“得润电子推“平价”股权激励计划”

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经过实习记者何炳辉

得润电子( 002055，前收盘价6.61元) )今天公布了股权激励计划。 企业计划授予包括董事田南律在内的51名激励对象1500万份股票期权，行权价格为6.61元，与企业停牌前的收盘价一致。

公告称，此次股权激励计划的激励对象为企业董事、高级管理人员和企业董事会认定的经营管理骨干、核心技术人员，共计51人。 其中，董事田南律、董秘王少华、财务总监刁联营分别占计划总量的5.33%、3.33%、2.00%，其余部分授予经营管理骨干、核心技术(业务)人员。 计划向激励对象共授予1500万份股票期权，对应的企业股份数为1500万股a股普通股，占企业股东权益总额的3.62%。 其中，行权价格的明确做法是方案公布前30个交易日内的平均收盘价和前一个交易日的收盘价中较高的一方，即6.61元，与前一个收盘价一致。

根据方案，本次股权激励方案的比较有效期为股票期权授权日起4年，股权激励方案授权日起1年后，符合行使权条件的激励对象按30%、30%、40%的行使权比例可分为3期行使权。

此次股权激励的行使权条件为，在激励计划的比较有效期内，以扣除全年非经常性损益后的净利润为基数，~扣除全年非经常性损益后的年净利润增长率分别在20%、44%、72.8%以上，换算成去年同期增长率后，年 每年扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率在10%以上。

《每日经济信息》记者观察到，从得润电子过去4年的净利润增长率和净资产收益率来看，实现权利条件并不困难。 据去年的业绩快报报道，是因为股权激励计划公布了，或者是去年的业绩下降了。

根据润电子年度业绩快报，归属于上市公司股东的净利润比去年同期减少10.22%，加权平均净资产收益率为9.23%。 根据这几年的财务报告，2009年2009年的企业净利润比去年同期分别为19.37%、91.46%、92.50%、净资产收益率为9.78%、16.01%、10.78%。