动合同法第17条的规定，诺基亚调离部分员工需要征得员工同意，员工未经同意被解雇的，属于非法解除劳动合同，应当依法支付两倍的经济赔偿金。

对此，赵占领建议，对于被迫接受调休、降薪、辞退的员工来说，任何一方都可以不接受，可以通过仲裁途径要求双倍赔偿金，也可以只要求恢复劳动关系。

重音的“陷阱”？

另一方面，不明不白的未来，让转入重音的103名员工抱有“动摇”之心。

每日经济新闻记者从埃森哲和诺基亚员工签订的劳动合同中得知，这类员工与埃森哲签订的合同将于10月1日正式生效。 对诺基亚来说，这意味着，如果调入重音的这些员工要求变更合同，诺基亚通过人员转移来完成这次“战术变革”也将面临新的挑战。

另外，从诺基亚没有正式固定劳动合同的员工成为埃森哲的员工也意味着更大的风险。

风险最大的来源是埃森哲的员工手册。 在这些诺基亚员工看来，埃森哲提供的员工手册中有太多“不利”的员工条款，如员工的工作性质、岗位是否合适等，埃森哲可以自由调整员工的岗位。

《每日经济信息》记者根据拿到的埃森哲员工内部手册，埃森哲对员工工资调整有以下规定。 企业每年考核员工基本工资，如有调整，调整幅度根据员工业绩、企业经营状况、企业薪酬政策和劳动市场等情况明确，书面通知员工企业有权自主决定调整和调整员工工资的幅度。

在上述诺基亚员工看来，埃森哲的这个条款有“霸王条款”的嫌疑。

“重要的是员工是否在员工手册上签名。 ”赵占表示，只要看到员工手册的复印件，该条款确实违反了劳动法的相关规定。 但是，如果埃森哲将这本手册的复印件作为劳动合同的附件，则该条款是合法的，员工不容易获得权益保障。

与这些事情相比，《每日经济信息》多次要求诺基亚方面予以证明，但诺基亚方面表示，诺基亚中国区公司信息总教练横文菲出国，无法回复。 在记者发出消息之前，诺基亚没有就此作出其他评论或书面回复。

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