“脱帽在望 ST化工推股权激励”

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经过记者李智

在股权激励方案层出不穷的今天，市场各方已经存在“审美疲劳”，但st化工( 000818，收盘价5.00元)注定会以另类的身份成为焦点。 作为头顶上的“st帽子”企业，今天高调公布了股票激励方案。 另外，与其他很多企业保守采取“半价”的激励相比，st化工将停牌前5元/股的收盘价直接作为股权激励的行价，对企业未来业绩增长的信心被忽视。

st股也进行股权激励

st股是指上市公司的财务状况和其他经营状况发生异常，很多投资风格稳健的资金，对于这样的企业是不可避免的； 股权激励是指业绩前景稍好的企业，是为了激励以上市公司高管为代表的核心团队，致力于工作，提出成长目标，承诺以丰厚的股份回报的行为。

大多数情况下，st股和股权激励就像两条平行线一样，没有任何交集。 但是，st化工打破了这一惯例。

st化工今日发布公告，为实现进一步完善企业治理结构、健全企业激励机制等目的，发布了股权此次激励方案。 计划向包括企业董事长易风林在内的197名激励对象授予6800万份股票期权，其中首次授予的6400万份股票期权的行使权价格为5.00元。 也就是说，达到行使权的条件后，激励对象可以用5.00元/股价的钱购买st化工的股票。

从通行权要求看，st化工在出资比例为~年的4个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，每一个会计年度进行一次考核，提出以实现绩效考核目标为激励对象的通行权条件。 ~年加权平均净资产收益率在5.1%以上，另按年计算，4年净利润增长率分别在48%、55%、81.1%、105%以上，扣除了经核定的上市公司股东的非经常性损益

业绩转暖有潜力

大多数“st”企业，提出股权激励方案可能无法达到业绩要求，最终面临实施的不自然。 但是，st化工有自己的潜力。 那是明显好转的经营状况。

过去2月18日，st化工发布年度业绩报告，全年营业收入29亿元，同比增长63.17%。 另外，实现净利润1亿1900万元，表面上比去年减少89.78%，但去除去年净利润含有重组收益等因素后，除非经常性损益外的净利润最终出现赤字，表明主营业务利润较去年同期有较大提高。

同样在业绩暴涨的推动下，st化工已经申请取消企业股票的特别解决。 企业根据会计师事务所出具审计报告，称扣除非经常性损益后净利润亏损为盈余，净资产为正，为控股股东及其相关人员提供资金，也不违反对外担保。 为此，企业于年2月17日向深圳证券交易所提交了“其他关于取消特别解决的申请”。

在不久的将来，st化工可能会脱下“st帽子”，但对大多数st企业来说，股权激励只是梦想，业绩回暖是主要问题。