“要求业绩三年翻三番 奥特迅激励方案或成空头支票”

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经过记者李智

股权激励被广泛视为带来利益，一方面有支撑股价的可能性，另一方面是权利要求传播的成长预期。 但是，奥特迅( 002227，前收盘价19.55元)今天的股权激励方案让投资者们感到有些不真实。

希望年纯利润增加9倍

停飞一段时间后，奥特迅发表了股权激励案。

公告称，奥特迅拟向激励对象授权222万件股票期权，其中首次授权192万件，认购30万件，发行权价为20.42元/股。 另外，企业计划向激励对象授予78万股限制性股票，授予价格为10.29元/股。

但是，这个激励方案的特别之处在于，它既不是股票激励目的，也不是“股票期权+限制性股票”的组合方法，而是显得有些惊人的业绩指标。

奥特迅规定，在第一次解除权利期间(解除权利期间)，企业年度扣除后净利润比年度增长207%以上，而在第二期和第三期解除政权期间，净利润同比增长405%以上，净利润同比增长939%以上 也就是说，要达到股权激励的业绩要求，企业的年净利润必须每年增加9倍以上

指标的底部是什么？

人们在面对太美好的事物时，欣赏着，可能会对其真实性产生怀疑。 同样，对于Otescent惊人的业绩要求，各方都感到震惊，不得不质疑——提出这样的业绩要求，Otescent到底底蕴深厚吗？

8月24日，奥特迅发布中报，上半年企业实现净利润518.4万元，比去年同期增长25%，扣除非经常性损益后净利润508.20万元，比去年同期亏损265.34万元。 然后，就第三季度，企业预测净利润在1053万到1380万之间，将比去年同期增长39%到82%。

年公布的年报显示，企业年扣除非后净利润约1540万元，如果按照年207%的执行权要求增加，对应的金额约4700万元，但今年上半年奥特迅扣除非盈利也不过500万元。 这帮不了一些丈二和尚摸不着头脑。

另外，8月底企业预测前三个季度净利润最大增长率为82%。 即使考虑到非经常损益对企业净利润额的影响，年净利润增长率突然上升到207%的激励要求，真的是惊人。 奥特迅的业绩增速有望在今年第四季度明显加快吗？

对预期成绩做出高成果是好消息，至于最终能否实现，我相信时间会给出答案。