“广电电气与华贸物流同推股权激励”

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广电( 601616，收盘价4.09元) 3月2日发布股票期权激励计划(草案)，企业拟向激励对象发放800万份以下的股票期权，涉及的目标股票种类为人民币a股普通股，

草案指出，此次激励计划涉及的激励对象范围主要包括:企业除董事、监事、高级管理人员和经营者确定的主要参与者外，现有或未来可能晋升或新增引进的中层以上管理人员、核心技术人员、业务骨干、特殊人才等企业董事会认为需要激励的其他人员。

目标股的来源是企业向激励对象发行广电股，比较有效期为被授予第一期股票期权之日起5年。 此次授予的股票期权分三期明确各期的行权价格，一个行权期内还包括两个行权期。

第一、第二、第三期激励计划授予的股票期权数量分别不超过期权总数的25%、30%、45%。 即本计划通过签署日本企业股东权益总额计算，第一、第二、第三期激励计划授予的股票期权数量不超过200万股、240万股、360万股。

《每日经济信息》记者观察到，因企业实际控制人、董事长兼总裁突然辞职和激励计划覆盖不充分，广电于年1月发布公告，撤回限制性股权激励计划。

当天，根据中国贸易物流( 603128，收盘价6.25元)公告，企业以6.25元/股的价格，共有上市公司董事(不包括独董及控股股东以外人员担任的外部董事)、高管人员、中层管理者及董事会认为需要激励的其他核心骨干人员) 53人。

其中，副会长张震被授予40万股股份，占授权总量的比例为3.03%，占总股本的比例为0.1%； 董事总经理周叙清被授予60万股股份，占4.55%，占总股本的0.15%。 其余6名高管被授予298万股股份，占授权总量的比例为22.58%，占总股本的比例为0.745%。

股票期权激励计划的比较有效期为五年。 最初授予的股票期权，从这次激励计划最初授予之日起经过24个月后，激励对象必须在之后的36个月内分3期行使权利。 三次通行权的比例分别为33%、33%和34%。

在行使权利期间，企业必须实现三个绩效考核目标。 第一、第二、第三权利行使期间，权利行使前一年的加权平均净资产收益率分别在8%、9%、10.75%以上，且在该领域的平均水平或目标公司的75个百分点以上。 上年净利润年增长率在15%以上，同领域平均水平或目标公司75个百分点以上的营业收入中主要营业收入所占比例在95%以上。